【總結(jié)】歡迎大家顧客導(dǎo)向的管理體系市場競爭達(dá)成的共識(shí)?顧客是寶貴的,沒有顧客,公司就沒有存在的必要,公司的計(jì)劃必須是如何獲得并保持顧客。?滿足顧客需要,在顧客滿意方面做好工作,才能贏得顧客進(jìn)而戰(zhàn)勝競爭者。?不僅要實(shí)現(xiàn)銷售,更在于創(chuàng)造終身顧客,也就是把交易思想轉(zhuǎn)變?yōu)榻㈥P(guān)系,達(dá)到顧客對(duì)公司的忠誠。?企業(yè)的成功之道需要以市場和顧客為基礎(chǔ)
2025-03-05 13:43
【總結(jié)】-1-建立一流的以創(chuàng)新為導(dǎo)向的業(yè)務(wù)計(jì)劃、營銷和供應(yīng)鏈管理體系–項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)–四川長虹電器股份有限公司綿陽,2023年7月18日RolandBergerPartners–InternationalManagementConsultantsBarcelona–Beijing–Berlin–B
2025-03-04 19:39
【總結(jié)】經(jīng)營導(dǎo)向的績效管理主要內(nèi)容q績效管理探源q績效管理的三個(gè)側(cè)重點(diǎn)q業(yè)務(wù)流程優(yōu)化與績效管理2最早的績效評(píng)估是在什么時(shí)候?q福特汽車公司……q泰勒的科學(xué)管理……q美國的文官制度……q中國的科舉制度……q……三皇五帝三皇五帝時(shí)代時(shí)代3堯?qū)⒌畚欢U讓給舜之前,對(duì)其進(jìn)行了績效評(píng)估。納于大麓,暴風(fēng)驟雨弗迷納于大麓,暴
2025-01-25 13:34
【總結(jié)】機(jī)密開展以客戶為中心,市場為導(dǎo)向的業(yè)務(wù)與管理流程重組,培植中國電信的核心競爭力第三階段實(shí)施準(zhǔn)備(供討論)此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。CTE/020238/BJ-PR3-Kunming?項(xiàng)目實(shí)施總體推廣計(jì)劃概述和實(shí)施小組結(jié)構(gòu)?各流程實(shí)施推廣計(jì)劃詳述?流程實(shí)施推廣計(jì)劃?實(shí)施推廣的詳細(xì)舉措
2025-01-22 06:37
2025-01-01 05:16
【總結(jié)】福建省惠泉啤酒股份有限公司營銷系統(tǒng)人力資源一、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)原則?適應(yīng)2023年戰(zhàn)略發(fā)展和渠道策略;?為提高惠泉公司對(duì)市場的快速反應(yīng)能力,和決策的成功率;?針對(duì)市場實(shí)際,細(xì)化建立各個(gè)級(jí)別的營銷職能崗位,為市場的精耕細(xì)作和網(wǎng)絡(luò)資源的建立,提供足夠的人力、組織和管理保證。營銷系統(tǒng)組織架構(gòu)營銷公
2025-01-20 19:42
【總結(jié)】以價(jià)值為基礎(chǔ)的人力資源管理人力資源(薪酬)項(xiàng)目工作內(nèi)容與程序建議薪酬管理薪酬管理任務(wù)任務(wù)/目標(biāo)確定目標(biāo)確定年度發(fā)展計(jì)劃年度發(fā)展計(jì)劃績效管理績效管理勝任力評(píng)估勝任力評(píng)估人力資源戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略崗位評(píng)估崗位評(píng)估工作分析工作分析組織設(shè)計(jì)與變革組織設(shè)計(jì)與變革人力資源發(fā)展人力資源發(fā)展企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略人員培訓(xùn)和配置人員培訓(xùn)和配置人力資源管理體
2025-01-19 05:09
【總結(jié)】人力資源管理必須以戰(zhàn)略為導(dǎo)向,并且運(yùn)用整合和調(diào)整的方式,做到以下三個(gè)確保:(1)人力資源管理規(guī)劃與組織經(jīng)營的戰(zhàn)略性需求相匹配。(2)人力資源政策與組織內(nèi)水平職能要求及垂直層級(jí)結(jié)構(gòu)保持一致性。(3)人力資源管理實(shí)踐與組織的外部環(huán)境與未來變化相一致。 因此,人力資源管理模式選擇必須根據(jù)企業(yè)獨(dú)特的戰(zhàn)略而決定,如果人力資源管理模式不與戰(zhàn)略相契合,人力資源管理模式則不但不會(huì)對(duì)企業(yè)的績效有所貢獻(xiàn),甚至
2025-08-17 07:43
【總結(jié)】?????????
2025-03-04 18:38
2025-01-24 01:33
【總結(jié)】建立以企業(yè)文化為導(dǎo)向的人力資源管理系統(tǒng)摘要隨著市場的開放,企業(yè)的競爭日益激烈,企業(yè)由價(jià)格競爭轉(zhuǎn)向核心能力競爭和創(chuàng)新競爭,其關(guān)鍵是企業(yè)文化和人才的競爭。如何發(fā)揮人才潛能,是建立企業(yè)核心競爭力,促使持續(xù)快速發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。這也正是企業(yè)文化與人力資源管理所共同關(guān)注和需要解決的問題。企業(yè)文化和人力資源管理都是基于以人為核心的管理,強(qiáng)調(diào)以人為本,人是兩者之間的聯(lián)結(jié)點(diǎn)。企業(yè)文化
2025-04-18 07:53
【總結(jié)】一個(gè)中心三個(gè)基本點(diǎn)建立以顧客為導(dǎo)向的銷售流程管理溝通小分隊(duì)如果你是一名銷售人員,請(qǐng)思考一下:,找到真正的原因了嗎???管理溝通小分隊(duì)什么是銷售流程?
2025-01-10 13:31
【總結(jié)】PerformanceManagementDirectedByOperation以經(jīng)營為導(dǎo)向的績效管理China-coTraining銀鷺集團(tuán)管理培訓(xùn)課程績效管理概述目錄績效目標(biāo)的設(shè)定績效監(jiān)控績效考核績效考核結(jié)果的運(yùn)用2績效管理概述3什么是績效?只要
2025-02-06 21:00
【總結(jié)】機(jī)密開展以客戶為中心,市場為導(dǎo)向的業(yè)務(wù)與管理流程重組,培植中國電信的核心競爭力第三階段實(shí)施準(zhǔn)備(供討論)此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。第一(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!CTE/020238/BJ-PR3-Kunming?項(xiàng)目實(shí)施總體推廣計(jì)劃概述和實(shí)施小組結(jié)構(gòu)?各流程實(shí)施推廣計(jì)劃詳述?流
2025-02-04 12:10
【總結(jié)】以目標(biāo)為導(dǎo)向的銷售團(tuán)隊(duì)管理講師:錢科宇不是“”,是“”不是“”,是“”不是“”,是“”目標(biāo)管理的步驟(一)找到動(dòng)力陳龍,24歲,應(yīng)屆大專畢業(yè)生,由于學(xué)歷不高,
2025-01-24 02:28