無領(lǐng)導小組討論1(已修改)
2025-03-04 11:06 本頁面
【正文】 無領(lǐng)導小組討論 1 2 無領(lǐng)導小組討論 ? 評價中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，其采用情景模擬的方式對考生進行集體的面試。 ? 給一組考生 (一般是 6～ 8人 )一個或多個與工作相關(guān)的問題，讓考生們進行一定時間 (一般是3060分鐘 )的討論 無領(lǐng)導小組討論會議室現(xiàn)場 3 無領(lǐng)導小組討論考場布置 (一 ) 4 主考官 考官 考官 考官 考官 考官 考官 考生 考生 監(jiān)督員 監(jiān)督員 計 分 計 時 工作人員席 監(jiān)督席 無領(lǐng)導小組討論考場布置 (二 ) 5 主考官 考生 考生 考官 考官 考官 考官 考官 考官 無領(lǐng)導小組討論考場布置 (三 ) 6 考生 考生 考 官 考 官 主考 官 考 官 考 官 7 無領(lǐng)導小組討論能力評價 ? 組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力 (如面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等 )等各個方面的能力和素質(zhì) ? 擬任崗位的用人要求以及自信程度、進取心、責任心和靈活性等個性特點和行為風格是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的優(yōu)劣。 8 無領(lǐng)導小組討論能力考察角度 ? 語言： 口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、組織協(xié)調(diào)能力 ? 非言語溝通能力： 如面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等 ? 個性特點： 擬任崗位的用人要求以及自信程度、進取心、責任心和靈活性等個性特點和行為風格是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的優(yōu)劣。 9 無領(lǐng)導小組討論的幾個階段 ? 無領(lǐng)導小組討論的討論過程一般分為三個階段： ? 第一階段，考生了解試題，獨立思考，列出發(fā)言提綱，一般為 5分鐘左右； ? 第二階段，考生輪流發(fā)言闡述自己的觀點； ? 第三階段，考生交叉辯論，繼續(xù)闡明自己的觀點，或?qū)e人的觀點提出不同的意見，并最終得出小組的一致意見。 10 無領(lǐng)導小組討論特點 ? 評價者或者不給考生指定特別的角色 (不定角色的無領(lǐng)導小組討論 )，或者只給每個考生指定一個彼此平等的角色 (定角色的無領(lǐng)導小組討論 )，但都不指定誰是領(lǐng)導 ? 不指定每個考生應(yīng)該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行安排、自行組織 ? 評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現(xiàn)，來對考生進行評價，這也就是無領(lǐng)導小組討論名稱的由來。 11 無領(lǐng)導小組討論的程序 ? (1) 討論前事先分好組，一般每個討論組 6～ 8人為宜； ? (2) 考場按易于討論的方式設(shè)置，一般采用圓桌會議室，面試考官席設(shè)在考場四邊 (或集中于一邊，以利于觀察為宜 )； ? (3) 應(yīng)試者落座后，監(jiān)考人員為每個應(yīng)試者發(fā)空白
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