【正文】 當今乃至將來，企業(yè)的競爭就是人才的競爭， “ 栽好梧桐樹，自有鳳凰來 ” 。協(xié)調解決子女入學、就業(yè)、人事代理、社會保險轉接等，真正做到用感情栓心，用待遇留人。 首先要在思想上重視人才。做到人才使用和人才培養(yǎng)的統(tǒng)一，以合理使用來加快培養(yǎng)，以進一步培養(yǎng)來促進使用，對有潛力的年輕人才，要大膽壓擔子、給位子，讓他們在重要崗位經風雨、見世面、長見識、增才干。人才是企業(yè)發(fā)展的非常重要的戰(zhàn)略性資源。各單位、各部門要充分利用報刊、電視等輿論媒體，大力宣傳培養(yǎng)青年人才的好做法、好經驗，大力宣傳青年成長典型，進一步推動油田上下充 分認識和重視青年的現(xiàn)實作用，充分認識培養(yǎng)青年人才的重要意義，努力營造共同關心青年成才，熱情幫助青年成才的社會環(huán)境。在優(yōu)秀青年的使用上，要大力倡導實事求是、不拘一格的用人政 策，在艱苦的工作環(huán)境、重要的工作崗位、重大的課題和項目中大膽提拔使用優(yōu)秀青年人才。要進一步建立和完善由部門榮譽評選表彰機制和黨委行政榮譽表彰序列共同組成的表彰獎勵體系，繼續(xù)做好拔尖人才選拔、 “ 十大杰出青年 ” 、青年崗位能手、優(yōu)秀青年知識分子等評選工作，落實相關的政治、經濟待遇，激勵廣大青年崗位奉獻成才。要動員和帶領廣大青年 第 15 頁 共 20 頁 投身油田兩個文明建設和 “ 三學三創(chuàng) ” 活動，引導青年在做貢獻的過程中受鍛煉，長才干，走實踐建功成才之路。要廣泛深入地進行艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)教育、形勢任務教育和與現(xiàn)代經濟社會發(fā)展要求相適應的道德行為準則教育，引導廣大青年進一步解放思想，更新觀念，與時俱進，緊跟時代步伐。要把在油田生產、經營、管理、 第 13 頁 共 20 頁 科技等崗位上 35 歲以下優(yōu)秀青年作為重點培養(yǎng)對象，以建設一支素質優(yōu)良、結構合理、專業(yè)門類配套、后備力量充足、能夠適應油田總體發(fā)展戰(zhàn)略的一流人才隊伍為總體目標，力爭到 2024年，全油田中級工技術水平的青年職工要達到技術工人總數(shù)的60%以上，高級工技術水平的青年職工要達到技術工人總數(shù)的 10%以上，培養(yǎng)青年技師 600 名、青年高級技師 100 名；培養(yǎng)局級青年學科帶頭人 500 人，集團公司級學科帶頭人 120 名，培養(yǎng)和選拔 1200 名青年知識分子作為各級學科帶頭人后備人選 ；推薦3000 名優(yōu)秀團員做黨的發(fā)展對象，經團組織推薦團員入黨率不低于 80%；培養(yǎng)局級青年崗位能手 2024 名，省部級以上青年崗位能手 100 名。目前，油田現(xiàn)有 35 歲以下的青年職工 11 萬人，占職工總數(shù)的60%以上，他們當中蘊藏著進行人力資源開發(fā)的巨大潛能，是企 第 12 頁 共 20 頁 業(yè)人力資源開發(fā)的重點。 積極創(chuàng)造有利條件，形成有 效激勵人才的新機制 企業(yè)加大對人才的激勵作用，吸引和留住優(yōu)秀人才。二是缺乏知識面廣，掌握多種專業(yè)技能，能有效解決專業(yè)技術問題的技術性人才。 當今乃至將來，企業(yè)的競爭就是人才的競爭， “ 栽好梧桐樹，自有鳳凰來 ” 。各級各部門必須把人才工作放在更加突出的戰(zhàn)略位置。建立人才競爭機制，大力推行公開選拔、競爭上崗、等方式，引入科學的定性定量的人才測評手段，把優(yōu)秀人才選聘到 合適的崗位上，實現(xiàn)能上能下、能進能出、量才使用、人盡其才。破解 “ 企 ”字，有一個精當?shù)恼f法： “ 有人則企，無人則止 ” 。各單位要成立由一名黨委領導擔任組長，一名行政領導擔任副組長，組織、勞資、科技、培訓、團委等部門共 同參與的青年人才培養(yǎng)工作領導小組，負責制定本單位的青年人才培養(yǎng)規(guī)劃，定期召開聯(lián)席會議，研究制定相關政策和措施，切實把青年人才培養(yǎng)工作擺上重要議事日程。要疏通推薦渠道，通過單位、部門、專家推薦等方式方法，推薦青年人才走上更重要的崗位。要充分利用社會資源，加強青年人才培養(yǎng)的合作，通過境外研修、短期學習、聯(lián)合培訓等方式，培養(yǎng)更多的高層次青年人才。要積極適應科學技術發(fā)展和企業(yè)現(xiàn)代化生產的需要，組織和引導青年認真學習科技、文化、管理、經營等方面的新知識和新技能，提高青年的科學文化素質，提升青年的創(chuàng)新能力，動員和帶領青年立足崗位，在技術、管理、體制、服務、 第 4 頁 共 20 頁 思想政治工作等方面不斷創(chuàng)新。 三、加強培養(yǎng)，促進青年人才全面發(fā)展要切實提高青年的思想道德素質。各單位、各部門一定要站在推動油田持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的戰(zhàn)略高度，進一步增強責任感和使命感，牢固樹立人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源的觀念，切實把提高勞動者的素 質作為推動企業(yè)發(fā)展的 “ 第一要務 ” ，努力做好青年人才培養(yǎng)工作。 第 1 頁 共 20 頁 關于進一步做好青年人才培養(yǎng)工作的意見 一、站在企業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略高度，切實提高做好青年人才培養(yǎng)工作重要性和緊迫性的認識人類文明社會發(fā)展的歷程表明，人是生產力中最具有決定性的力量。做好青年人才培養(yǎng)工作，必須堅持以鄧小平理論和 “ 三 第 2 頁 共 20 頁 個代表 ” 重要思想為指導，緊密結合油田新世紀發(fā)展對人才的需求和青年成長成才的規(guī)律，遵循德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持正確的人才觀和人才標準。思想道德素質是最重要的素質。要幫助青年掌握本職崗位的新技術和新 的職業(yè)技能，提高他們獲取和運用知識、信息的能力，培養(yǎng)他們良好的心理素質和健康的人格，在企業(yè)改革和就業(yè)方式多樣化的形勢下，增強他們的職業(yè)適應能力和創(chuàng)業(yè)能力。 四、進一步加大青年人才激勵、推舉、使用工作的力度，促進青年早成才、 快成才做好青年人才培養(yǎng)工作，必須以建立和完善科學有效的培養(yǎng)機制作保障，不斷激發(fā)青年成才的內在動力 第 5 頁 共 20 頁 ，努力營造青年人才脫穎而出的良好環(huán)境。今后一個時期，重點做好推薦優(yōu)秀青年專業(yè)技術人員作為學科和新技術、新產品開發(fā)后備帶頭人，推薦優(yōu)秀青年經營管理人才作為企業(yè)經營主