人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防(教-文庫吧在線文庫
【正文】 成本、提高效率、充分贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 中國勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)總經(jīng)理：程向陽 人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防 自我介紹 Self introduction (Gordon)程向陽 案 例 A單位員工小王 2023年 5月 31日與 A單位簽訂了4年期勞動(dòng)合同， 2023年 3月初， A單位決定到期終止小王的勞動(dòng)合同 ,并以口頭形式與小王進(jìn)行了溝通，但小王很生氣。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 ? 單位可以根據(jù)實(shí)際需要選擇及更換派遣律師。 （ 3） 能協(xié)商解除合同的 ， 不用其它解除合同的方式 。 外包對(duì) HR提出的新挑戰(zhàn) ? 人力資源管理顧問導(dǎo)向（工作內(nèi)容、工作范圍） ? 公司戰(zhàn)略導(dǎo)向 ? 利潤(rùn)中心導(dǎo)向 人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理 ? 做好入職、在職與離職操作指引與風(fēng)險(xiǎn)控制 ? 做好員工管理制度設(shè)計(jì) (勞動(dòng)合同、規(guī)章制度） ? 合法且充分使用人力資源外包 ? 做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防 勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防 書證 物證 視聽材料 證人證言 當(dāng)事人陳述 鑒定結(jié)論 證據(jù)種類 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁法第六條： 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 對(duì)人力資源服務(wù)公司的評(píng)估 ? 勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)管理水平（ 懷孕女工案例 ） ? 人力資源專業(yè)操作能力 ? 服務(wù)質(zhì)量 管理顧問派遣 模式 1天 /月 5天 /月 10天 /月 15天 /月 全日制工作 服務(wù)內(nèi)容 派遣管理顧問或?qū)＜颐吭逻M(jìn)駐單位工作 1天 派遣管理顧問或?qū)＜颐吭逻M(jìn)駐單位工作 5天 派遣管理顧問或?qū)＜颐吭逻M(jìn)駐單位工作 10天 派遣管理顧問或?qū)＜颐吭逻M(jìn)駐單位工作 15天 派遣管理顧問或?qū)＜野磫挝徽絾T工工作時(shí)間規(guī)定在單位全日制工作 適合對(duì)象 管理事務(wù)相對(duì)少且可以
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1