【正文】 索 引 1．目 的 : ..................................................................................................................... 3 2．范 圍 : ..................................................................................................................... 3 3．參考資料： ................................................................................................................... 3 4．定 義： ................................................................................................................... 3 5．人力資源部職責(zé)范圍、組織架構(gòu)和崗位職責(zé) :.......................................................... 3 5． 1 職責(zé)范圍 ........................................................................................................... 3 5． 2 組織架構(gòu) ........................................................................................................... 8 5． 3 崗位職責(zé) ........................................................................................................... 9 6．人事管理制度 ..............................................................................................................11 6． 1 人力資源管理 ..................................................................................................11 6． 2 工資福利管理 ................................................................................................. 19 6． 3 勞動(dòng)紀(jì)律管理 ................................................................................................. 22 6． 4 員工休假管理 ................................................................................................. 24 7．附件 ............................................................................................................................. 28 附件一 北京公司員工工作績(jī)效考核管理制度 ..................................................... 28 附件二 中海發(fā)展北京有限公司培訓(xùn)管理制度 ..................................................... 34 附件三 中海發(fā)展北京有限公司考勤管理制度 ..................................................... 39 附件四 人力資源申請(qǐng)表 ......................................................................................... 42 附件五 應(yīng)聘人員登記表 ......................................................................................... 42 附件 六 員工報(bào)到登記表 ......................................................................................... 42 附件七 聘用合約、續(xù)約 ......................................................................................... 42 附件八 轉(zhuǎn)正考核表 ................................................................................................. 42 附件九 新員工薪金審批表 ..................................................................................... 42 附件十 請(qǐng)假申請(qǐng)表 ................................................................................................. 42 附件十一 員工加班超時(shí)審批表 ............................................................................. 43 附件十二 考勤說(shuō)明表 ............................................................................................. 43 附件十三 違紀(jì)通知書(shū) ............................................................................................. 43 附件十四 員工工作表現(xiàn)考核表 ............................................................................. 43 附件十五 續(xù)約考核表 ............................................................................................. 43 附件十六 員工調(diào)動(dòng)通知書(shū) ..................................................................................... 43 附件十七 離職通知書(shū) ............................................................................................. 43 附件十八 終止勞動(dòng)合同通知書(shū) ............................................................................. 43 1．目 的 : 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司人力資源管理和促進(jìn)員工隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā) 揮人力資源管理的綜合職能和服務(wù)職能，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)以及集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度 。 2．范 圍 : 試用于中海發(fā)展（北京）有限公司及所屬子公司、各部門(mén)、項(xiàng)目發(fā)展部 3．參考資料： 《中國(guó)海外集團(tuán)有限公司管理制度》 4．