工會(huì)職工小家建設(shè)[精選5篇](已修改)
2025-09-16 18:25 本頁(yè)面
【正文】 第 1 頁(yè) 共 14 頁(yè) 工會(huì)職工小家建設(shè) [精選 5 篇 ] 第一篇：工會(huì)職工小家建設(shè)建設(shè)溫馨小家，維護(hù)職工大家 本部工會(huì)在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司發(fā)展大局，突出? 三個(gè)融入 ? ，深入開(kāi)展公司工會(huì) ? 面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)?、服?wù)職工在基層 ? 活動(dòng)，逐步推動(dòng)本部工會(huì) ? 溫馨小家 ? 建設(shè)。 我們說(shuō)：要建成溫暖和諧的 ? 職工小家 ? 。就要在維護(hù)職工利益，掌握職工思想脈搏，理順職工情緒，化解矛盾，為職工們排憂解難，使職工保持良好的精神狀態(tài)。本部工會(huì)圍繞溫馨小家建設(shè)，做了以下幾點(diǎn)工作： （一）提升職工素質(zhì)，做職工 ? 學(xué)習(xí)之家 ? 。職工業(yè)務(wù)能力的開(kāi)拓、管理理念的創(chuàng)新，需要不斷的學(xué)習(xí)培養(yǎng)。作為管理崗位上的職工更需要不斷的學(xué)習(xí)，不斷提高自己政治思想和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，在崗位上發(fā)揮作用。本部工會(huì)牢固樹(shù)立 ? 學(xué)習(xí)為本 ? 的理念， ? 終身學(xué)習(xí) ? 的理念，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了三個(gè)代表、科學(xué)發(fā)展觀、黨的十八大精神，加強(qiáng)職工對(duì)國(guó)家法規(guī)政策的學(xué)習(xí)與討論，提升職工的政治素養(yǎng)。同時(shí)，結(jié)合本部工會(huì)職工特點(diǎn)，建立了 ? 溫馨小家流動(dòng)圖書(shū)館 ? ，滾動(dòng)式地向各工會(huì)小組推薦適合職工的熱門(mén)讀物，如時(shí)事熱點(diǎn)百問(wèn)、管理會(huì)計(jì)、內(nèi)部控制流程與評(píng)價(jià)、 風(fēng)險(xiǎn)思維、國(guó)企改革新思路、正能量、哲學(xué)入門(mén)等書(shū)籍，供大家選擇、閱讀，并相應(yīng)組織一些形式新穎知識(shí)問(wèn)答。通過(guò)一系列的讀書(shū)活動(dòng)，為職工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，激發(fā)引導(dǎo)職工學(xué)習(xí) 第 2 頁(yè) 共 14 頁(yè) 熱情。 （二）圍繞企業(yè) ? 抓質(zhì)量、強(qiáng)管理 ? ，做職工 ? 發(fā)展之家 ? 。本部工會(huì)圍繞公司中心工作開(kāi)展活動(dòng)，結(jié)合公司質(zhì)量年活動(dòng)，積極組織發(fā)動(dòng)了以 ? 從自身做起，抓工作效率，強(qiáng)工作水平，全面提升管理質(zhì)量 ? 為主題的質(zhì)量承諾語(yǔ)活動(dòng)。本部工會(huì)讓職工從自身崗位出發(fā)，尋找自己工作中的努力方向，并針對(duì)性地提出了各自的管理崗位工作承諾。通過(guò)職工的工作承諾來(lái)警示自己， 鞭策自己，進(jìn)一步增強(qiáng)職工管理質(zhì)量意識(shí)。激發(fā)凝聚職工干事創(chuàng)業(yè)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的熱情，讓每一位職工發(fā)揮出 ? 愛(ài)崗敬業(yè)、積極進(jìn)取、堅(jiān)持不懈 ? 工作作風(fēng)。 （三）重民主管理，做職工 ? 大家之家 ? 。本部工會(huì)認(rèn)真落實(shí)廠 務(wù)公開(kāi)制度，按公司廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法及時(shí)對(duì)企業(yè)應(yīng)公開(kāi)的事項(xiàng)進(jìn)行公開(kāi)，各項(xiàng)關(guān)系到職工切身利益的事宜，本部工會(huì)廣泛征求意見(jiàn)，最大限度地維護(hù)職工的合法權(quán)益。及時(shí)按照《職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定，組織職工代表參加公司職代會(huì)，會(huì)后及時(shí)召開(kāi)會(huì)議，充分聽(tīng)取代表廣大一線員工的心聲，竭力協(xié)調(diào)解決員工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題。 （四）溝通員工，做職工 ? 溫暖之家 ? 。所謂 ? 家和萬(wàn)事興 ? ，員工家庭和諧才有企業(yè)大 ? 家 ? 的和諧。工會(huì)與職工溝通很重要，有了溝通就能聽(tīng)到職工內(nèi)心的呼聲，有了溝通就能和職工相容在 第 3 頁(yè) 共 14 頁(yè) 一起聯(lián)絡(luò)感情，有了溝通就能為職工辦實(shí)事，有了溝通就會(huì)有溫暖。為了能和職工有一個(gè)好的溝通，本部工會(huì)積極創(chuàng)造好溝通平臺(tái)，開(kāi)展了以 ? 酸甜苦辣暢所欲言、舒緩壓力你我有方 ? 為主題的座談會(huì)，通過(guò)座談直觀的傾聽(tīng)不同年齡層次的職工，在各個(gè)階段和崗位上會(huì)出現(xiàn)的各種壓力和困惑；同時(shí)還在座談會(huì)上讓 ? 過(guò)來(lái)人 ? 的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和建議來(lái)幫助和緩解那些有壓力，有情緒 的同志。職工們認(rèn)為這種座談會(huì)主題新穎， ? 你我有方 ? 的經(jīng)驗(yàn)交流形式獨(dú)特，并能切實(shí)的幫助到職工。這種 ? 有效 ? 的溝通，不僅能聯(lián)絡(luò)到大家的感情，讓大家有溫暖的感覺(jué)，而且更能開(kāi)導(dǎo)職工，煥發(fā)職工新的熱情，受到了大家的歡迎。同時(shí)又保持了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。 （五）關(guān)心職工，做職工 ? 健康之家 ? 。隨著人們工作生活節(jié)奏的加快與外部環(huán)境的變化，亞健康的問(wèn)題也一直伴隨著我們。所以本部工會(huì)結(jié)合本部工會(huì)職工群的特性，建立 ? 職工健康小貼士 ? 宣傳活動(dòng)。通過(guò)報(bào)紙、雜志
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