打造一支自動自發(fā)的卓越團隊學員講義(ppt頁)(已修改)
2025-03-04 21:45 本頁面
【正文】 打造自動自發(fā)的卓越團隊 打造自動自發(fā)的卓越團隊 培訓師： 任天行 打造自動自發(fā)的卓越團隊 企業(yè)競爭的五張王牌 ?品質(zhì) ?成本 ?服務 ?創(chuàng)新 ?團隊 打造自動自發(fā)的卓越團隊 定戰(zhàn)略、搭班子、帶隊伍 “政治路線確定后 ,干部 就是決定因素” —— 毛澤東 打造自動自發(fā)的卓越團隊 員工不是沒有能力 , 而是沒有心態(tài) . 打造自動自發(fā)的卓越團隊 提升執(zhí)行力的七字真經(jīng) 認真 快 堅守承諾 打造自動自發(fā)的卓越團隊 對三千家企業(yè)的調(diào)查表明 ? 20%的員工 ,一上班就帶著 情緒 ,跟企業(yè) 對著干 , 企業(yè)還要給他工資 。 ? 20%的員工 蒙著眼睛 干 ,干好干壞一個樣 ,不知道方 向和目標 。 ? 20%的員工 ,為企業(yè)的 庫存和次品 在干 ,干擦屁股的 事 ,返工的事 ,和客戶投訴的事 。 ? 20%的員工 ,看錢干活 ,給出多少錢干多少活 ,不肯 主動多付出一點 。 ? 只有 20%的員工真正是產(chǎn)生高績效的員工 ,有方向有目標 . 企業(yè)的五個 20% 打造自動自發(fā)的卓越團隊 第一種 非常好 非常強 精品 第二種 好 強 成品 第三種 一般 一般 半成品 第四種 不好 強 毒品 第五種 不好 差 廢品 心態(tài) ⅹ 能力 = 才能 打造自動自發(fā)的卓越團隊 “我公司聘任的標準是敬業(yè)精神 ,能力不是主要的 ,能力差一點 ,只要有敬業(yè)精神 ,能力是會提高的 .如果一個人本職工作做不好 ,應付工作 ,最終失去的是信譽 ,再找別的工作、做其它事情都沒有可信度 .如果認真做好一個工作 ,往往還會更好的、更大的工作等著你去做 ,這就是良性發(fā)展 .” —— 柳傳志 敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度 打造自動自發(fā)的卓越團隊 思想觀念決定人生結(jié)果 所有事情都源于思想觀念 心態(tài) 行為 （習慣） 結(jié)果 情緒 觀念 打造自動自發(fā)的卓越團隊 ?觀念不變原地轉(zhuǎn) 觀念一變天地寬? 改革開放為海爾帶來的最本質(zhì)、最核心、最打動人的東西只有四個字： 觀念革命 .海爾 20多年的成就，主要不在于有形的東西，而恰恰是無形的東西，這就是觀念、思維方式的全新的變革 . —— 張瑞敏 打造自動自發(fā)的卓越團隊 對待工作的觀念 : 你為誰工作 ? 打造自動自發(fā)的卓越團隊 ? ？ 對待工作的兩個觀念誤區(qū) : 打造自動自發(fā)的卓越團隊 財富分配的是由什么決定？ 一個人的地位和收入取決于他占有的資源和資源發(fā)揮的效率，而效率資源發(fā)揮的高低取決于個人所擁有資源的質(zhì)量與多寡。誰創(chuàng)造的效率資源高，誰就會得到更多的財富 效率資源 效率資源決定每個人的收入和財富 打造自動自發(fā)的卓越團隊 人的兩大資源 有形財富 ： 資金、廠房、辦公室、機器設備、等 智力財富 ： 技術、技能、經(jīng) 驗、知識、智商、等 個人特質(zhì) ： 觀念、心態(tài)、情商、習慣、性格、等 職業(yè)特質(zhì) ： 責任、忠誠、敬業(yè)、勤奮、付出、 感恩、等 硬資源 —— 決定人能力大小、效率高低的基石 軟資源 —— 決定資源發(fā)揮效率的品格資源，是硬資 源的推進器 打造自動自發(fā)的卓越團隊 修煉好自己的軟資源是古今中外所有成功人士的法寶 .一切令人羨慕的硬資源只有通過良好的軟資源才能發(fā)揮最大的價值 . 打造自動自發(fā)的卓越團隊 無論是軟資源還是硬資源只有通過 勞動 ,通過 工作 ,在 實踐 中獲得 無論多么努力的工作都是分內(nèi)的事，因為只有勤奮工作才能擴大個人的效率資源，積累能力、技術、經(jīng)驗，養(yǎng)成良好個人特質(zhì)和職業(yè)特質(zhì)，進而提升個人的社會地位和經(jīng)濟地位 . 一切都是為自己而干！ 打造自動自發(fā)的卓越團隊 財富的分配是由效率資源決定的 在企業(yè)分配中，收入也是按照個人在企業(yè)中所占有的效率資源的比例而分配的。而在一個企業(yè)中，最重要的資源有：資金、廠房、機器設備、核心技術、客戶資源、用人管理，誰擁有這些最重要效率資源誰就應該得到企業(yè)的大部分利潤 領導的收入和企業(yè)所有員工一樣，他的收入也是由他創(chuàng)造的效率資源決定的 ,領導也是勞動者 打造自動自發(fā)的卓越團隊 員工之間的收入差距，也是由各自創(chuàng)造
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