7煙草行業(yè)用人制度改革-wenkub
2024-09-28 10 本頁面
【正文】 理配置。正常的人才流動不僅有助于在實踐中考驗、鍛煉和培養(yǎng)人才，也有助于實現(xiàn)行業(yè)人才資源優(yōu)化配置。為了真正做到“能上能下”，達(dá)到靠改革提高效率的目的，行業(yè)逐步推行領(lǐng)導(dǎo)人才職務(wù)任期制，建立領(lǐng)導(dǎo)人才正常退出機制。 不同類型的人才有著不同的評價標(biāo)準(zhǔn)。 2004年，行業(yè)召開了第一次人才工作會議。合格者，方能參加煙草行業(yè)新進人員崗前培訓(xùn)。2005年，國家局又在機關(guān)及直屬單位的18個處級崗位進行競爭上崗。 之后的幾年里，行業(yè)人事制度改革在堅持市場配置資源為導(dǎo)向的前提下穩(wěn)步推進。和卷煙工業(yè)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整以及工商管理體制改革不同，行業(yè)人事制度改革的推進顯得更為低調(diào)和謹(jǐn)慎。 2001年，國家局在全行業(yè)開展了職能配置、機構(gòu)設(shè)置和人員編制工作（簡稱機構(gòu)“三定”）。 競爭上崗、凡進必考 “十五”期間，行業(yè)在干部公開選拔、競爭上崗等方面進行了大膽的探索和實踐，取得了較大進展，為下一步深化改革打下了堅實的基矗 2004年，國家局首次對河北、湖北、重慶3?。ㄊ校煵莨靖笨偨?jīng)理崗位實行了公開選拔。在國家局的表率作用下，行業(yè)各直屬單位也積極開展這項工作，如XX省局（公司）、XX省局（公司）等單位結(jié)合機構(gòu)調(diào)整，加大了處級崗位的競爭上崗力度。2005年，為了進一步深化人事用工制度改革，國家局出臺了《直屬單位聘用制管理崗位人員管理規(guī)定（試行）》，明確要求各直屬單位今后以接收應(yīng)屆高校畢業(yè)生和公開招聘等形式新錄用的管理崗位
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