freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

工程項(xiàng)目如何進(jìn)行行之有效的績效考核(已修改)

2025-03-16 22:00 本頁面
 

【正文】 項(xiàng)目如何進(jìn)行有效的績效考核 1 目的 ? 澄清項(xiàng)目績效考核的幾個(gè)誤區(qū) ? 理解項(xiàng)目績效考核的目的 ? 了解如何進(jìn)行項(xiàng)目績效考核 2 角色扮演 體驗(yàn)項(xiàng)目績效考核 ? 假如你是老板,你如何評定項(xiàng)目的好壞? ? 假如你是項(xiàng)目經(jīng)理,你成功完成了一個(gè)項(xiàng)目,得到一筆項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì),這些獎(jiǎng)勵(lì)你會(huì)按怎樣的標(biāo)準(zhǔn)分配給你的項(xiàng)目組成員? ? 假如你是項(xiàng)目績效考核負(fù)責(zé)人,你會(huì)怎樣考核項(xiàng)目? 3 項(xiàng)目考核要考慮的兩個(gè)角度 你需要從以上兩個(gè)角度來思考問題,而不是為了項(xiàng)目考核而考核。 過程 vs 項(xiàng)目績效考核 ? 用項(xiàng)目績效考核來保證過程嚴(yán)格執(zhí)行,這樣做是否合適? ? 是不是在過程改進(jìn)開始階段,過程改進(jìn)不宜和績效考核掛鉤? ? 項(xiàng)目績效考核是為過程服務(wù)嗎? ? 還是,過程為項(xiàng)目績效考核服務(wù)? ? 到底兩者是什么關(guān)系? 4 項(xiàng)目績效考核常見困難和誤區(qū) ? 數(shù)據(jù)越多,績效考核越準(zhǔn)? ? 要公平公正? ? 項(xiàng)目間的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該統(tǒng)一? ? 項(xiàng)目管理出現(xiàn)問題,只罰項(xiàng)目經(jīng)理就可以了? ? 考核要求制定了,但沒有什么效果 ? ? 定出來的考核內(nèi)容難以跟蹤 ? ? 項(xiàng)目間缺乏可比性,績效考核很難做 ? ? 過程不規(guī)范,很難進(jìn)行考核 ? 5 請大家談?wù)劯髯杂龅降捻?xiàng)目績效考核的困難和問題? 繼續(xù)角色扮演 ——假如我是老板 ? 假如你是公司老板,你認(rèn)為以下哪個(gè)東西對公司最重要? (薪金、晉升、考核制度等 ) 6 ? 公司情況介紹 ? 剛成立的一家軟件公司,有較雄厚的資金,公司目前關(guān)心的不是馬上能賺錢,而是希望能具備持續(xù)賺錢的能力,即希望能通過項(xiàng)目來提煉出產(chǎn)品,并且希望能規(guī)范研發(fā)過程。 ? 公司剛成立,暫時(shí)沒有什么過程,開發(fā)方式比較原始。 ? 項(xiàng)目情況介紹 ? 這是一個(gè)很有發(fā)展?jié)摿Φ捻?xiàng)目,如果能產(chǎn)品化對公司非常有利。 ? 沒有類似項(xiàng)目可供借鑒。 ? 項(xiàng)目組開發(fā)方式比較落后,甚至連代碼管理都沒有做好。 7 實(shí)戰(zhàn) 制定項(xiàng)目考核目標(biāo)( 10分鐘) 項(xiàng)目績效考核的目的 ? 項(xiàng)目績效考核辦法是實(shí)現(xiàn)公司商業(yè)目標(biāo)的最直接手段,具體目的有: ? 引導(dǎo)項(xiàng)目的價(jià)值取向。 ? 規(guī)定項(xiàng)目的工作原則。 ? 從框架上定義項(xiàng)目成功的標(biāo)準(zhǔn)。 ? 告訴項(xiàng)目組哪些事情該做,哪些不該做,哪些要重點(diǎn)關(guān)注,哪些稍微關(guān)注便
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
教學(xué)課件相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
公安備案圖鄂ICP備17016276號-1