【正文】 第 1 頁 共 20 頁 關(guān)于進(jìn)一步做好青年人才培養(yǎng)工作的意見 一、站在企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，切實(shí)提高做好青年人才培養(yǎng)工作重要性和緊迫性的認(rèn)識人類文明社會(huì)發(fā)展的歷程表明，人是生產(chǎn)力中最具有決定性的力量。特別是在科技革命迅速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢日益增強(qiáng)的當(dāng)今世界，人才資源已成為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)賴以發(fā)展的最主要的戰(zhàn)略資源，為各國政府和組織所重視。以人才培養(yǎng)和爭奪為核心的競爭日趨激烈。我國已正式加入 wto，改革開放的進(jìn)程將大大加快，市場化程度會(huì)越來越高，勝利油田也將會(huì)全方位地融入到國內(nèi)外石油市場、資本市場及信息技術(shù)的競爭大潮中，需要依靠一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍來贏得競爭的優(yōu)勢 。目前，油田現(xiàn)有 35 歲以下的青年職工 11 萬人，占職工總數(shù)的60%以上，他們當(dāng)中蘊(yùn)藏著進(jìn)行人力資源開發(fā)的巨大潛能，是企業(yè)人力資源開發(fā)的重點(diǎn)。多年來，管理局黨委始終把青年作為企業(yè)的未來和希望，高度重視青年人才的培養(yǎng)工作，并取得了顯著的成效。同時(shí)，我們也應(yīng)該清醒地認(rèn)識到，在青工隊(duì)伍中，高層次人才特別是復(fù)合型人才匱乏、中高級勞動(dòng)技工數(shù)量不足、學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚等問題還比較突出。各單位、各部門一定要站在推動(dòng)油田持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的戰(zhàn)略高度，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，牢固樹立人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源的觀念，切實(shí)把提高勞動(dòng)者的素 質(zhì)作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的 “ 第一要?jiǎng)?wù) ” ，努力做好青年人才培養(yǎng)工作。做好青年人才培養(yǎng)工作，必須堅(jiān)持以鄧小平理論和 “ 三 第 2 頁 共 20 頁 個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，緊密結(jié)合油田新世紀(jì)發(fā)展對人才的需求和青年成長成才的規(guī)律，遵循德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持正確的人才觀和人才標(biāo)準(zhǔn)。工作中，既要幫助青年人才提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又要幫助他們提高政治素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展；既要重視造就大批青年管理人才、科技人才，又要重視造就大批崗位操作能手；既要積極表彰、推薦、扶持優(yōu)秀人才，為他們進(jìn)步鋪路搭橋，又要努力營造有利于人才健康成長、施展才干的良好環(huán)境。通過培養(yǎng) 一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀青年人才，帶動(dòng)油田廣大青年素質(zhì)的提高，打牢企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的人才基礎(chǔ)。 二、科學(xué)規(guī)劃，明確青年人才培養(yǎng)工作的目標(biāo)青年人才培養(yǎng)工作是一項(xiàng)工作量大、涉及面廣、工作周期長的系統(tǒng)工程，必須立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，科學(xué)規(guī)劃。要把在油田生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、科技等崗位上 35 歲以下優(yōu)秀青年作為重點(diǎn)培養(yǎng)對象，以建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)門類配套、后備力量充足、能夠適應(yīng)油田總體發(fā)展戰(zhàn)略的一流人才隊(duì)伍為總體目標(biāo)，力爭到～年，全油田中級工技術(shù)水平的青年職工要達(dá)到技術(shù)工人總數(shù)的 60%以上，高級工技術(shù)水平 的青年職工要達(dá)到技術(shù)工人總數(shù)的 10%以上，培養(yǎng)青年技師 600 名、青年高級技師 100 名；培養(yǎng)局級青年學(xué)科帶頭人 500 人，集團(tuán)公司級學(xué)科帶頭人 120 名，培養(yǎng)和選拔 1200名青年知識分子作為各級學(xué)科帶頭人后備人選；推薦 3000 名優(yōu)秀團(tuán)員做黨的發(fā)展對象，經(jīng)團(tuán)組織推薦團(tuán)員入黨率不低于 80%； 第 3 頁 共 20 頁 培養(yǎng)局級青年崗位能手 2024 名，省部級以上青年崗位能手 100名。