如何全方位提升員工的執(zhí)行力(已修改)
2025-03-13 12:08 本頁面
【正文】 全方位提升員工的執(zhí)行力 ? 在中國(guó)，想做大事的人很多，但愿意把小事做細(xì)的人很少；我們不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家，缺少的是精益求精的執(zhí)行者；不缺少各類規(guī)章制度，缺少的是規(guī)章條款不折不扣地執(zhí)行。我們必須改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，提倡注重細(xì)節(jié)、把小事做細(xì) …… 把簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單 . 海爾總裁張瑞敏 ? 什么是執(zhí)行力 ? ? 執(zhí)行力包含完成任務(wù)的意愿，完成任務(wù)的能力，完成任務(wù)的程度。 ? 對(duì)個(gè)人而言執(zhí)行力就是辦事能力；對(duì)團(tuán)隊(duì)而言執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力；對(duì)企業(yè)而言執(zhí)行力就是經(jīng)營(yíng)能力。從個(gè)人而言就是按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)；對(duì)企業(yè)而言就是在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)完成企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。 ? 指企業(yè)從上到下，在每個(gè)環(huán)節(jié)，每個(gè)階段都一絲不茍地去貫徹。 ? 每個(gè)管理層級(jí)都包括在里面。 為什么看似雄心勃勃的計(jì)劃總是一敗涂地 ? 為什么好的決策總是一而再、再而三地付之東流 ? 為什么企業(yè)剛剛做好，做大，貫徹出現(xiàn)問題？ 為什么付出比計(jì)劃多了 10倍，結(jié)果卻不到計(jì)劃收益1/10 ? 執(zhí)行力黑洞！ 阿里巴巴的馬云和全球頂級(jí)風(fēng)險(xiǎn)投資商孫正義不約而同地認(rèn)為： 三流的點(diǎn)子 ,加上一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加上三流的執(zhí)行力更好。 執(zhí)行分為 主動(dòng)執(zhí)行 和 被動(dòng)執(zhí)行 主動(dòng)執(zhí)行 是基于對(duì)工作的責(zé)任感和事業(yè)的榮譽(yù)感與歸屬感而形成的動(dòng)力，這就需要員工具備良好的職業(yè)操守； 被動(dòng)執(zhí)行 則是基于如不執(zhí)行將帶來的預(yù)期損失而形成的壓力，需要從外部環(huán)境和機(jī)制上對(duì)預(yù)期的損失進(jìn)行設(shè)置和規(guī)范。 知名企業(yè)家對(duì)執(zhí)行力的看法： 邁克爾 .戴爾：執(zhí)行力就是在每一階段、每一環(huán)節(jié)都力求完美，切實(shí)執(zhí)行。 員工執(zhí)行力的三層含義 ? ——基礎(chǔ)智能 ，表現(xiàn)： ? A、智商 （ IQ： Intelligence Quotient） ? B、基礎(chǔ)文化：學(xué)歷和其它綜合性知識(shí) ? C、情商 （ EQ： Emotional Quotient） ? ——心理性格能力 ，表現(xiàn)： ? A、靈商 （ SQ： Spiritual Quotient） ? 事業(yè)心和使命感，主動(dòng)工作的意愿 ? B、敬業(yè)精神、責(zé)任感、忠誠(chéng) 員工執(zhí)行力的三層含義 ? ——心理性格能力 ，表現(xiàn)： ? C、持續(xù)不倦的行動(dòng)習(xí)慣，積極心態(tài)與熱情 ? ——技術(shù)技能 ，表現(xiàn)： ? A、具備完成工作任務(wù)的潛在勝任能力 ? B、實(shí)際完成工作任務(wù)的顯在操作能力 ? C、技術(shù)創(chuàng)新和能力提升的自覺能力 ? 