4章不安全行為控制(已修改)
2025-03-17 10:54 本頁面
【正文】 第 四 章 不安全行為控制 煤礦員工不安全行為是導致事故的主要原因。所以，強化人員的不安全行為管理，對于煤礦安全生產(chǎn)具有極其重要。煤礦安全風險預控管理體系對員工管理從不同方面提出了要求，包括員工準入管理、不安全行為分類、崗位規(guī)范、不安全行為控制措施、培訓教育、行為監(jiān)督、員工檔案。 第一節(jié) 員工準入管理 一、 標準原文 人員準入管理 煤礦應建立并保持員工準入管理標準，人員準入管理標準應： a）明確崗位設置要求和崗位需求計劃； b）明確員工準入條件（包括員工身體條件、專業(yè)技能、文化水平等）。 二、應用示例 煤礦人員準入制度 ，礦人力科配合公司人力科完成全礦的定編、定崗和定員工作。一般在年底前人力科根據(jù)生產(chǎn)崗位需要、礦技術崗位余缺情況編制各工種及大中專畢業(yè)生需求計劃，經(jīng)礦領導審核后上報公司人力科。 ，由各基層單位根據(jù)本單位崗位設置情況提前一個月向企業(yè)人力資源部上報用工計劃。人力資源部門根據(jù)全礦員工狀況及生產(chǎn)接續(xù)實際情況做出礦短期用工需求計劃。經(jīng)分管礦領導審批后招錄短期務工人員。 ，需修改定編定員計劃，如生產(chǎn)擴大或減小、上級公司因管理需要時要求變動的、經(jīng)營狀況變化時需要調(diào)整定編定員計劃。修改或調(diào)整定編定員方案應依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際及定編定員標準進行。 ： （ 1）礦區(qū)隊級安全生產(chǎn)管理人員必須有煤礦安全生產(chǎn)相關專業(yè)中專以上學歷和從事煤礦井下工作 2年以上的經(jīng)歷，經(jīng)正規(guī)培訓，考核合格后方可擔任。 （ 2）從事技術管理的工程技術人員必須具有井下工作一年以上的經(jīng)歷。其中，從事安全生產(chǎn)管理的工程技術人員必須具有從事井下工作 2年以上的經(jīng)歷。 （ 3）新畢業(yè)的大中專學生，至少應在生產(chǎn)一線鍛煉 1年以上，才能從事技術和管理工作。 （ 4）機關部室各崗位須具有中?；蛞陨蠈W歷。各生產(chǎn)單位工程師須具備相關專業(yè)大?；蛞陨蠈W歷。 （ 5）引進設備維護檢修工須具有中?；蛞陨蠈W歷。引進設備操作工、瓦檢員、測風測塵工、電器檢修工須具有高中、技校或以上學歷。 （ 6）其它各工種須具有初中或初中以上文化程度。 ： 井下生產(chǎn)、輔助單位各工種：身體健康，無下列病癥之一： （ 1）活動性肺結(jié)核病及肺外結(jié)核病。 （ 2）嚴重的上呼吸道或支氣管疾病。 （ 3）顯著影響肺功能的肺臟或胸膜病變。 （ 4）心、血管器質(zhì)性疾病。 （ 5）不適于從事粉塵作業(yè)的其他疾病。 （ 6）風濕病。 （ 7）嚴重的皮膚病。 （ 8）經(jīng)醫(yī)療鑒定，不適于從事井下工作的其他疾病。 ：年齡 18周歲以上，初中以上文化程度，身體健康，無以上各種煤礦職業(yè)禁忌病癥。 第二節(jié) 員工主要不安全行為分類 一、標準原文 員工主要不安全行為分類 煤礦應在危險源辨識的基礎上，對識別出的員工不安全行為進行分類，總結(jié)分析不安全行為的發(fā)生規(guī)律，為不安全行為控制提供依據(jù)。員工不安全行為分類應： a）具體、有針對性； b）按照風險等級進行。 二、應用實例 煤礦根據(jù)選取行為發(fā)生的行為痕跡、頻次、風險等級等重要指標，對在不同崗位作業(yè)員工可能出現(xiàn)的不安全行為，進行梳理和分類，見下表。在此基礎上，有針對性地制定人員不安全行為的控制措施，并在實際工作中落實。 通風隊員工主要不安全行為表現(xiàn)及其分類表 第三節(jié) 崗位規(guī)范 一、標準原文 員工崗位規(guī)范 在人員不安全行為識別與梳理的基礎上，煤礦應制訂員工崗位規(guī)范，崗位規(guī)范應： a）種類齊全； b）明確各崗位工作任務； c）規(guī)定各崗位所需個人防護用品和工器具； d）明確各崗位安全管理職責； e）明確各崗位安全行為標準； 二、應用示例 煤礦應按照安全風險預控管理體系的要求，在其原有《崗位標準》的基礎上，參照煤礦《崗位操作規(guī)程
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