關于優(yōu)者獎的思考文章五篇(已修改)
2025-07-14 08:08 本頁面
【正文】 關于優(yōu)者獎的思考文章五篇 關于優(yōu)者獎的思考文章五篇 【篇一】 習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時強調，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理機制，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。這一重要論述體現了中央在選人用人勵人上的新思考、新導向。 “ 優(yōu)者獎 ”的首次提出，真正讓為民服務真心、干事創(chuàng)業(yè)扎實的黨員干部嘗到實干的 “ 甜頭 ” ，讓工作更有 “ 勁頭 ” ，未來更有 “ 盼頭 ” ！ 今年是全面建成小康社會收官之年，也是脫貧攻堅決戰(zhàn)決勝之年，加之國際形勢日益復雜、疫情防控形勢仍然嚴峻，亟需一大批有能力、有責任、有情懷的優(yōu)秀黨員干 部奮勇爭先、主動作為。 “ 優(yōu)者獎 ” 的提出是指引，重要的是保證 “ 好政策 ” 長效性落實、常態(tài)化推進，通過 “ 獎優(yōu)者 ” ，讓 “ 爭先進位、百舸爭流 ” 引領社會風尚。 完善配套機制，讓 “ 獎優(yōu) ” 成為一種 “ 常態(tài) ” “ 水不激不躍，人不激不奮。 ”“ 獎 ” 不是目的，只是手段，“ 用 ” 才是關鍵。要想使 “ 獎勵優(yōu)者 ” 發(fā)揮出激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)熱情的作用，就要完善配套激勵機制，在考察、獎勵等方面做足功課、下足功夫，實現選人用人的科學化、制度化。不僅要注重 “ 臺前 ” ，更要關注 “ 幕后 ” ，特別是要關注幾十年如一日不為功名、默默堅守的 “ 奉獻者 ” ；不僅要關注 “ 平常 ” ，更要傾向 “ 一線 ” ，特別是在脫貧攻堅、疫情防控等急難險重任務中敢于擔當、沖鋒在前的 “ 逆行者 ” 。真正在考察考核、容錯糾錯等方面下一番繡花功夫，實現對優(yōu)秀干部的全方位識別，實現黨員干部的激勵長效、實干長效、成長長效。 弘揚榜樣力量，讓 “ 學優(yōu) ” 成為一種 “ 狀態(tài) ” “ 用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。 ” 有一個正確的用人導向，可以形成 “ 磁石效應 ” ，使積極向上、奮力拼搏的價值理念成為工作的主流；而錯誤的用人導向，則會導致 “ 劣幣驅逐良幣 ” ，使 “ 投機取巧者 ” 張揚跋扈，讓 “ 默默無聞者 ” 寒心受苦。因此，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好風氣，讓 “ 等待觀望者 ” 看到 “ 奮勇爭先者 ”的 “ 甜頭 ” ，就要將被歌頌被獎勵的 “ 先進榜樣事跡 ” 廣泛宣傳出去，讓黨員干部乃至全社會積極向榜樣學習、向標桿看齊，使之學有所導、行有所向，讓真抓實干、奮勇爭先成為全社會的 “ 風向標 ” 和 “ 助推器 ” 。 兼顧雙重獎勵，讓 “ 敬優(yōu) ” 成為一種 “ 生態(tài) ” 物質獎勵是最基礎、最直接的激勵方式，在激勵體系中具有重要作用；精神獎勵則直擊人心，能夠給干事創(chuàng)業(yè)者以強大的力量鼓舞、深層的靈魂激勵。只重物質獎勵而忽略精神獎勵，容易走向 “ 向錢看齊 ” 的錯誤 路子，讓為民服務的初心 “ 變了味 ” ，讓學習榜樣的初衷“ 走了樣 ” ；而沒有物質獎勵作保障，空談精神獎勵，如同 “ 空中樓閣 ” ，久而久之便會失去激勵的意義。要將物質獎勵和精神獎勵密
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1