人力資源管理mba(已修改)
2025-03-03 15:05 本頁面
【正文】 人力 資 源管理與開 發(fā)趙 曙 明 博士南京大學(xué)商學(xué)院院 長博士生 導(dǎo)師 、管理學(xué)教授美國南加州大學(xué) 馬 歇 爾 商學(xué)院兼 職 教授兼澳 門 科技大學(xué)研究生院院 長21世紀(jì)人力資源管理：178。新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)178。企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)178。為什么會是人力資源178。構(gòu)筑不可模仿的競爭優(yōu)勢178。未來人力資源管理1. Challenges for HRM in New Economy一、新 經(jīng)濟(jì)時 代人力 資 源管理所面 臨 的挑 戰(zhàn)Challenges for HRM in New Economy Mainly Come from Two Source:挑戰(zhàn)主要來自兩個方面：216。The Changes in Society and Economy 178。社會經(jīng)濟(jì)的變化216。The Changes in Business Management178。企業(yè)管理的變化The Changes Call for Careful Attention in Society and Economy:值得關(guān)注的社會經(jīng)濟(jì)變化：216。Economic Globalization178。經(jīng)濟(jì)全球化216。Knowledgebased Society178。社會知識化216。The Information Network178。信息網(wǎng)絡(luò)化216。Population Urbanization178。人口城市化Economy Globalization:經(jīng)濟(jì)全球化：216。 Change the Frontier of Market Competition178。 改變了市場競爭的邊界；216。 Detect the Subtle Differences among World Markets and World Products178。 要求感知全球市場與產(chǎn)品的微妙差別；216。 Recognize and Understand the Differences between Cultures and Ethnicities178。 理解并接受全球范圍內(nèi)的不同文化；216。 Share Resource Worldwide178。 全球范圍內(nèi)的資源共享；216。 Scale Economy at the Global Level with Flexible Response at Local Level178。 全球性規(guī)模經(jīng)濟(jì)與地方性靈活反應(yīng)。Knowledgebased Society:社會知識化：216。 The Society will be a Learning Society178。 學(xué)習(xí)型社會的到來216。 The Effect of Knowledge Worker in Corporation Increase 178。 知識工作者在企業(yè)中的作用增強(qiáng)216。 The Ability of Knowledge Management Bees a Key to Corporation Success178。 知識管理能力成為企業(yè)成敗的關(guān)鍵216。 Continuous Learning will be a Strategic Weapons of Corporation178。 持續(xù)學(xué)習(xí)是企業(yè)的戰(zhàn)略性武器The Information Network:信息網(wǎng)絡(luò)化：216。Gradual Disappearance of Physical Distances178?？臻g距離感的消失；216。Reassign Internal Power within Corporation178。企業(yè)內(nèi)部權(quán)力的重新分配；216。Redefine Work Time and Mode178。工作時間與工作方式的重新定義。Population Urbanization:人口城市化：216。 Surplus Labor Moves from Rural Areas to Towns and Cities178。 富余勞動力大量從農(nóng)村轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)；216。 Diversity of Employees178。 員工組成多元化；216。 Deal with Clashes among Worker’s Cultures and Values 178。 處理文化與價值觀的沖突；216。 Inequality among Employees178。 不同類型員工的公平問題。The Changes Call for Careful Attention in Business Management: 值得關(guān)注的企業(yè)管理：216。 Changes in Business Existing Fundamentals178。 企業(yè)生存基礎(chǔ)的變化216。 Changes in the Ultimate Source of Business Development178。 企業(yè)發(fā)展源泉的變化216。 Changes in Development Strategy178。 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化216。 Changes in Company Organization Forms178。 企業(yè)組織形態(tài)的變化216。 Changes in Business Activities178。 企業(yè)活動內(nèi)容的變化Changes in Business Existing Fundamentals 企業(yè)生存基礎(chǔ)的變化Why?為什么做？For Employees為員工For Customers為顧客For Owners為股東Satisfaction of Employees員工滿意度Satisfaction of Customers顧客滿意度Satisfaction of Owners股東滿意度Profits利潤For Owners為股東What?做什么？How?怎么做？Changes in the Ultimate Source of Business Development 企業(yè)發(fā)展源泉的變化Moary/Capital貨幣資本Intellectual Capital智力資本Changes in Development Strategy企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化Fighting fo
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