【正文】 們宜化集團(tuán)發(fā)展的非常重要的戰(zhàn)略性資源。各單位、各部門要充分利用報刊、電視等～媒體，大力宣傳培養(yǎng)青年人才的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，大力宣傳青年成長典型，進(jìn)一步推動油田上下充分認(rèn)識和重視青年的現(xiàn)實(shí)作用，充分認(rèn)識培養(yǎng)青年人才的重要意義，努力營造共同關(guān)心青年成才，熱情幫助青年成才的社會環(huán)境。加強(qiáng)協(xié)作，抓好落實(shí)。在優(yōu)秀青年的使用上，要大力倡導(dǎo)實(shí)事求是、不拘一格的用人政策，在艱苦的工作環(huán)境、重要的工作崗位、重大的課題和項(xiàng)目中大膽提拔使用優(yōu)秀青年人才。今后一個時期，重點(diǎn)做好推薦優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人員作為學(xué)科和新技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)后備帶頭人，推薦優(yōu)秀青年經(jīng)營管理人才作為企業(yè)經(jīng)營主管后備人才，推薦有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀青年干部作為黨政后備干部，推薦優(yōu)秀團(tuán)員做黨的發(fā)展對象等工作。要進(jìn)一步建立和完善由部門榮譽(yù)評選表彰機(jī)制和黨委行政榮譽(yù)表彰序列共同組成的表彰獎勵體系，繼續(xù)做好拔尖人才選拔、 “ 十大杰出青年 ” 、青年崗位能手、優(yōu)秀青年知識分子等評選工作，落實(shí)相關(guān)的政治、經(jīng)濟(jì)待遇，激勵廣大 青年崗位奉獻(xiàn)成才。 四、進(jìn)一步加大青年人才激勵、推舉、使用工作的力度，促進(jìn)青年早成才、 快成才做好青年人才培養(yǎng)工作，必須以建立和完善科學(xué)有效的培養(yǎng)機(jī)制作保障，不斷激發(fā)青年成才的內(nèi)在動力 第 5 頁 共 20 頁 ，努力營造青年人才脫穎而出的良好環(huán)境。要動員和帶領(lǐng)廣大青年投身油田兩個文 明建設(shè)和 “ 三學(xué)三創(chuàng) ” 活動，引導(dǎo)青年在做貢獻(xiàn)的過程中受鍛煉，長才干，走實(shí)踐建功成才之路。要幫助青年掌握本職崗位的新技術(shù)和新 的職業(yè)技能，提高他們獲取和運(yùn)用知識、信息的能力，培養(yǎng)他們良好的心理素質(zhì)和健康的人格，在企業(yè)改革和就業(yè)方式多樣化的形勢下，增強(qiáng)他們的職業(yè)適應(yīng)能力和創(chuàng)業(yè)能力。要廣泛深入地進(jìn)行艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)教育、形勢任務(wù)教育和與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求相適應(yīng)的道德行為準(zhǔn)則教育，引導(dǎo)廣大青年進(jìn)一步解放思想，更新觀念，與時俱進(jìn)，緊跟時代步伐。思想道德素質(zhì)是最重要的素質(zhì)。要把在油田生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、科技等崗位上 35 歲以下優(yōu)秀青年作為重點(diǎn)培養(yǎng)對象，以建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)門類配套、后備力量充足、能夠適應(yīng)油田總體發(fā)展戰(zhàn)略的一流人才隊(duì)伍為總體目標(biāo)，力爭到～年，全油田中級工技術(shù)水平的青年職工要達(dá)到技術(shù)工人總數(shù)的 60%以上，高級工技術(shù)水平 的青年職工要達(dá)到技術(shù)工人總數(shù)的 10%以上，培養(yǎng)青年技師 600 名、青年高級技師 100 名；培養(yǎng)局級青年學(xué)科帶頭人 500 人，集團(tuán)公司級學(xué)科帶頭人 120 名，培養(yǎng)和選拔 1200名青年知識分子作為各級學(xué)科帶頭人后備人選；推薦 3000 名優(yōu)秀團(tuán)員做黨的發(fā)展對象，經(jīng)團(tuán)組織推薦團(tuán)員入黨率不低于 80%； 第 3 頁 共 20 頁 培養(yǎng)局級青年崗位能手 2024 名，省部級以上青年崗位能手 100名。