8做好雙高期老干部服務工作經(jīng)驗材料-全文預覽
【正文】 互相促進，形成比較完善的基層“雙高期”管理服務體系。每年對老干部工作人員進行培訓，使他們熟悉政策、熟悉面孔、熟悉現(xiàn)狀，做老干部的貼心人?？h中心醫(yī)院巾幗醫(yī)療服務隊，常年堅持每月義務為縣直機關老干部查體，做到有病早治、無病預防；實驗學校青年志愿者，經(jīng)常到老干部家中幫助清掃衛(wèi)生，與老同志啦家常，溝通感情，消除晚年生活寂寞；實驗幼兒園經(jīng)常組織少兒到縣老年公寓和各單位老干部活動室進行文藝演出，聽老同志講革命故事，密切了代際關系，為老干部晚年增添了無窮快樂。以老年大學、老干部活動中心為依托，積極組織舉辦老干部書畫展、文藝匯演和象棋、門球、太極拳（劍）、老年健身操比賽等文體娛樂活動，豐富了老干部精神文化生活。有不少老同志有事、沒事就喜歡到老干部局坐坐、聊聊，體驗體驗“家”的感覺。 四是在信訪工作上，耐心細致。三是堅持走訪慰問制度。一是在政治上關心他們。 三是在精神關懷上，無微不至。老干部持醫(yī)療卡可得到便利服務。“兩卡”，即：醫(yī)療卡與愛心提示卡。針對老干部普遍進入高齡、高發(fā)病期的現(xiàn)狀，把健康保健作為老干部工作重點，以“兩檔兩卡”為中心，為老干部構建“健康晚年”。 一是在政治待遇上，送學上門。近年來，我縣積極應對“雙高期”老干部管理服務面臨的新形勢、新任務，堅持人本理念，以“細節(jié)”為載體，以“親情”為動力，整合社區(qū)資源，完善幫扶救助機制，積極開展形式多樣的親情服務，真正把工作抓到關鍵點上，做到老同志的心坎上，開創(chuàng)了新時期老干部管理服務工作的新局面。離休干部年齡最大的90歲，最小的72歲，平均年齡80多歲，步入高齡、高發(fā)病期。對此我們認真分析離休干部群體的新特點、新變化，充分把握老干部“雙高期”工作規(guī)律，以求實創(chuàng)新的精神拓展工作領域，用高度負責的態(tài)度解決新問題，有效提升老干部工作整體水平。
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