制定科學(xué)合理的人才培養(yǎng)規(guī)劃，是做好青年人才培養(yǎng)工作的有效方法。各單位要在摸清人力資源現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，研究和制定切合實(shí)際的青年人才培養(yǎng)規(guī)劃，落實(shí)措施，完善機(jī)制，有計(jì)劃、有 步驟、分階段地組織實(shí)施，真正把青年人才培養(yǎng)工作落到實(shí)處。 三、加強(qiáng)培養(yǎng)，促進(jìn)青年人才全面發(fā)展要切實(shí)提高青年的思想道德素質(zhì)。思想道德素質(zhì)是最重要的素質(zhì)。做好青年人才培養(yǎng)工作，必須把思想道德素質(zhì)放在首位。要堅(jiān)持不懈地用鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想教育武裝青年，用建設(shè)有中國特色社會(huì)主義、實(shí)現(xiàn)民族振興的共同理想凝聚青年，堅(jiān)定青年的理想信念。要進(jìn)一步強(qiáng)化愛國主義、集體主義和社會(huì)主義教育、科學(xué)精神教育及社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。要廣泛深入地進(jìn)行艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)教育、形勢任務(wù)教育和與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求相適應(yīng)的道德行為準(zhǔn)則教育，引導(dǎo)廣大青年進(jìn)一步解放思想，更新觀念，與時(shí)俱進(jìn)，緊跟時(shí)代步伐。要努力提高青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力和崗位素質(zhì)?，F(xiàn)代科技和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對勞動(dòng)者的科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)提出了更高要求。要積極適應(yīng)科學(xué)技術(shù)發(fā)展和企業(yè)現(xiàn)代化生產(chǎn)的需要，組織和引導(dǎo)青年認(rèn)真學(xué)習(xí)科技、文化、管理、經(jīng)營等方面的新知識和新技能，提高青年的科學(xué)文化素質(zhì)，提升青年的創(chuàng)新能力，動(dòng)員和帶領(lǐng)青年立足崗位，在技術(shù)、管理、體制、服務(wù)、 第 4 頁 共 20 頁 思想政治工作等方面不斷創(chuàng)新。要幫助青年掌握本職崗位的新技術(shù)和新 的職業(yè)技能，提高他們獲取和運(yùn)用知識、信息的能力，培養(yǎng)他們良好的心理素質(zhì)和健康的人格，在企業(yè)改革和就業(yè)方式多樣化的形勢下，增強(qiáng)他們的職業(yè)適應(yīng)能力和創(chuàng)業(yè)能力。做好青年人才培養(yǎng)工作，必須充分利用綜合手段和多種途徑，積極拓寬青年人才培養(yǎng)的渠道。要深入實(shí)施新世紀(jì)讀書計(jì)劃，廣泛開展形式多樣的讀書求知活動(dòng)，推動(dòng)青年在學(xué)習(xí)中成長。要引導(dǎo)青年職工從各自的崗位要求出發(fā)，積極參與爭當(dāng) “ 青年崗位能手 ” 、 “ 導(dǎo)師帶徒 ” 、崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，干一行，學(xué)一行，鉆一行，精一行，成為本職工作的行家里手。要?jiǎng)訂T和帶領(lǐng)廣大青年投身油田兩個(gè)文 明建設(shè)和 “ 三學(xué)三創(chuàng) ” 活動(dòng)，引導(dǎo)青年在做貢獻(xiàn)的過程中受鍛煉，長才干，走實(shí)踐建功成才之路。要充分發(fā)揮各類培訓(xùn)基地的作用，強(qiáng)化這些陣地的育人功能，豐富育人內(nèi)容，建立起多層次、多功能的青年人才培育基地。要積極利用網(wǎng)絡(luò)資源，適應(yīng)青年通過網(wǎng)絡(luò)主動(dòng)、自由、便捷地學(xué)知識的新趨勢，通過創(chuàng)辦網(wǎng)校等方式，在國際互聯(lián)網(wǎng)上構(gòu)建培養(yǎng)青年人才的新陣地。要充分利用社會(huì)資源，加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)的合作，通過境外研修、短期學(xué)習(xí)、聯(lián)合培訓(xùn)等方式，培養(yǎng)更多的高層次青年人才。 四、進(jìn)一步加大青年人才