【總結(jié)】機(jī)密二OOO年十一月六日聯(lián)想產(chǎn)品/服務(wù)業(yè)務(wù)組合評(píng)估綜述此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。第一階段報(bào)告會(huì)附錄聯(lián)想電腦公司主要內(nèi)容行業(yè)業(yè)務(wù)排序的方法論1.部件2.接入設(shè)備PC3.接入設(shè)備IA4.局端產(chǎn)品5.外設(shè)
2025-01-14 16:06
【總結(jié)】戰(zhàn)略概述與基本框架工作手冊(cè)A本手冊(cè)及附件包括了McKinsey公司顧問(wèn)客戶服務(wù)培訓(xùn)所需的全部基本資料。拿到本手冊(cè)的McKinsey員工必須確保本手冊(cè)沒(méi)有被復(fù)制、散發(fā)或采取任何方式為第三方所用(包括我們的客戶)。在您離開McKinsey公司時(shí),有義務(wù)歸還本文件。1TCQ011129BJ(GB)目錄第一部分
2025-03-04 21:49
【總結(jié)】戰(zhàn)略概述與基本框架工作手冊(cè)A1TCQ011129BJ(GB)目錄第一部分第1章:戰(zhàn)略目標(biāo)價(jià)值模型
2025-03-09 14:11
【總結(jié)】組織概述與基本框架工作手冊(cè)A本手冊(cè)及附件包括了McKinsey公司顧問(wèn)客戶服務(wù)培訓(xùn)所需的全部基本資料。拿到本手冊(cè)的McKinsey員工必須確保本手冊(cè)沒(méi)有被復(fù)制、散發(fā)或采取任何方式為第三方所用(包括我們的客戶)。在您離開McKinsey公司時(shí),有義務(wù)歸還本文件。工作手冊(cè)A組織:基本框架概述新進(jìn)
2025-02-13 22:49
【總結(jié)】機(jī)密二OOO年十一月二十一、二十二日聯(lián)想產(chǎn)品/服務(wù)業(yè)務(wù)組合及組織結(jié)構(gòu)綜述此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。第一階段報(bào)告會(huì)聯(lián)想電腦公司會(huì)議議程(Agenda)–11月22日上午Topics(議題)Legend‘s3yearanizationstructure聯(lián)想三年后組織結(jié)構(gòu)
2025-04-30 18:03
【總結(jié)】LGD001122BJ(GB)-PR()機(jī)密二OOO年十一月二十一、二十二日聯(lián)想產(chǎn)品/服務(wù)業(yè)務(wù)組合及組織結(jié)構(gòu)綜述此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。第一階段報(bào)告會(huì)聯(lián)想電腦公司LGD001122BJ(GB)-PR()1會(huì)議議程(Agenda)–11月22日上午
2025-05-14 09:24
【總結(jié)】員工培訓(xùn)管理如何參與專業(yè)培訓(xùn)?培訓(xùn)是機(jī)會(huì),培訓(xùn)是工作,培訓(xùn)是責(zé)任.?開放的心態(tài),主動(dòng)的態(tài)度,積極發(fā)言,全心投入?跟上思路,用心感悟,不鼓勵(lì)記太多筆記?隨時(shí)歡迎提問(wèn)題.?定時(shí)休息,不要隨便進(jìn)出走動(dòng).?排除干擾,關(guān)閉你的通訊工具.第一部分:人力資源開發(fā)的目的、作用與標(biāo)準(zhǔn)
2025-01-01 07:53
【總結(jié)】機(jī)密二OOO年十一月二十一、二十二日聯(lián)想產(chǎn)品/服務(wù)業(yè)務(wù)組合及組織結(jié)構(gòu)綜述此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。第一階段報(bào)告會(huì)聯(lián)想電腦公司會(huì)議議程(Agenda)–11月22日上午Topics(議題)Legend‘s3yearanizationst
【總結(jié)】質(zhì)量管理強(qiáng)制性培訓(xùn)機(jī)電—電氣專業(yè)安全質(zhì)量監(jiān)察部PreparedbyEHSQDept.內(nèi)部驗(yàn)收制度發(fā)布PreparedbyEHSQDept.質(zhì)量管理方式首次培訓(xùn)?進(jìn)場(chǎng)初期根據(jù)工程內(nèi)容特點(diǎn)對(duì)到場(chǎng)工程師、施工隊(duì)負(fù)責(zé)人、技術(shù)骨干進(jìn)行培訓(xùn),并簽署確認(rèn)函過(guò)程驗(yàn)收?50%?
