風險管理ch5,人力資本風險分析與管理措施(已修改)
2025-03-06 11:50 本頁面
【正文】 第五章 人力資本風險分析與管理措施 由于個人的死亡、受傷、生病、年老或其他原因的失業(yè)而造成的損失。 目的 ：了解人力資本風險的性質和評估方式，以及人力資本風險管理的思路。 雇員福利： 保險計劃（醫(yī)療保險、人壽保險、殘疾保險、牙科保險） 退休計劃 一、什么是雇員福利 (Employee Benefit Plan, EBP) 1，美國商會的界定 對于員工經(jīng)濟安全所需的法定給付，包括老年、遺屬、工作能力喪失的收入和健康保險 (OldAge, Survivors, Disability and Health Insurance, OASDHI)，失業(yè)保險(Unemployment Compensation)，強制性的短期工作能力喪失收入保險和針對于鐵路勞工的特殊退休、工作能力喪失收入補償和失業(yè)津貼。 第一節(jié) 人力資本風險概述 養(yǎng)老金和其他承諾的給付，包括養(yǎng)老金、人壽保險和其他的死亡給付，非盈利機構所提供的醫(yī)療服務和其他醫(yī)療費用給付，工作能力喪失收入保險和其他工作能力喪失時的給付，但帶薪病假、私營失業(yè)補助金和遣散費除外。此外還包括一些其他承諾的福利，例如員工購買商品的折扣、免費進餐、員工認股、員工子女學費補助等。 上班中非生產(chǎn)時間的給付，包括在休息時間、午餐時間、洗滌時間、外出時間、更衣時間、準備時間和工作時間中類似小憩時間的照付工資。 未工作時間的給付，包括帶薪休假和放棄休假的特別獎金、假日照付工資、帶薪病假、服役、陪審等公假照付的工資。 除了薪金以外而未包括于上述四類之中的所有福利。 2，美國社會保障署的界定 雇員福利計劃是由雇主和員工單方面或共同贊助創(chuàng)立的任何形態(tài)的給付措施，必須有雇傭關系，并且不是政府直接承保和給付。一般而言，其目的在于使用一個有秩序、預定模式的措施，以提供因死亡、意外、疾病、退休或失業(yè)等正常所得中止期間收入之持續(xù)和由于生病和傷害通常面臨的特殊費用之補償。 3，我國 有廣義和狹義之分。 狹義：企業(yè)為滿足勞動者的生活需要，在其工作收入以外，向員工本人及其家庭提供的貨幣、實物及一些服務形式。 二、福利成本的支付 分擔計劃、非分擔計劃 自選式福利計劃 (cafeteria benefit plan) 靈活性支出帳戶 (flexible spending account) 三、為什么雇員福利計劃是風險管理的內(nèi)容 長期：雇員可能通過較多的薪水扣抵和較低的工資來負擔其福利的全部成本，但福利成本的短期提高可能減少雇主的利潤； 保險的專業(yè)知識 四、 風險經(jīng)理為什么關心人力資本風險 1，提高生產(chǎn)率 2，減稅 3，節(jié)約成本 4，其他原因 7 二 人力資本風險的估算 1，損失頻率的估算 2，損失幅度的估算 3，企業(yè)直接風險的估算 8 1，損失頻率的估算 (1) 死亡 (2) 健康狀況惡化 (3) 年老 (4) 其他原因的失業(yè) 9 (1) 死亡率 表 1 美國 1992年所有人口群體：
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