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8做好雙高期老干部服務工作經(jīng)驗材料(已修改)

2025-09-23 11:47 本頁面
 

【正文】 做好雙高期老干部服務工作經(jīng)驗材料 **縣共有離退休干部3800多人,其中離休干部近200人。離休干部年齡最大的90歲,最小的72歲,平均年齡80多歲,步入高齡、高發(fā)病期。近年來,我縣積極應對“雙高期”老干部管理服務面臨的新形勢、新任務,堅持人本理念,以“細節(jié)”為載體,以“親情”為動力,整合社區(qū)資源,完善幫扶救助機制,積極開展形式多樣的親情服務,真正把工作抓到關(guān)鍵點上,做到老同志的心坎上,開創(chuàng)了新時期老干部管理服務工作的新局面。 第一,突出親情服務,深化細節(jié)管理,使老干部部門成為“老干部之家”。隨著離休干部進入“雙高期”,老干部工作的難度加大了,管理服務工作量也加重了。對此我們認真分析離休干部群體的新特點、新變化,充分把握老干部“雙高期”工作規(guī)律,以求實創(chuàng)新的精神拓展工作領(lǐng)域,用高度負責的態(tài)度解決新問題,有效提升老干部工作整體水平。 一是在政治待遇上,送學上門。隨著“雙高期”離休干部的增多,大多老同志出行不便,很難參加正常的組織生活。針對這些問題,安排專人上門送資料、搞輔導,對住在外地或遠處的老同志,則及時寄送學習資料,利用電話進行聯(lián)系,確保政治學習一個不掉隊;在組織老干部會議和較大活動時,考慮到老同志身體實際,安排專人攙扶老同志上下樓,保證安全;召開老干部座談會,考慮到老同志人數(shù)多,不能逐個發(fā)言,專門準備了征求意見表和簽字筆,讓人人都有發(fā)表意見的機會,人人都學有所獲,全面落實老干部政治待遇。 二是在生活待遇上,創(chuàng)新工作機制。針對老干部普遍進入高齡、高發(fā)病期的現(xiàn)狀,把健康保健作為老干部工作重點,以“兩檔兩卡”為中心,為老干部構(gòu)建“健康晚年”?!皟蓹n”,即:家庭檔案與健康檔案。針對老干部年齡大、記憶力下降的問題,把傳統(tǒng)的檔案管理手段融入老同志家庭,安排專業(yè)人員上門服務,免費
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