打造高效團(tuán)隊(duì)余世維(ppt)(已修改)
2025-03-06 22:09 本頁面
【正文】 打 造 高 效 團(tuán) 隊(duì) 余世維 PP1 “ 團(tuán)隊(duì) ” 與 “ 群體 ” 有什么不同 ？ 團(tuán)隊(duì)的條件是什么 ？ 2 團(tuán)隊(duì) team 條件 ： 1． 自主性 2． 思考性 3． 協(xié)作性 監(jiān)督型領(lǐng)導(dǎo) 參與型領(lǐng)導(dǎo) 團(tuán)隊(duì)型領(lǐng)導(dǎo) 群體 group 3 ① 團(tuán)隊(duì)的第一個(gè)前提是 “ 自主性 ” 。 我在日常工作中 ， 有沒有主動(dòng)回報(bào) （ 反饋 ） ， 主動(dòng)溝通 ， 主動(dòng)關(guān)切 的習(xí)慣 ？ 4 參考作法 ? 厘清你的“ 授權(quán)范圍 ”與他的“ 有效操作空間 ” 。 ? 重申他可以自主處理的權(quán)限并記錄 。 ? 確認(rèn)他知道各項(xiàng)工作的“ 優(yōu)先順序 ”（重要性）。 ? 和他共同討論授權(quán)范圍的 擴(kuò)張 與 縮減 。 ? 時(shí)時(shí)提醒他未能自動(dòng)自發(fā)的地方 。 5 ② 團(tuán)隊(duì)的第二個(gè)前提是 “ 思考性 ” 。 會(huì)不會(huì)對(duì)這個(gè)問題點(diǎn)尋求 對(duì)策 ？ 會(huì)不會(huì)對(duì)自己的工作定期提出流程改善建議 ？ 我自己會(huì)不會(huì)經(jīng)常發(fā)掘 問題點(diǎn)（ 原因 、 癥結(jié) ） ？ 6 參考作法 ? 檢查每個(gè)人的 新知攝取量 —— 包括閱讀和整理相關(guān)產(chǎn)業(yè)信息 。 ? 要求各個(gè)員工檢討現(xiàn)有工作狀況的 缺失 ，并提出他的 改進(jìn)意見 。 ? 模仿他人 + 改良優(yōu)化 = 創(chuàng)新 ? 打破一些沒有必要的 習(xí)慣 或 規(guī)定 。 7 ③ 團(tuán)隊(duì)的第三個(gè)前提是 “ 合作性 ” 。 我能不能接受一個(gè) 沖突 ？ 能不能排除自己的 自私 、 自我 和 自大 ？ 能不能在 有原則 和 肯協(xié)作的取向下與人溝通 ？ 8 ? 檢查公司里有哪些事情是“自顧自” 。 ? 針對(duì)處理業(yè)務(wù)中 最難溝通 或 最難協(xié)調(diào) 的部分，好好地解決 。 ? 在生活中建立 團(tuán)隊(duì)意識(shí) （ . 問好 / 出入 / 用餐 / 坐車等）。 參考作法 9 ? 在工作中養(yǎng)成 團(tuán)隊(duì)精神 （ . 不推諉 / 不扯后腿 / 不倡導(dǎo)英雄主義 / 不強(qiáng)調(diào)個(gè)人獎(jiǎng)金 / 不隱藏信息等）。 10 沖突與績(jī)效 單位績(jī)效 沖突水準(zhǔn) A B C 0 11 ? 開會(huì)前對(duì)敏感問題應(yīng)先 個(gè)別溝通 。 ? 不同的想法或意見可以 交互發(fā)送參考 ，但須說明你的事實(shí)依據(jù) 。（ Delphi 技術(shù) ） ? 經(jīng)理人要培養(yǎng)自己的 人格魅力 ，才可以抑制沖突的激化 。 ? 凡是可以改善績(jī)效的沖突都應(yīng)該接受 。 參考作
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