做好青年人才培養(yǎng)工作，必須堅持以鄧小平理論和 “ 三 第 2 頁 共 20 頁 個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，緊密結(jié)合油田新世紀(jì)發(fā)展對人才的需求和青年成長成才的規(guī)律，遵循德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持正確的人才觀和人才標(biāo)準(zhǔn)。目前，油田現(xiàn)有 35 歲以下的青年職工 11 萬人，占職工總數(shù)的60%以上，他們當(dāng)中蘊(yùn)藏著進(jìn)行人力資源開發(fā)的巨大潛能，是企業(yè)人力資源開發(fā)的重點(diǎn)。 第 1 頁 共 20 頁 關(guān)于進(jìn)一步做好青年人才培養(yǎng)工作的意見 一、站在企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，切實(shí)提高做好青年人才培養(yǎng)工作重要性和緊迫性的認(rèn)識人類文明社會發(fā)展的歷程表明，人是生產(chǎn)力中最具有決定性的力量。我國已正式加入 wto，改革開放的進(jìn)程將大大加快，市場化程度會越來越高，勝利油田也將會全方位地融入到國內(nèi)外石油市場、資本市場及信息技術(shù)的競爭大潮中，需要依靠一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍來贏得競爭的優(yōu)勢 。各單位、各部門一定要站在推動油田持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的戰(zhàn)略高度，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，牢固樹立人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源的觀念，切實(shí)把提高勞動者的素 質(zhì)作為推動企業(yè)發(fā)展的 “ 第一要務(wù) ” ，努力做好青年人才培養(yǎng)工作。 二、科學(xué)規(guī)劃，明確青年人才培養(yǎng)工作的目標(biāo)青年人才培養(yǎng)工作是一項(xiàng)工作量大、涉及面廣、工作周期長的系統(tǒng)工程，必須立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，科學(xué)規(guī)劃。 三、加強(qiáng)培養(yǎng)，促進(jìn)青年人才全面發(fā)展要切實(shí)提高青年的思想道德素質(zhì)。要進(jìn)一步強(qiáng)化愛國主義、集體主義和社會主義教育、科學(xué)精神教育及社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。要積極適應(yīng)科學(xué)技術(shù)發(fā)展和企業(yè)現(xiàn)代化生產(chǎn)的需要，組織和引導(dǎo)青年認(rèn)真學(xué)習(xí)科技、文化、管理、經(jīng)營等方面的新知識和新技能，提高青年的科學(xué)文化素質(zhì)，提升青年的創(chuàng)新能力，動員和帶領(lǐng)青年立足崗位，在技術(shù)、管理、體制、服務(wù)、 第 4 頁 共 20 頁 思想政治工作等方面不斷創(chuàng)新。要引導(dǎo)青年職工從各自的崗位要求出發(fā)，積極參與爭當(dāng) “ 青年崗位能手 ” 、 “ 導(dǎo)師帶徒 ” 、崗位練兵、技術(shù)比武等活動，干一行，學(xué)一行，鉆一行，精一行，成為本職工作的行家里手。要充分利用社會資源，加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)的合作，通過境外研修、短期學(xué)習(xí)、聯(lián)合培訓(xùn)等方式，培養(yǎng)更多的高層次青年人才。各單位、各部門要不斷加大人事制度、分配制度改革，用優(yōu)越的政策鼓勵青年成才。要疏通推薦渠道，通過單位、部門、專家推薦等方式方法，推薦青年人才走上更重要的崗位。使用是更重要的培養(yǎng)。各單位要成立由一名黨委領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，一名行政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，組織、勞資、科技、培訓(xùn)、團(tuán)委等部門共 同參與的青年人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定本單位的青年人才培養(yǎng)規(guī)劃，定期召開聯(lián)席會議，研究制定相關(guān)政策和措施，切實(shí)把青年人才培養(yǎng)工作擺上重要議事日程。加強(qiáng)宣傳，營造氛圍。破解 “ 企 ”字，有一個精當(dāng)?shù)恼f法： “ 有人則企，無人則止 ” 。企業(yè)不單單生產(chǎn)產(chǎn)品，更生產(chǎn)人才。建立人才競爭機(jī)制，大力推行公開選拔、競爭上崗、等