縣級衛(wèi)生局如何對衛(wèi)生院實(shí)施目標(biāo)管理考核(ppt41)(1)(已修改)
2025-03-12 14:03 本頁面
【正文】 縣級衛(wèi)生局如何對衛(wèi)生院實(shí)施目標(biāo)管理考核 省衛(wèi)生廳農(nóng)村衛(wèi)生管理處 陳鴻君 ? 《湖南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理辦法》第五十條提出，縣級衛(wèi)生行政部門要加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的管理、指導(dǎo)與考核，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)行年度目標(biāo)管理與考核，督促其依法履行農(nóng)村預(yù)防保健、基本醫(yī)療服務(wù)和公共衛(wèi)生管理職責(zé)。 主要內(nèi)容 ? 什么是目標(biāo)管理 ? 縣衛(wèi)生局對衛(wèi)生院的目標(biāo)管理考核現(xiàn)狀及存在的問題 ? 如何實(shí)施目標(biāo)管理 什么是目標(biāo)管理 ? 1954年管理大師 彼得 德魯克 首倡目標(biāo)管理（ Management By Objectives， 簡稱為 MBO， 是德魯克所發(fā)明的最重要、最有影響的概念），這一管理模式就逐漸成為當(dāng)代企業(yè)管理體系的最為重要組成部分之一，甚至被人稱為“管理中的管理”。 ? 他在 1954年出版的《管理的實(shí)踐》一書中，首先提出了 “目標(biāo)管理和自我控制的主張” ，認(rèn)為“ 企業(yè)的目的和任務(wù)必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo)。企業(yè)如果無總目標(biāo)及與總目標(biāo)相一致的分目標(biāo)，來指導(dǎo)職工的生產(chǎn)和管理活動，則企業(yè)規(guī)模越大，人員越多，發(fā)生內(nèi)耗和浪費(fèi)的可能性越大 ”。概括來說也即是讓企業(yè)的管理人員和工人親自參加工作目標(biāo)的制訂，在工作中實(shí)行“自我控制”，并努力完成工作目標(biāo)的一種管理制度。 目標(biāo)管理的定義 ? 目標(biāo)管理不是計(jì)劃管理； ? 目標(biāo)管理不是對目標(biāo)的管理； ? 目標(biāo)管理是通過目標(biāo)實(shí)現(xiàn)管理； ? 目標(biāo)管理是管理者通過激勵(lì)機(jī)制的作用，把組織或管理者的目標(biāo)，轉(zhuǎn)化成被管理者的目標(biāo)，以實(shí)現(xiàn)由自我控制達(dá)成整體協(xié)調(diào)控制的一種管理技術(shù)。 目標(biāo)管理的特點(diǎn) ? 目標(biāo)設(shè)置的方法 —— 上下級共同制定目標(biāo) ? 目標(biāo)間的關(guān)系 —— 完成組織目標(biāo)就是完成個(gè)人目標(biāo) ? 管理方式 —— 自己確定工作方法 ? 成果評價(jià)方法 —— 共同評價(jià)，自我改進(jìn) ? 德魯克： 目標(biāo)管理改變了經(jīng)理人過去監(jiān)督部屬工作的傳統(tǒng)方式，取而代之的是主管與部屬共同協(xié)商具體的工作目標(biāo)，事先設(shè)立績效衡量標(biāo)準(zhǔn)，并且放手讓部屬努力去達(dá)成既定目標(biāo)。此種雙方協(xié)
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