人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防(教(已修改)
2025-03-07 00:29 本頁(yè)面
【正文】 中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)總經(jīng)理：程向陽(yáng) 人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防 自我介紹 Self introduction (Gordon)程向陽(yáng) 案 例 A單位員工小王 2023年 5月 31日與 A單位簽訂了4年期勞動(dòng)合同， 2023年 3月初， A單位決定到期終止小王的勞動(dòng)合同 ,并以口頭形式與小王進(jìn)行了溝通，但小王很生氣。一周后小王發(fā)現(xiàn) A單位沒有足額為自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，便依照勞動(dòng)合同法38條提出與 A單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 問勞動(dòng)仲裁是否支持小王的請(qǐng)求？ 合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 小王與 A單位簽訂了一年期勞動(dòng)合同 , 月工資為 1800元， 合同于 2023年 3月 31日到期。合同約定： 若續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)在合同到期前 30天內(nèi)協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同 合同到期前 30天，公司與小王都沒有提出勞動(dòng)合同是否續(xù)簽的問題，聽說小王已經(jīng)找到更好的工作機(jī)會(huì)。3月 31日， 小王辦理了離職交接手續(xù)，并隨后在新公司順利上班 4月 15日，小王向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求 A單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 問：勞動(dòng)仲裁是否支持小王的請(qǐng)求？ 案 例 員工小王固定期限勞動(dòng)合同將在 2個(gè)月后到期，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，如小王提出與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同 , 公司應(yīng)與小王簽訂無(wú)固定期限合同。 但實(shí)際情況是：公司希望終止小王的勞動(dòng)合同。 問： 如何規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂風(fēng)險(xiǎn) ？ 人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理（例） 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 風(fēng)險(xiǎn)分析 ? 身份證、學(xué)歷證虛假 ? 簡(jiǎn)歷虛假 ? 帶病入職 ? 形成了非法的雙重勞動(dòng)關(guān)系， 承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 應(yīng)對(duì)策略 ? 設(shè)計(jì)好員工履歷表， 含緊急電話、通信地址、個(gè)人承諾（真實(shí)性、背景調(diào)查） ? 統(tǒng)一體檢或健康證 ? 學(xué)歷證、身份證審核 ? 背景調(diào)查 ? 職業(yè)信用擔(dān)保 ? 離職證明與入職承諾書 勞動(dòng)合同條款 （第 1 1 81條） 規(guī)定 第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1