【正文】 我要咨詢 我要咨詢 更新版本 下載更多 訪問網(wǎng)站 返回目錄 （雙擊 左鍵 ） 169。 甄靈宇律師 13916406402 1 目 錄 一 、薪資福利 類 工作時間 特殊工時制 休假 帶薪年休假 薪資 薪資支付 勞動保護 三期保護 社會保險 二、工傷醫(yī)療 類 醫(yī)療規(guī)定 工傷費用承擔(dān) 工傷認(rèn)定情形 工傷認(rèn)定程序 勞動能力鑒定 工傷保險待遇 供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定 三、合同履行 類 合同訂立 主體規(guī)定 無固定期限 試用期 培訓(xùn) 服務(wù)期 競業(yè) /保密 合同變更 /主體變更 無效合同 集體合同 勞務(wù)派遣 規(guī)章制度 工會 非全日制用工 四、解除終止 類 協(xié)商解除 員工解除 單位解除 （ 過失性辭退 無過失性辭退 經(jīng)濟性裁員 ） 解除綜合規(guī)定 終止 不得解除終止 五、責(zé)任規(guī)定 類 經(jīng)濟補償、賠償 違約金 六、仲裁訴訟 類 時效 管轄 訴訟主體 勞動調(diào)解 仲裁程序 起訴 舉證 法規(guī)效力級別 七、附錄 上海市高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答 上海市高級人民法院民一庭關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答 上海市高級人民法院勞動爭議案件幾個問題的討論紀(jì)要 上海市高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題意見 使用說明： 勞動法規(guī)繁蕪龐雜 ， HR希望了解 關(guān)于某專題 的法律規(guī)定時， 經(jīng)常會迷失于 不斷 搜索到 的 、 散見于 不同部門發(fā)布的、 不同效力級別 的、不知是否已廢止 的規(guī)定，有些 規(guī)定 還是相互矛盾的。 本手冊就是為了解決以上問題而作的 本手冊將各勞動法規(guī)關(guān)于某個專題的規(guī)定 都集中 摘編出來，每個專題的規(guī)定都盡可能搜集窮盡，并且只收集現(xiàn)行有效的規(guī)定。 目錄中的每個專題點擊后都會鏈接到相應(yīng)內(nèi)容，點擊右上角的“返回目錄”可以返回。 本手冊會根據(jù)法規(guī)發(fā)布情況定期更新。 其它需求可以點擊以下圖標(biāo) （ 或每頁頁眉中的圖標(biāo) ），其中 和 可直接點擊交流 ： 我要咨詢 我要咨詢 更新版本 下載更多 訪問網(wǎng)站 我要咨詢 我要咨詢 更新版本 下載更多 訪問網(wǎng)站 返回目錄 （雙擊 左鍵 ） 169。 甄靈宇律師 13916406402 2 工作時間 《勞動法》 第三十六條 【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 【報酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動定額確定】對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動 定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條 【休息日最低保障】用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條 【工休辦法替代】企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十一條 【工作時間延長限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四十二條 【限制的例外】有下列情形之一的 ，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條 【禁止違法延長工作時間】用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第九十條 【違法延長工時處罰】用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》 勞辦發(fā) [1994]289號 本條（勞動法第三十八條）應(yīng)理解為：用人單位必須保證勞動者每周至少有一次２４小時不間斷的休息。 《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔 20xx〕 3 號，勞動和社會保障部二○○八年一月三日發(fā)布） 一、制度工作時間的計算 年工作日： 365天 104天（休息日） 11 天（法定節(jié)假日）＝ 250天 季工作日： 250天247。 4季＝ /季 月工作日： 250天247。 12月＝ /月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時。 二、日工 資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的 11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入247。月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入247。（月計薪天數(shù) 8小時）。 月計薪天數(shù)＝（ 365天 104天）247。 12月＝ 特殊工時制 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 勞動部 勞部發(fā) [1995]309號 60．實行每天不超過 8小時，每周不超過 44小時或 40小時標(biāo)準(zhǔn) 工作時間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照勞動法的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。全體職工已實行勞動合同制度的企業(yè)，一般管理人員（實行不定時工作制人員除外）經(jīng)批準(zhǔn)延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。 61．實行計時工資制的勞動者的日工資，按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù) （實行每周40小時工作制的為 ，實行每周 44小時工作制的為 ） 進行計算。 62．實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日 正好是 我要咨詢 我要咨詢 更新版本 下載更多 訪問網(wǎng)站 返回目錄 （雙擊 左鍵 ） 169。 甄靈宇律師 13916406402 3 法定節(jié)假日時，要依照《勞動法》第四十四條第（三）項的規(guī)定支付職工的工資報酬。 65．經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。 66．對于那些在市場競爭中，由于外界因素的影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工，經(jīng)勞動行政部門嚴(yán)格審批后，可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施，但用人單位應(yīng)采取適當(dāng)方式確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 67．經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，不受《勞 動法》 第四十一條 規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 68．實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的企業(yè)，延長工作時間應(yīng)嚴(yán)格按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行，不能按季、年綜合計算延長工作時間。 