商場員工手冊經(jīng)典范例【5篇】(已修改)
2025-05-25 00:08 本頁面
【正文】 商場員工手冊經(jīng)典范例【 5 篇】 員工手冊幫助員工了解和遵守組織的規(guī)章制度，保證工作的順利進(jìn)行。今天小編在這給大家整理了一些商場員工手冊經(jīng)典范例，就讓我們一起來看看吧！ 商場員工手冊經(jīng)典范例（精選篇 1） 聘用 每位員工在簽訂勞動合同前應(yīng)出示健康證并按要求在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行身體健康檢查，拒絕檢查者或體檢結(jié)果不符合公司要求的，公司不予錄用。 所有員工應(yīng)該提供真實有效的個人資料，一旦有所變化 (住址、聯(lián)系電話等 )應(yīng)及時到人事部更改。 試用期 員工在正式聘用之前，必須有相關(guān)期限的試用期。試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，方可給予正式聘用 。凡不符公司錄用要求的，公司可解除聘用關(guān)系。在試用期內(nèi)辭職者，須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。 工作時間 按照《勞動法》的規(guī)定，工作時間定為每周 40 小時 。 總部工作時間為星期一至星期五，每天 9： 00a. m – 6： 00p. m(其中包括 1 小時的午餐，時間為 12：00a. m– 1： 00p. m) 商店按營業(yè)需要自行制定工作時間，并實行綜合工時制。 考勤制度 員工在上班前應(yīng)先在考勤機(jī)上打卡，商場員工應(yīng)在換上工作服后再 打卡，下班時應(yīng)先打卡后換工作服。 嚴(yán)令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。 員工有遲到、早退或曠工等情況時，分別按下列規(guī)定處理： 遲到 上班遲到十五分鐘至三十分鐘者，扣除一小時工資 。三十分鐘至二小時者，扣除半日工資 。二小時以上者，扣除半日工資外，按曠工半日論。 上班遲到者應(yīng)立即報告上級負(fù)責(zé)人，并講述遲到的原因。 遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。 早退 下班時間前五分鐘至十五分鐘以內(nèi)提前下班者，視為早退。早退者將被扣除一小時工資。 下班時間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日 論，并扣除半日工資。 曠工 未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論。 遲到或早退累計三次者，將受到一次書面警告。 換班 商場員工在沒有得到部門經(jīng)理或上級批準(zhǔn)的情況下，不得擅自換班。如需換班要填寫換班申請單。否則，一律按曠工處理。 其他 商場安全管理部門的員工應(yīng)在指定的范圍內(nèi)堅持工作，直到有人接替才可離開崗位。 沒有上級主管的批準(zhǔn)，員工不可擅離職守。如需在工作時間外出，商場員工須填 “ 出門申請單 ” ，經(jīng)上級主管、幅吐 )經(jīng)理或商場經(jīng)理簽字并經(jīng)人事部批準(zhǔn)后，打卡離開公司，返回公司也須打卡。總部員工則必須口頭向部門主管及人事部申請后打卡離開公司，返回公司也須打卡。 若員工忘記打卡，必須及時向主管說明，經(jīng)部門經(jīng)理或商場經(jīng)理在 “ 遺忘 /漏打卡申請表 ” 上簽字并交給人事部，否則按曠工處理。商場員工一個月不得遺忘打卡超過二次，第三次將受到口頭警告處分。 商場員工上下班走公司指定的通道，上班時須正確穿著制服并佩戴胸卡。 年度考評 公司除在 試用期結(jié)束時對員工進(jìn)行考核外，還將定期對員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展進(jìn)行評估的討論，其結(jié)果將作為員工職位和薪金調(diào)整的依據(jù)。 合同續(xù)簽 員工應(yīng)在合同期滿前一個月，用書面形式報告公司是否希望續(xù)簽合同并簡述理由。公司將根據(jù)員工在合同期間的工作業(yè)績和態(tài)度決定是否續(xù)簽合同。 晉升與調(diào)職 公司奉行機(jī)會均等的人事政策，為每位員工提供平等而合理的工作發(fā)展空間。公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司的需要并結(jié)合個人愿望提升和調(diào)動員工的崗位。 辭職與解聘 員工可以因正當(dāng)理由向公司提出辭職，但必須至少提前一個月提出書面申請。公司會在一個星期內(nèi)對其申請予以答復(fù)并按相應(yīng)程序辦理有關(guān)手續(xù)。若員工違反公司規(guī)章制度或勞動合同的有關(guān)規(guī)定且符合公司辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)，公司按規(guī)定解除或終止勞動合同。在員工離開公司以前，應(yīng)將公司的財產(chǎn)、工具、鑰匙、證件以及所有有關(guān)公司的信息資料交還所在部門負(fù)責(zé)人。否則，公司有權(quán)力不辦理相關(guān)手續(xù)。 親屬的雇用 一般情況下公司不雇用員工的親屬 (如父母、子女、兄弟姐妹 等 )。如公司員工與另一名員工結(jié)婚，則人事部門可以調(diào)動任何一方 的工作部門。 工資 以最大可能激勵廣大員工為公司利益努力工作，并使每一位為公司積極努力、有效工作的員工，都能得到 一份與其付出相適應(yīng)的勞動報酬，這是公司的基本薪資政策 。定期參加行業(yè)性薪資調(diào)查，以確保公司薪資水平的合理性和競爭性，是我們保證公司的人力資源素質(zhì)的基本手段。另外，員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽、詢問和泄露，否則后果自負(fù)。 業(yè)績評估后為公司的工資檢討期。公司按員工的工作表現(xiàn)、公
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