8做好雙高期老干部服務工作經(jīng)驗材料(已修改)
2025-09-23 11:47 本頁面
【正文】 做好雙高期老干部服務工作經(jīng)驗材料 **縣共有離退休干部3800多人，其中離休干部近200人。離休干部年齡最大的90歲，最小的72歲，平均年齡80多歲，步入高齡、高發(fā)病期。近年來，我縣積極應對“雙高期”老干部管理服務面臨的新形勢、新任務，堅持人本理念，以“細節(jié)”為載體，以“親情”為動力，整合社區(qū)資源，完善幫扶救助機制，積極開展形式多樣的親情服務，真正把工作抓到關(guān)鍵點上，做到老同志的心坎上，開創(chuàng)了新時期老干部管理服務工作的新局面。 第一，突出親情服務，深化細節(jié)管理，使老干部部門成為“老干部之家”。隨著離休干部進入“雙高期”，老干部工作的難度加大了，管理服務工作量也加重了。對此我們認真分析離休干部群體的新特點、新變化，充分把握老干部“雙高期”工作規(guī)律，以求實創(chuàng)新的精神拓展工作領(lǐng)域，用高度負責的態(tài)度解決新問題，有效提升老干部工作整體水平。 一是在政治待遇上，送學上門。隨著“雙高期”離休干部的增多，大多老同志出行不便，很難參加正常的組織生活。針對這些問題，安排專人上門送資料、搞輔導，對住在外地或遠處的老同志，則及時寄送學習資料，利用電話進行聯(lián)系，確保政治學習一個不掉隊；在組織老干部會議和較大活動時，考慮到老同志身體實際，安排專人攙扶老同志上下樓，保證安全；召開老干部座談會，考慮到老同志人數(shù)多，不能逐個發(fā)言，專門準備了征求意見表和簽字筆，讓人人都有發(fā)表意見的機會，人人都學有所獲，全面落實老干部政治待遇。 二是在生活待遇上，創(chuàng)新工作機制。針對老干部普遍進入高齡、高發(fā)病期的現(xiàn)狀，把健康保健作為老干部工作重點，以“兩檔兩卡”為中心，為老干部構(gòu)建“健康晚年”?！皟蓹n”，即：家庭檔案與健康檔案。針對老干部年齡大、記憶力下降的問題，把傳統(tǒng)的檔案管理手段融入老同志家庭，安排專業(yè)人員上門服務，免費
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