《關(guān)于企業(yè)實行不定時工時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》 勞動部 勞部發(fā) [1994]503號 實施日期： 19950101 第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。 第二條 本辦法適用 于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)。 第三條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 、第三十八條規(guī)定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。 第四條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。 （一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工； （二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工； （三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適 合實行不定時工作制的職工。 第五條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。 （一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； （二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； （三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。 第六條 對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《 中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 第七條 中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。 地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案。 第八條 本辦法自 1995年 1月 1日起實行。 市勞動保障局關(guān)于印發(fā)《本市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知 [滬勞保福發(fā)（ 20xx） 40號 ] 第一條為加強本市工時制度的管理，規(guī)范本市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批程序，根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》及國家和本市的相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 第二條本市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請和審批適用本辦法。 第三條本辦法所稱的不定時工作制是指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機動作業(yè)，無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，采用 不確定工作時間的工時制度。 本辦法所稱的綜合計算工時工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工 我要咨詢 我要咨詢 更新版本 下載更多 訪問網(wǎng)站 返回目錄 （雙擊 左鍵 ） 169。 甄靈宇律師 13916406402 4 連續(xù)作業(yè)，無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。 第四條企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商登記注冊地的區(qū)縣勞動和社會保障局提出申請。但企業(yè)實行以年為周期綜合計算工時工作制（包括同時申請實行不定時工作制）的，應(yīng)當(dāng)向市勞動和社會保障局（以下統(tǒng)稱勞動保障行政部門）提出申請。 中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工 作制的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五條申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)填寫《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》并遞交下列申請材料： （一）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件和組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件； （二）企業(yè)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制對員工工作和休息安排的計劃； 對確有必要的，勞動保障行政部門可以要求申請單位提供與實行不定時工作制或綜合計算工時工作制相關(guān)的職工名冊、考勤記錄等其他材料。 第六條勞動保障行政部門自收到申請之日起 5個工作日內(nèi) ，應(yīng)當(dāng)作出是否受理的決定，并書面告知申請單位。 企業(yè)遞交的申請材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在 5個工作日內(nèi)一次告知申請單位需要補正的全部材料。申請單位在規(guī)定的期限內(nèi)補正全部材料的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 第七條勞動保障行政部門受理申請后，應(yīng)當(dāng)對申請材料進行審查，必要時可以指派兩名以上工作人員到申請單位進行核查。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起 20 個工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的決定，并書面批復(fù)申請單位。因情況特殊需延長審查期限的，經(jīng)本部 門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可延長 10個工作日。 第八條勞動保障行政部門準(zhǔn)予實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的批復(fù)可以設(shè)定有效期。有效期可以依據(jù)企業(yè)的申請設(shè)定，但最長不超過 2年。 批復(fù)有效期限屆滿，企業(yè)需要繼續(xù)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應(yīng)當(dāng)按照本辦法再次提出申請。提出申請時，除應(yīng)按本辦法第五條規(guī)定遞交申請材料外，還應(yīng)遞交企業(yè)按原批復(fù)執(zhí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制情況的說明。 第九條勞動保障行政部門出具的批復(fù)應(yīng)當(dāng)載明企業(yè)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的崗位名稱、 綜合計算工時的周期及起始日期、批復(fù)的期限、執(zhí)行中應(yīng)當(dāng)注意的事項等。不予批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)說明理由。 第十條經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)將勞動保障行政部門出具的批復(fù)在企業(yè)內(nèi)公示，嚴(yán)格按批復(fù)要求執(zhí)行，并在實施過程中及時聽取工會和職工的意見。 第十一條本辦法自 20xx年 1月 1日起施行。本市過