6縣人事局某年工作思路(已修改)
2024-09-25 15:11 本頁面
【正文】 縣人事局某年工作思路 年工作思路 一、指導(dǎo)思想 ：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十六大四中全會精神和全國、市、縣人事人才工作會議精神，緊緊圍繞縣委、縣政府關(guān)于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的戰(zhàn)略部署和中心工作，充分發(fā)揮人事管理職能作用，進(jìn)一步深化人事制度改革，大膽探索人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展的路子，努力將我縣人事人才工作推上新的臺階，為墊江全面建設(shè)小康社會提供強(qiáng)有力的人事人才保障。 二、工作重點： （一）加強(qiáng)公務(wù)員制度和隊伍建設(shè) ⒈進(jìn)一步完善公務(wù)員考核辦法。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，探索建立以工作實績?yōu)楹诵牡目己嗽u價體系和服務(wù)對象評議的機(jī)制，細(xì)化并出臺新的考核實施辦法，加大平日考核力度，建立考核結(jié)果公示制，切實加強(qiáng)考核結(jié)果的使用力度，以考核促進(jìn)公務(wù)員改善服務(wù)質(zhì)量、提高辦事效率。 ⒉建立公務(wù)員輪崗交流長效機(jī)制。圍繞優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、改善結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)的目標(biāo)，向縣委縣政府報請《公務(wù)員輪崗交流實施辦法》，定期開展輪崗交流工作，使之經(jīng)?；?、制度化，從而建立公務(wù)員輪崗交流長效機(jī)制。 ⒊進(jìn)一步規(guī)范行政性表彰工作。要按市—號文件和墊府發(fā)［］號文件的要
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