4農(nóng)村黨員管理創(chuàng)新思考(已修改)
2025-08-22 03:26 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 3 頁 農(nóng)村黨員管理創(chuàng)新思考 如何在新形勢(shì)下加強(qiáng)農(nóng)村黨員教育管理，保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性，解決無職黨員作用難發(fā)揮、流動(dòng)黨員難管理、黨內(nèi)活動(dòng)難開展、村 “ 兩委 ” 難合作 “ 四大難 ” ，是當(dāng)前農(nóng)村基層組織建設(shè)面臨的現(xiàn)實(shí)問題。去年以來， XX 縣區(qū)針對(duì)農(nóng)村黨員隊(duì)伍個(gè)體差異性實(shí)際，探索對(duì)農(nóng)村黨員實(shí)行積分管理，兌現(xiàn)黨員先進(jìn)性承諾制，大力增強(qiáng)了基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號(hào)召力。 建立農(nóng)村黨員積分管理制度 農(nóng)村黨員積分管理制度的主要做法是根據(jù)農(nóng)村黨員年齡、職務(wù)、流動(dòng)、身體狀況和工作特點(diǎn)，以村黨支部為單位，將農(nóng)村黨員劃分為五種類型，并根據(jù)不同類型黨員的特點(diǎn)，給出不同的基礎(chǔ)分。同時(shí)，圍繞《黨章》，以保障黨員權(quán)利、促使履行
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