定 義： 本工作手冊(cè)內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)制訂，各子公司、部門(mén)、項(xiàng)目發(fā)展部辦理有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，必須嚴(yán)格遵守本制度。 5．人力資源部職責(zé)范圍、組織架構(gòu)和崗位職責(zé) : 5． 1 職責(zé)范圍 人力資源部是在公司領(lǐng)導(dǎo)下，在集團(tuán)公司人力資源部門(mén)指導(dǎo)下，主管和具體承辦公司人力資源開(kāi) 發(fā)、黨務(wù)和其他有關(guān)業(yè)務(wù)的綜合性管理部門(mén)，主要業(yè)務(wù)職責(zé)范圍是： 5． 1． 1 人事勞資工作： A．計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)管理： 負(fù)責(zé)制訂公司年度人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃并按要求向上級(jí)呈報(bào)。 負(fù)責(zé)編制公司人力資源、薪金的月度、季度、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 建立健全公司人力資源檔案、員工花名冊(cè)、人員增減名冊(cè)，保證隨時(shí)向總經(jīng)理提供完整、準(zhǔn)確的人力資源信息，以供總經(jīng)理在用人與分配等方面做出正確決策。 定期檢討公司人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃，以滿足公司各條業(yè)務(wù)線隊(duì)伍建設(shè)及各項(xiàng)工作的需要。 B．錄用、調(diào)配管理： 準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)總經(jīng) 理意圖，以及 上級(jí)公司人力資源部和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)人事勞動(dòng)調(diào)配 制度和政策，促進(jìn)錄用調(diào)配工作規(guī)范化、程序化、制 度化；根據(jù)公司發(fā)展的需要，有計(jì)劃、有重點(diǎn)、多渠 道地吸收德才兼?zhèn)洹⒛旮涣?qiáng)、具有較強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和 管理能力的人才，更好地為公司的發(fā)展服務(wù)。 承辦聘用員工的招聘、見(jiàn) 工、考核、簽約、培訓(xùn)和辭退工作。 承辦員工的內(nèi)部調(diào)動(dòng)和員 工的離退職結(jié)算工作。 承辦接收大學(xué)畢業(yè)生的指 標(biāo)申請(qǐng)、選拔、接收、簽約、落戶、見(jiàn)習(xí)、培訓(xùn)、考核 及辭退等工作。 C．考核、任免、獎(jiǎng)懲管理： 公司實(shí)施對(duì)員工的見(jiàn)工考 核、轉(zhuǎn)正考核、續(xù)約考核、提職考核及年度綜 合考 核。并將員工的現(xiàn)實(shí) 表現(xiàn)及業(yè)務(wù)能力的全面情況呈報(bào)總經(jīng)理，為員工的正確任用、獎(jiǎng)懲和培訓(xùn)提供依據(jù)。 會(huì)同公司有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人，對(duì)員工的聘用、轉(zhuǎn)正、續(xù)約和崗位培訓(xùn)進(jìn)行考核，并提出相關(guān)意見(jiàn)，供總經(jīng)理參考。 會(huì)同公司有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人，對(duì)實(shí)習(xí)期滿的大學(xué)生進(jìn)行考核，確定其是否按期轉(zhuǎn)正，為其專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定、薪金定級(jí)提供依據(jù)。 根據(jù)公司董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)的決定，制定員工激勵(lì)政策并具體辦理公司員工職務(wù)任免和獎(jiǎng)懲事宜。 D．出勤、請(qǐng)銷假管理： 制訂公司勞動(dòng)紀(jì)律（包括員工出勤、請(qǐng)銷假等制度），全面掌握員工出勤情況，為公司計(jì)發(fā)薪金 提供準(zhǔn)確依據(jù)。 辦理員工的各種請(qǐng)銷假事宜，作好員工請(qǐng)假登記和統(tǒng)計(jì)以及不同假期各項(xiàng)費(fèi)用的處理。 每月底，負(fù)責(zé)收集員工當(dāng)月的出勤卡、考勤表和加班報(bào)告，匯總后，會(huì)同財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)當(dāng)月薪金。 每月對(duì)公司人員流動(dòng)情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并分析原因，以書(shū)面形式報(bào)公司總經(jīng)理。 E．工資、福利管理： 認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)公司和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)外資企業(yè)的工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的政策法規(guī)。結(jié)合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)行按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶、效率優(yōu)先的分配原則。使員工的收入隨公司的發(fā)展逐年增加。 負(fù)責(zé)制訂公司員工工資、福利待遇方面的文件和年度 工資、獎(jiǎng)金發(fā)放計(jì)劃，并呈報(bào)上級(jí)公司人力資源部。 負(fù)責(zé)辦理員工參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，并委托中建總公司人才交流中心辦理員工調(diào)檔、存檔、繳費(fèi)、保險(xiǎn)登記等相關(guān)工作。 會(huì)同財(cái)務(wù)部做好員工每月薪金計(jì)發(fā)工作。 承辦年度員工薪金制度檢討，并對(duì)表現(xiàn)突出員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。 F．教育培訓(xùn)管理： 負(fù)責(zé)制訂公司年度員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)資質(zhì)取證培訓(xùn)計(jì)劃及執(zhí)行措施。 負(fù)責(zé)組織員工參加上級(jí)公司組織的各種培訓(xùn)。 積極與社會(huì)有關(guān)咨詢機(jī)構(gòu)聯(lián)系，邀請(qǐng)專家、學(xué)者來(lái)公司講學(xué)。 會(huì)同有關(guān)部門(mén)，組織各業(yè)務(wù)線隊(duì)伍的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。 負(fù)責(zé)聯(lián)系和組織員工專業(yè)技術(shù)職 務(wù)晉升及培訓(xùn)工作。 負(fù)責(zé)審批員工業(yè)余進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用。 G．專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理： 承辦員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)、聘事宜。 掌握公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員數(shù)量、質(zhì)量狀況，根據(jù)工作需要提出評(píng)聘建議，供總經(jīng)理參考。 收集、整理員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)方面的資料，逐步完善公司的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任檔案。 H．證件、戶籍管理： 協(xié)助做好暫住人口的管理和有關(guān)證件的辦理。 負(fù)責(zé)公司員工戶籍管理和胸卡的制作、發(fā)放和管理。 辦理集團(tuán)、公司員工有關(guān)出境手續(xù)。 I．人事檔案管理： 負(fù)責(zé)員工人事檔案資料的收集、整理、保