7煙草行業(yè)用人制度改革(已修改)
2025-09-23 10:02 本頁(yè)面
【正文】 煙草行業(yè)用人制度改革 “三定”方案 行業(yè)“三定”工作的開(kāi)展，進(jìn)一步精簡(jiǎn)了機(jī)構(gòu)，減少了人員，理順了工作關(guān)系，為此后的人事制度改革打下了一個(gè)良好的基矗 人事制度改革從來(lái)都是一個(gè)敏感而棘手的問(wèn)題。和卷煙工業(yè)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整以及工商管理體制改革不同，行業(yè)人事制度改革的推進(jìn)顯得更為低調(diào)和謹(jǐn)慎。 2001年，國(guó)家局在全行業(yè)開(kāi)展了職能配置、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制工作（簡(jiǎn)稱(chēng)機(jī)構(gòu)“三定”）。由于思想政治工作深入、措施得力，在涉及省級(jí)局（公司）機(jī)關(guān)及所屬單位600多個(gè)處（室）、6000多名機(jī)關(guān)干部的調(diào)整過(guò)程中，做到了思想不散、秩序不亂、工作不斷。據(jù)統(tǒng)計(jì)，“三定”工作之后，全行業(yè)省級(jí)局機(jī)關(guān)共減少處（室）55個(gè)，分流安置機(jī)關(guān)干部638名。 之后的幾年里，行業(yè)人事制度改革在堅(jiān)持市場(chǎng)配置資源為導(dǎo)向的前提下穩(wěn)步推進(jìn)。 競(jìng)爭(zhēng)上崗、凡進(jìn)必考 “十五”期間，行業(yè)在干部公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方面進(jìn)行了大膽的探索和實(shí)踐，取得了較大進(jìn)展，為下一步深化改革打下了堅(jiān)實(shí)的基矗 2004年，國(guó)家局首次對(duì)河北、湖北、重慶3?。ㄊ校煵莨靖笨偨?jīng)理崗位實(shí)行了公開(kāi)選拔。通過(guò)選拔，有3名同志走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。同年，國(guó)家局機(jī)關(guān)開(kāi)展了6個(gè)副司級(jí)崗位的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。2005年，國(guó)家局又在機(jī)關(guān)及直屬單位的18個(gè)處級(jí)崗位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。在國(guó)家局的表率作用下，行業(yè)各直屬單位也積極開(kāi)展這項(xiàng)工作，如XX省局（公司）、XX省局（公司）等單位結(jié)合機(jī)構(gòu)調(diào)整，
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