無領(lǐng)導(dǎo)小組討論通關(guān)秘籍(已修改)
2025-03-06 22:14 本頁面
【正文】 群毆，你 hold住了嗎？ —— 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 課前熱身三個小游戲 ? 人字拼圖：換位思考，以團(tuán)隊為中心 ? 聽話的“好孩子 ” ：要有獨(dú)立觀點(diǎn)，不可人云亦云 ? 拇指的缺失：改變思維慣性，勇于創(chuàng)新 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論定義 ? 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（ Leaderless Group Discussion，簡稱LGD）是在 沒有任何組織領(lǐng)導(dǎo) 的情況下（不指定討論主持者，不布置議程和要求的情況下）讓一組應(yīng)試者（通常為58人 ）根據(jù) 一定素材或背景材料 對一項典型任務(wù)進(jìn)行 自由討論 、如制定一項計劃、解決一個問題或提出一項方案等 ? 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 =群面 =小組面試 =一群人嘮嗑 ? 選拔性 +通過性 幾個概念解析 ? 無領(lǐng)導(dǎo) VS有領(lǐng)導(dǎo) 角色切換，這個殺手不太冷 ? 小組 VS個人 牢記整體，不是千里走單騎 ? 討論 VS辯論 討論：求同存異；辯論：打倒對方 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論優(yōu)點(diǎn) ? 節(jié)約時間、成本； ? 應(yīng)用范圍廣； ? 給予應(yīng)試者平等機(jī)會表現(xiàn)個體上的差異； ? 檢測筆試和單一面試中遺漏的優(yōu)勢與缺陷； ? 幫助 HR預(yù)測真實(shí)團(tuán)隊中的行為。 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論缺點(diǎn) ? 對測試題目、考官的人數(shù)和評分技術(shù)要求較高； ? 隨機(jī)的搭配會影響發(fā)揮，造成不平等； ? 易受考官個人意見的影響； ? 應(yīng)試者存在偽裝的可能性； ? 指定角色的隨意性，可能造成應(yīng)試者地位的不平等； ? 應(yīng)試者的經(jīng)驗和知識儲備會影響其真實(shí)能力的發(fā)揮。 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論特點(diǎn) ? 環(huán)節(jié)相對固定 — 侯、入、自、讀、討、總、評 ? 討論案例過程重于結(jié)果 ? 相對位置重于絕
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