中國(guó)入世與企業(yè)人力資源管理(已修改)
2025-03-13 16:34 本頁(yè)面
【正文】 入世后的人才爭(zhēng)奪與 人力資源管理 趙曙明 博士 中國(guó)南京大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)、教授、博導(dǎo) 美國(guó)南加州大學(xué)馬歇爾商學(xué)院兼職教授 1 今天的話題 ?入世給人力資源管理與開發(fā)帶來(lái)的挑戰(zhàn) ?入世給人力資源管理與開發(fā)形成的機(jī)遇 ?我們?nèi)绾蚊鎸?duì)挑戰(zhàn)，抓住機(jī)遇 2 3 入世帶來(lái)的挑戰(zhàn) ?第一、國(guó)際間的人才爭(zhēng)奪將會(huì)更加 激烈，企業(yè)間人才競(jìng)爭(zhēng)顯性化。 ?第二、緊缺人才的開發(fā)顯得越來(lái)越迫 切。 ?第三、人才的綜合素質(zhì)急待提高。 ?第四、如何留住人才成為當(dāng)務(wù)之急。 4 第一、國(guó)際間的人才爭(zhēng)奪將會(huì)更加激 烈，企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)顯性化 ◆ 入世以后，國(guó)與國(guó)之間的經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)，將主要演變?yōu)轶w制的競(jìng)爭(zhēng)，科技的競(jìng)爭(zhēng)，知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)，而所有這一切，其實(shí)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。 ◆由于人才短缺，一場(chǎng)激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)已在世界范圍內(nèi)展開（見后圖） 5 德、英、法等歐洲國(guó)家的 IT人才缺口（截止到2023）（單位：萬(wàn)） 資料來(lái)源：筱凌 ,“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)” ,《環(huán)球企業(yè)家》 , 2023/6 403322161210德國(guó)英國(guó)法國(guó)意大利荷蘭西班牙6 中國(guó)人事管理的弊端 ?人才的非流動(dòng)性 ?人才的非價(jià)值性 7 第二、緊缺人才的開發(fā) 顯得越來(lái)越緊迫 ◆ 就宏觀層面來(lái)講，我國(guó)目前短缺的關(guān)鍵性人才有四類； ◆入世后中國(guó)最緊缺的十類人才； ◆人才培養(yǎng)與開發(fā)的關(guān)鍵是教育與培訓(xùn)。 8 ◆ 就宏觀層面來(lái)講，我國(guó)緊缺的四類人才： ?高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才 ?高新技術(shù)領(lǐng)域的人才 ?高素質(zhì)、復(fù)合型的企業(yè)高層經(jīng)營(yíng)管理人才 ?高級(jí)金融保險(xiǎn)人才 9 ◆入世后中國(guó)最緊缺的 十類人才 國(guó)際化經(jīng)營(yíng)人才 金融保險(xiǎn)人才 國(guó)際商務(wù)談判人才 旅游人才 電子商務(wù)人才 心理咨詢?nèi)瞬? 外語(yǔ)人才 研究與開發(fā)人才 法律人才 教育人才 10 ◆人才培養(yǎng)與開發(fā)的關(guān)鍵是 教育與培訓(xùn) ?企業(yè)都需要重視人才培訓(xùn)，越來(lái)越多的人才（特別是一些知識(shí)型人才）把個(gè)人成長(zhǎng)擺到了擇業(yè)的第一位。(見后圖） 11 知識(shí)型人才的主要注重因素 金錢 財(cái)富 百分比 業(yè)務(wù) 成就 工作 自主 個(gè)體 成長(zhǎng) 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 資料來(lái)源：彭劍鋒，張望軍，“如何激勵(lì)知識(shí)型員工”，《中外管理》， 1999/8 12 第三、人才的綜合素質(zhì)急待提高 ?我國(guó)是人力資源數(shù)量上的大國(guó)，但不是人才資源大國(guó)，人才是奇缺的、稀有的 ?入世后最為緊俏的將是復(fù)合型人才： 一、知識(shí)復(fù)合
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