【總結(jié)】機密二OOO年十一月六日聯(lián)想產(chǎn)品/服務業(yè)務組合評估綜述此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可,其它任何機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復制。第一階段報告會附錄聯(lián)想電腦公司主要內(nèi)容行業(yè)業(yè)務排序的方法論1.部件2.接入設(shè)備PC3.接入設(shè)備IA4.局端產(chǎn)品5.外設(shè)
2025-01-14 16:06
【總結(jié)】戰(zhàn)略概述與基本框架工作手冊A本手冊及附件包括了McKinsey公司顧問客戶服務培訓所需的全部基本資料。拿到本手冊的McKinsey員工必須確保本手冊沒有被復制、散發(fā)或采取任何方式為第三方所用(包括我們的客戶)。在您離開McKinsey公司時,有義務歸還本文件。1TCQ011129BJ(GB)目錄第一部分
2025-03-04 21:49
【總結(jié)】戰(zhàn)略概述與基本框架工作手冊A1TCQ011129BJ(GB)目錄第一部分第1章:戰(zhàn)略目標價值模型
2025-03-09 14:11
【總結(jié)】組織概述與基本框架工作手冊A本手冊及附件包括了McKinsey公司顧問客戶服務培訓所需的全部基本資料。拿到本手冊的McKinsey員工必須確保本手冊沒有被復制、散發(fā)或采取任何方式為第三方所用(包括我們的客戶)。在您離開McKinsey公司時,有義務歸還本文件。工作手冊A組織:基本框架概述新進
2025-02-13 22:49
【總結(jié)】機密二OOO年十一月二十一、二十二日聯(lián)想產(chǎn)品/服務業(yè)務組合及組織結(jié)構(gòu)綜述此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可,其它任何機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復制。第一階段報告會聯(lián)想電腦公司會議議程(Agenda)–11月22日上午Topics(議題)Legend‘s3yearanizationstructure聯(lián)想三年后組織結(jié)構(gòu)
2025-04-30 18:03
【總結(jié)】LGD001122BJ(GB)-PR()機密二OOO年十一月二十一、二十二日聯(lián)想產(chǎn)品/服務業(yè)務組合及組織結(jié)構(gòu)綜述此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可,其它任何機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復制。第一階段報告會聯(lián)想電腦公司LGD001122BJ(GB)-PR()1會議議程(Agenda)–11月22日上午
2025-05-14 09:24
【總結(jié)】員工培訓管理如何參與專業(yè)培訓?培訓是機會,培訓是工作,培訓是責任.?開放的心態(tài),主動的態(tài)度,積極發(fā)言,全心投入?跟上思路,用心感悟,不鼓勵記太多筆記?隨時歡迎提問題.?定時休息,不要隨便進出走動.?排除干擾,關(guān)閉你的通訊工具.第一部分:人力資源開發(fā)的目的、作用與標準
2025-01-01 07:53
【總結(jié)】機密二OOO年十一月二十一、二十二日聯(lián)想產(chǎn)品/服務業(yè)務組合及組織結(jié)構(gòu)綜述此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可,其它任何機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復制。第一階段報告會聯(lián)想電腦公司會議議程(Agenda)–11月22日上午Topics(議題)Legend‘s3yearanizationst
【總結(jié)】質(zhì)量管理強制性培訓機電—電氣專業(yè)安全質(zhì)量監(jiān)察部PreparedbyEHSQDept.內(nèi)部驗收制度發(fā)布PreparedbyEHSQDept.質(zhì)量管理方式首次培訓?進場初期根據(jù)工程內(nèi)容特點對到場工程師、施工隊負責人、技術(shù)骨干進行培訓,并簽署確認函過程驗收?50%?
2025-01-22 02:45
【總結(jié)】招聘與選拔1人力資源管理工作的職能之一人員招聘?招聘的概述?人力資源規(guī)劃?崗位分析?招聘程序?篩選與錄用?招聘面談?招聘測試2I:招聘概述一、招聘的目的、定義和意義二、招聘工作的基礎(chǔ)三、招聘的過程和步驟四、招聘的理念
2025-01-23 18:13
【總結(jié)】目錄1.外貿(mào)員的銷售準則2.外貿(mào)業(yè)務郵件回復精辟分析后期跟蹤3.RFQ分析于高效回盤4.開發(fā)信外貿(mào)員應該具備的能力?外語能力?回復速度?業(yè)務經(jīng)驗?對產(chǎn)品的了解程度?對行業(yè)的了解程度?是否熟悉國際貿(mào)易操作流程?服務意識?耐心細心外貿(mào)員的銷售準則1
2025-01-17 20:35
【總結(jié)】口才理念建立心理素質(zhì)訓練語音基礎(chǔ)訓練口才表達訓練?交際口才反映一個人的能力?交際口才顯示一個人的性格?交際口才體現(xiàn)一個人的修養(yǎng)2023/3/243?口才?是人才未必有口才,?有口才必定是人才。?——邵守義口才到底有多重要呢?做人做事的關(guān)鍵在于處理好人際關(guān)系;
2025-03-05 16:25
【總結(jié)】第9章標準成本法?標準成本及成本差異?變動成本差異的計算、分析和控制?固定制造費用成本差異?成本差異的賬務處理學習目標?掌握各種成本差異的計算,重點掌握成本差異的賬務處理。?理解標準成本法的基本原理,著重理解成本差異的計算以及成本差異在成本控制中的意義。?了
2025-02-28 02:52
【總結(jié)】中國xx國際文化節(jié)禮儀培訓師:禮儀是在人際交往中,為了相互尊重,以一定的、約定俗成的方式來表現(xiàn)的律己敬人的行為規(guī)范??鬃诱f過:"禮者,敬人也?!啊岸Y”是一種尊重“儀”是尊重的表達禮儀的內(nèi)涵
2025-01-07 09:54
【總結(jié)】員工培訓管理1如何參與專業(yè)培訓?培訓是機會,培訓是工作,培訓是責任.?開放的心態(tài),主動的態(tài)度,積極發(fā)言,全心投入?跟上思路,用心感悟,不鼓勵記太多筆記?隨時歡迎提問題.?定時休息,不要隨便進出走動.?排除干擾,關(guān)閉你的通訊工具.2第一部分:人力資源開發(fā)的目的、作用與標準
2025-01-01 08:01