中順紙業(yè)集團(tuán)公司崗位評價報告(已修改)
2025-07-09 08:43 本頁面
【正文】 ★機(jī)密 中順紙業(yè)集團(tuán)公司 崗位評價報告 北京北大縱橫管理咨詢公司 二零零五年五月 目 錄 一、概述 ......................................... 1 二、本次崗位評價的原則 ............................ 2 三、崗位評價的過程 ................................ 2 （一） 準(zhǔn)備階段 3 （二） 培訓(xùn)階段 5 （三） 評價階段 5 （四） 總結(jié)階段 5 圖 31：崗位評價工作流程見圖 7 四、崗位評價結(jié)果分析 .............................. 8 （一） 標(biāo)桿崗位試打分結(jié)果分析 8 （二） 中順紙業(yè)集團(tuán)總體崗位評價結(jié)果分析 8 圖 41：中順紙業(yè)崗位評價結(jié)果分布圖 9 五、崗位評價的收獲和意義 ......................... 10 六、崗位評價的成功因素 ........................... 10 七、崗位評價的后續(xù)工作 ........................... 12 附表 1：中順紙業(yè)集團(tuán)崗位評價因素定義與分級表 13 附表 2 中順紙業(yè)集團(tuán)崗位評估打分表 20 附表 3 中順紙業(yè)集團(tuán)所有參與評價的崗位得分排序 21 一、概述 北大縱 橫項目組在中順紙業(yè)集團(tuán)的大力支持和全力配合下，在組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)計的基礎(chǔ)上，結(jié)合我們的經(jīng)驗，同中順紙業(yè)內(nèi)部對接小組一起完成了總部各崗位的崗位說明書編寫工作，并在此基礎(chǔ)上完成了崗位評價。 本次崗位評價采用了國際通行的評分法。崗位評價涉及崗位 107 個，參加評估的專家 11 人，崗位評價階段實際操作過程用時 1 天。 通過對評價結(jié)果的統(tǒng)計分析，此次崗位評價結(jié)果基本反映了中順紙業(yè)崗位間的相對價值。為我們下一步職等體系的建立和薪酬體系的設(shè)計奠定了堅實的基礎(chǔ)。 二、本次崗位評價的原則 ? 對事原則 崗位評價針對的是工作的崗位而不是 目前在這個崗位上工作的人，評價是以崗位說明書中的職責(zé)范圍為基礎(chǔ)，拋開現(xiàn)任職人的個人因素。 ? 一致性原則 所有崗位通過同一套評價因素進(jìn)行評價。 ? 評價因素?zé)o重疊原則 崗位評價因素定義與分級表上的各項因素，彼此間是相互獨立的，各項因素都有其各自的評價范圍，這些范圍彼此間是沒有重疊且沒有遺漏的。 ? 個性化設(shè)計原則 根據(jù)中順紙業(yè)集團(tuán)的業(yè)務(wù)性質(zhì)和戰(zhàn)略重點，確定符合實際的評
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