個人檔案管理制度(已修改)
2025-09-22 12:31 本頁面
【正文】 個人檔案管理制度 個人檔案管理制度 （一） 一、目的 更的的員工人事檔案妥善管理，的保守機密；人事檔案的完整，防止材料損壞，便于高效、有序的檔案資料，特制定本檔案管理辦法。 二、檔案管理內容 員工入職檔案：個人簡歷 員工入職登記表、應聘人員登記表、面試記錄及待遇核定審批、筆試試題、身份證復印件、學歷學位證復印件、離職證明、合同及協(xié)議。 員工培訓檔案。培訓通知、培訓總結報告或者考評結果、培訓審批表、員工外派培訓合同、外出培訓反饋表（證書原件）、員工培訓統(tǒng)計表。 績效管理檔案。將員工績效考核資料按月歸類整理。 員工離職檔案。員工離崗包括員工與公司解除（終止）勞動關系，死亡等情形。 三、檔案規(guī)定 基礎管理 。分類標準、歸檔、排列有序、層次清楚、整理規(guī)范。 ，人力資源部對人事檔案的性、性核查，如有虛假，可不予錄用和解聘。 ，按在職人員、離職人員整理，并登記于《入職員工人事檔案登記》（見附件一）《離
職業(yè)教育相關推薦
鄂ICP備17016276號-1