2025-01-22 02:45
【總結(jié)】招聘與選拔1人力資源管理工作的職能之一人員招聘?招聘的概述?人力資源規(guī)劃?崗位分析?招聘程序?篩選與錄用?招聘面談?招聘測(cè)試2I:招聘概述一、招聘的目的、定義和意義二、招聘工作的基礎(chǔ)三、招聘的過(guò)程和步驟四、招聘的理念
2025-01-23 18:13
【總結(jié)】目錄1.外貿(mào)員的銷售準(zhǔn)則2.外貿(mào)業(yè)務(wù)郵件回復(fù)精辟分析后期跟蹤3.RFQ分析于高效回盤4.開發(fā)信外貿(mào)員應(yīng)該具備的能力?外語(yǔ)能力?回復(fù)速度?業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)?對(duì)產(chǎn)品的了解程度?對(duì)行業(yè)的了解程度?是否熟悉國(guó)際貿(mào)易操作流程?服務(wù)意識(shí)?耐心細(xì)心外貿(mào)員的銷售準(zhǔn)則1
2025-01-17 20:35
【總結(jié)】口才理念建立心理素質(zhì)訓(xùn)練語(yǔ)音基礎(chǔ)訓(xùn)練口才表達(dá)訓(xùn)練?交際口才反映一個(gè)人的能力?交際口才顯示一個(gè)人的性格?交際口才體現(xiàn)一個(gè)人的修養(yǎng)2023/3/243?口才?是人才未必有口才,?有口才必定是人才。?——邵守義口才到底有多重要呢?做人做事的關(guān)鍵在于處理好人際關(guān)系;
2025-03-05 16:25
【總結(jié)】第9章標(biāo)準(zhǔn)成本法?標(biāo)準(zhǔn)成本及成本差異?變動(dòng)成本差異的計(jì)算、分析和控制?固定制造費(fèi)用成本差異?成本差異的賬務(wù)處理學(xué)習(xí)目標(biāo)?掌握各種成本差異的計(jì)算,重點(diǎn)掌握成本差異的賬務(wù)處理。?理解標(biāo)準(zhǔn)成本法的基本原理,著重理解成本差異的計(jì)算以及成本差異在成本控制中的意義。?了
2025-02-28 02:52
【總結(jié)】中國(guó)xx國(guó)際文化節(jié)禮儀培訓(xùn)師:禮儀是在人際交往中,為了相互尊重,以一定的、約定俗成的方式來(lái)表現(xiàn)的律己敬人的行為規(guī)范??鬃诱f(shuō)過(guò):"禮者,敬人也?!啊岸Y”是一種尊重“儀”是尊重的表達(dá)禮儀的內(nèi)涵
2025-01-07 09:54
【總結(jié)】員工培訓(xùn)管理1如何參與專業(yè)培訓(xùn)?培訓(xùn)是機(jī)會(huì),培訓(xùn)是工作,培訓(xùn)是責(zé)任.?開放的心態(tài),主動(dòng)的態(tài)度,積極發(fā)言,全心投入?跟上思路,用心感悟,不鼓勵(lì)記太多筆記?隨時(shí)歡迎提問(wèn)題.?定時(shí)休息,不要隨便進(jìn)出走動(dòng).?排除干擾,關(guān)閉你的通訊工具.2第一部分:人力資源開發(fā)的目的、作用與標(biāo)準(zhǔn)
2025-01-01 08:01