其實(shí)，個(gè)人執(zhí)行力提升 ? ——綜合素質(zhì)：身、心、智與品、技、勤 新時(shí)期員工素質(zhì)模型 一、職業(yè)化員工的素質(zhì)模型 能 技能 專業(yè)技能、情商、經(jīng)營(yíng)人生 智 智商 知識(shí)、文化、思考力、決策 品 道德 仁、善、正直、職業(yè)道德 性 氣質(zhì) 性格特征、承壓、逆境商 心 靈商 事業(yè)心、積極心態(tài)、熱情 新時(shí)期員工素質(zhì)模型 一、職業(yè)化員工的素質(zhì)模型 心 靈商 事業(yè)心、積極心態(tài)、熱情 ? 萬事皆由心 —— 心能：心靈智力 ? 沒有理由的理由 —— 生命意志的表現(xiàn) —— 事業(yè)心強(qiáng)的人把事業(yè)當(dāng)愛人 ? 創(chuàng)造力永不枯竭的源泉 ? 執(zhí)行力持久不倦的燃料 新時(shí)期員工素質(zhì)模型 性 氣質(zhì) 性格特征、承壓、逆境商 ? 性格天成，與生俱來 —— 江山易改，本性難移 ? 性格沒有好壞之分 —— 用對(duì)了地方就是優(yōu) —— 用錯(cuò)了地方就是劣 ? 怎樣知道自己的性格特征 ? 怎樣了解他人的性格特征 新時(shí)期員工素質(zhì)模型 性 氣質(zhì) 性格特征、承壓、逆境商 ? 卡特爾的十六種性格特征 （見下頁） ? 性格的可塑性 —— 人生的經(jīng)歷就是財(cái)富 ? 心為性之先 —— 天將降大任于斯人也 … —— 意志力修煉 個(gè)性測(cè)驗(yàn)（卡特爾 16PF中的人格特征） ?緊張困擾 ?心平氣和 ?緊張性 ?知已知彼、自律謹(jǐn)嚴(yán) ?矛盾沖突、不明大體 ?自律性 ?自主、當(dāng)機(jī)立斷 ?依賴、隨群附眾 ?獨(dú)立性 ?自由、批評(píng)激進(jìn) ?保守、服膺傳統(tǒng) ?實(shí)驗(yàn)性 ?憂慮抑郁、煩惱多愁 ?安詳沉著、有自信心 ?憂慮性 ?精明能干、世故 ?坦白直率、天真 ?世故性 ?幻想、狂放不羈 ?現(xiàn)實(shí)、合乎成規(guī) ?幻想性 ?懷疑剛愎 ?依賴隨和 ?懷疑性 ?敏感、感情用事 ?理智、著重實(shí)際 ?敏感性 ?冒險(xiǎn)敢為 ?畏縮退怯 ?敢為性 ?有恒負(fù)責(zé) ?權(quán)宜敷衍 ?有恒性 ?輕松興奮 ?嚴(yán)肅審慎 ?興奮性 ?好強(qiáng)固執(zhí) ?謙虛順從 ?恃強(qiáng)性 ?情緒穩(wěn)定 ?情緒激動(dòng) ?穩(wěn)定性 ?聰慧、富有才識(shí) ?遲鈍、學(xué)識(shí)淺薄 ?聰慧性 ?樂群外向 ?緘默、孤獨(dú) ?樂群性 ?高程度特征 ?低程度特征 ?特質(zhì) 新時(shí)期員工素質(zhì)模型 能 技能 專業(yè)技能、情商、經(jīng)營(yíng)人生 ? 技術(shù)素質(zhì) —— 某一領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù) ? 操作能力 —— 動(dòng)腦和動(dòng)手的執(zhí)行能力 ?領(lǐng)導(dǎo)能力 —— 戰(zhàn)略、決策、計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制 新時(shí)期員工素質(zhì)模型 表現(xiàn)出來的人的語言和思想 表現(xiàn)出來的人的行為和成果 構(gòu)成執(zhí)行力的核心流程 戰(zhàn)略 目標(biāo) 執(zhí)行力的三個(gè)核心流程 運(yùn)營(yíng)流程 戰(zhàn)略流程 ? 三 結(jié) 合 示 意 圖 人員流程 執(zhí) 行 力 現(xiàn)場(chǎng)演練 ? 一分鐘練習(xí)（ 3分鐘準(zhǔn)備）： ? 學(xué)員自愿上講臺(tái)作自我介紹，形式多樣、獨(dú)具特色，要求以積極的心態(tài)體現(xiàn)出熱情與活力。限時(shí)
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