黨員積分管理考核細則[黨員量化考核細則](已修改)
2025-09-23 17:17 本頁面
【正文】 黨員積分管理考核細則[黨員量化考核細則] 篇一為進一步加強對黨員的教育管理，建立健全黨員教育、管理、監(jiān)督、提高的長效機制，充分調(diào)動黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。根據(jù)區(qū)直機關(guān)工委《關(guān)于開展黨員日常管理量化考評試點》要求，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動。經(jīng)局黨組研究，決定在全局黨員開展“黨員日常管理量化考評”活動。特制定如下實施方案。 一、指導(dǎo)思想 以黨的精神為指導(dǎo)，以充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用為目標，探索黨員日常量化評定管理措施，實現(xiàn)黨員日常管理的精細化、科學(xué)化、規(guī)范化，努力打造示范帶動、獎優(yōu)罰劣、動態(tài)管理新平臺，切實提升黨員隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 二、主要目標 （一）實施“黨員日常量化考評”管理，進一步增強黨員工作熱情。 “黨員日常量化管理考評”將黨員義務(wù)具體化，行為準則明晰化，使廣大黨員認識到干與不干不一樣，干好干壞不一樣，增強責任感、緊迫感和危機感。 （二）實施“黨員日常量化考評”管理，進一步提高黨員管理水平。 “黨員日常量化管理考評”用數(shù)字量化衡量黨員素質(zhì)高低，使黨員作用發(fā)揮好壞有明確尺子，黨員評議有客觀公正的標準。 （三）實施“黨員日常量化考評”管理，進一步提高黨員履責意識。 將黨員履職情況置于黨組織和黨員群眾的全程監(jiān)督之中，從而增強黨員的動力，鞭策、激勵每名黨員履職盡責，提高黨員履責意識。 三、參與范圍 機關(guān)及下屬支部在職黨員。 四、組織領(lǐng)導(dǎo) 成立“黨員日常管理量化考評”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記為組長，局黨組成員、副局長為副組長，各支部書記為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨建辦。 五、時間安排 每年進行兩次量化評議。第一次量化評議在6月30日前完成。第二次量化評議在12月30日前完成。 六、方法步驟 開展“黨員日常量化管理考評”工作，按照學(xué)習教育、制定標準、建立制度、組織考評、總結(jié)提高四個步驟進行。 第一階段：學(xué)習教育（3月1日15日） 重點學(xué)習《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《中共中央關(guān)于加強新形勢下發(fā)展黨員和黨員管理工作
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