245-某時裝公司人力資源項(xiàng)目薪酬分析及薪酬策略溝通(pp(已修改)
2025-03-07 16:58 本頁面
【正文】 北京 GHER(中國 )時裝有限公司人力資源項(xiàng)目 薪酬分析及薪酬策略溝通 2 mece Human Resource Consulting 主要內(nèi)容 ? 薪酬設(shè)計(jì)原則和理論簡介 ? 薪酬現(xiàn)狀分析 ? 薪酬策略討論 3 mece Human Resource Consulting 薪酬設(shè)計(jì)原則和理論簡介 4 mece Human Resource Consulting ? 為職位付酬 ： 根據(jù)職位等級、市場對照數(shù)據(jù)、公司的定位政策確定每個職位等 級對應(yīng)的薪酬范圍 ? 為個人付酬 ：根據(jù) 能力區(qū)分 、 員工狀況及資歷等方面 的考慮在職位薪酬的范圍 內(nèi)確定個人付酬 ? 為績效付酬 ： 通過激勵計(jì)劃 對公司 、 團(tuán)隊(duì)和個人 等層次的 績效 表現(xiàn)進(jìn)行獎勵， 員工 和職位的薪酬將定期審核并同市場比較，以保證內(nèi)部公平性和外部競爭性 薪酬理念 績效 職位 基本薪酬 職位評估 績效審核 個人 個人能力 /資歷 實(shí)際工資 短期激勵 獎金 總現(xiàn)金 基本薪酬 績效獎金 薪酬 目標(biāo)設(shè)定 績效審核 職位澄清 職位評估 員工發(fā)展 職位固定薪酬 個人能力決定個人實(shí)際薪酬在級別中的位置 5 mece Human Resource Consulting 重要術(shù)語 ? 年度基本薪酬 年度基本薪酬是年度總現(xiàn)金中的固定部分，它基于任職者的職位職責(zé)和工作技能。 ? 年度固定津貼 年度固定津貼是年度總現(xiàn)金中的固定現(xiàn)金福利部分。年度基本薪酬和年度固定津貼之和為年度固定現(xiàn)金。 ? 年度浮動獎金 年度浮動獎金是年度總現(xiàn)金的變動部分，它主要基于對任職者目標(biāo)達(dá)成狀況的評估結(jié)果，即績效考核結(jié)果。 ? 年度總現(xiàn)金 是年度固定現(xiàn)金和年度浮動獎金的總和。 年度基本薪酬 年度浮動薪酬 年度總現(xiàn)金 + = 年度固定津貼 + 6 mece Human Resource Consulting 基本薪酬結(jié)構(gòu)示意 薪酬結(jié)構(gòu)示意圖 43 44 45 46 … … … … … 57 58 … 基薪 職位級別 基本薪酬結(jié)構(gòu)示意圖 7 mece Human Resource Consulting 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)依據(jù) ? 公司戰(zhàn)略 ? 職位等級 ? 目標(biāo)市場 ? 人才戰(zhàn)略 ? ?? 8 mece Human Resource Consulting 薪酬現(xiàn)狀分析 9 mece Human Resource Consulting 概述 ? 我們對 GHER公司提供的薪酬政策和薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析和研究，并對薪酬政策與薪酬實(shí)踐的匹配度、內(nèi)部公平性和外部競爭性進(jìn)行了分析 ? 以下分析數(shù)據(jù)為 GHER2023年北京薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，其中包含人員 487人，其中部分沒有職級或缺失薪酬信息的職位沒有進(jìn)行分析 ? 北京以外地區(qū)薪酬數(shù)據(jù)暫時未能收集，但據(jù)溝通了解，其基本情況與北京類似，因此可以將北京作為示例分析其他地區(qū)薪酬情況 ? 在以下分析中所采用的數(shù)據(jù)為北京 2023年制造行業(yè)薪酬數(shù)據(jù) 10 mece Human Resource Consulting 按照 GHER提供工資表及解釋，公司現(xiàn)金性收入共包括 15項(xiàng) ? 公司目前現(xiàn)金收入的工資條目共包括 15項(xiàng) ? 其中，第 15項(xiàng)暫不在工資表中，計(jì)算此項(xiàng)的基數(shù)為 1－ 14項(xiàng)中除去 11 14等五項(xiàng) 1基本工資 3效率工資 4資格津貼 5特長津貼 14加班費(fèi) 13全勤獎 6交通補(bǔ)貼 7勞保 8飯費(fèi) 9其他 2調(diào)資 10托補(bǔ) 12一時金 11加其他 15績效工資 11 mece Human Resource Consulting 各薪酬構(gòu)成項(xiàng)目的概念和適用范圍如下： 序號 收入項(xiàng) 解釋 對象 序號 收入項(xiàng) 解釋 對象 1 基本工資 員工每月必得的固定收入 全部 8 勞保 每月給予員工勞動保護(hù)的固定補(bǔ)貼 全部 2 效率工資 不同職位每月個人績效而得的收入 部分 9 飯費(fèi) 每月給予員工就餐的固定補(bǔ)貼 全部 3 資格津貼 不同職位，尤其是給予管理職位每月的固定補(bǔ)貼 部分 10 其他 計(jì)算調(diào)整 部分 4 特長 根據(jù)個人所擁有的能力，如日語、駕駛等，給予的每月固定補(bǔ)貼 部分 11 調(diào)資 因重新定級與原有工資的差異進(jìn)行調(diào)整額度 全部 5 加班 因工作需要而加班給予的加班工資 全部 12 托補(bǔ) 給予有低齡子女員工的每月固定補(bǔ)貼 部分 6 全勤 因當(dāng)月全部到崗而給予的固定補(bǔ)貼 全部 13 加其他 如工會津貼 部分 7 交通 每月給予員工的固定交通補(bǔ)貼 全部 14 一時金 過節(jié)費(fèi) 全部 12 mece Human Resource Consulting 目前 GHER的薪酬結(jié)構(gòu) 基本工資 A 基本工資 A+效率工資＋津貼 基本工資 A 效率工 資 各 類補(bǔ)貼 總工資 GHER基本工資由于歷史的原因，由基本工資和調(diào)資構(gòu)成，并每月固定發(fā)放 效率工資與業(yè)績直接掛鉤，各類津貼、補(bǔ)貼與個人情況有關(guān)，按照月度方法 除按照月度發(fā)放的工資外， GHER年終還進(jìn)行績效考核，并發(fā)放績效獎金。此部分獎金基數(shù)以月平均工資計(jì)算，并以最終績效結(jié)果確定額度 加班工 資 職 位津 貼 基本工資 調(diào)資 基本工資 A 效率工 資 各 類補(bǔ)貼 加班工 資 職 位津 貼 績效獎金 年終考核獎金 13 mece Human Resource Consulting 按照美世薪酬調(diào)查的定義進(jìn)行的薪酬分類 基本薪酬 固定現(xiàn)金 總現(xiàn)金 基本薪酬是公司 為職 位價(jià) 值 和個人能力而支付的薪酬 固定 現(xiàn) 金包括基本薪酬和各種 現(xiàn) 金補(bǔ)貼 等 總現(xiàn) 金包括固定 現(xiàn) 金和 變動 的 獎 金部分； 獎 金
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