【正文】 第五講 就業(yè)前期準(zhǔn)備 2023— 2023（二）職業(yè)發(fā)展教育課件 第十講 就業(yè)準(zhǔn)備 工欲善其事，必先利其器 畢業(yè)去向 求職心理 求職技巧 面試禮儀 1 2 3 4 目 錄 ? 主要適用于一些專業(yè)技術(shù)要求很強(qiáng)的和對(duì)錄用人員素質(zhì)要求很高的國(guó)家機(jī)關(guān)、大型企事業(yè)單位，因競(jìng)聘者人數(shù)多，初步篩選的手段。 ? 以書(shū)面形式對(duì)應(yīng)聘者所掌握的專業(yè)知識(shí)與技能、智力水平、文化素養(yǎng)以及心理健康等綜合素質(zhì)進(jìn)行考查與評(píng)估 類型 專業(yè)考試 心理測(cè)試 智商測(cè)試 性格測(cè)試 綜合能力測(cè)試 命題寫(xiě)作 國(guó)家公務(wù)員錄用考試 筆 試 第三節(jié) 求職技巧 —— 筆試 ? 心理調(diào)適 ? 物品與環(huán)境準(zhǔn)備： 帶好所需物品 提前熟悉考試場(chǎng)地及坐次、考試時(shí)間及作答要求 第三節(jié) 求職技巧 —— 筆試 筆試前的準(zhǔn)備 ? 由于大多數(shù)筆試屬于能力測(cè)試，考查的是應(yīng)聘者的實(shí)際水平和綜合素質(zhì)，因此很難有技巧可言。對(duì)于心理測(cè)試、性格測(cè)試等，很多情況下答案沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分，且不同崗位有不同要求，因此應(yīng)試者不必刻意準(zhǔn)備，真實(shí)做答即可。 ? 對(duì)于專業(yè)考試（包括外語(yǔ)考試）、綜合能力測(cè)試，應(yīng)該說(shuō)應(yīng)試者也沒(méi)有捷徑可走，若想靠雕蟲(chóng)小技臨陣磨槍，一般是無(wú)濟(jì)于事。只有平時(shí)多下功夫，注意積累，掌握扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能，才能在筆試中取得理想成績(jī)，在眾多求職者中脫穎而出。 筆試策略 第三節(jié) 求職技巧 —— 筆試 ?了解該組織 /公司及職位的條件、要求等，判斷自己 是否真想 在那里工作。 ?向面試官 證明你能 勝任這份工作； ?因此，面試是一個(gè) 雙向選擇 的過(guò)程。雖然你不能控制面試，但你可以控制會(huì)談的內(nèi)容。 ?你不只是一個(gè)土豆！ 面試的目的 第三節(jié) 求職技巧 —— 面試 ? 一對(duì)一面試 ? 團(tuán)隊(duì) /董事會(huì)面試兩個(gè)或更多的人 ? 集體面試（無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試） ? 電話面試 ? 遠(yuǎn)程視頻面試 ? 壓力面試 面試的形式 第三節(jié) 求職技巧 —— 面試 一對(duì)多面試 ? 一個(gè)應(yīng)聘者面對(duì)數(shù)個(gè)面試官。 ? 關(guān)注所有的面試官，不要在乎他們職位的高低 ? 回答問(wèn)題時(shí)注意采用灑水式技巧：目光首先要接觸出問(wèn)題的人，回答問(wèn)題時(shí)，目標(biāo)要移向其他面試官，最后結(jié)束問(wèn)題回答的時(shí)候，目光再回到提問(wèn)者這里。 ? 不要拘謹(jǐn)，也不要咄咄逼人 ? 鎮(zhèn)定，把思路理清楚再回答 ? 承認(rèn)緊張 。 坦率謙虛地告訴對(duì)方 ： “對(duì)不起 ， 我太緊張了， 請(qǐng)你原諒 ”（ 理解 、 安慰 、 幫你放松 ；無(wú) 消極影響 ，卻 表現(xiàn) 了 實(shí)在、坦率和求職的誠(chéng)意。 ） ? 注意講話節(jié)奏 第三節(jié) 求職技巧 —— 面試 電話面試 ?讓對(duì)方感受到專業(yè)和自信 ?保持微笑：聲音可以傳達(dá)狀態(tài) ?表達(dá)清晰，速度不要太快 ?面試官作自我介紹時(shí)，要確認(rèn)自己清楚對(duì)方的名字 ?若需思考，可以說(shuō)“讓我想一下” ?準(zhǔn)備一杯水，避免因緊張而導(dǎo)致的聲音沙啞 ?沉默的時(shí)間通常是對(duì)方在做筆記或在閱覽簡(jiǎn)歷，莫緊張 第三節(jié) 求職技巧 —— 面試 遠(yuǎn)程視頻面試 ? 通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在網(wǎng)上完成 ? 受環(huán)境和技術(shù)影響比較大 ? 盡量減少網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、環(huán)境、技術(shù)等對(duì)溝通造成的負(fù)面影響 第三節(jié) 求職技巧 —— 面試 結(jié)構(gòu)化面試 又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，指面試前就面試所涉及的內(nèi)容、面試要素、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考官、面試程序及時(shí)間安排等方面進(jìn)行系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)的面試方式。 面試問(wèn)題多種多樣：職位要求的知識(shí)、技術(shù)、能力；應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、教育背景等；讓?xiě)?yīng)聘者就某一問(wèn)題發(fā)表見(jiàn)解 根據(jù)面試要求，確定面試測(cè)評(píng)要素，并對(duì)各要素分配相應(yīng)權(quán)重 測(cè)評(píng)要素一般有三類： go 體現(xiàn)在與試題相配套的面試評(píng)分表上 例： 一般 5到 9名，依據(jù)崗位需要，按專業(yè)、職務(wù)、年齡及性別按一定比例科學(xué)配置，其中主考官一名，具體負(fù)責(zé)提問(wèn)并總體把握面試進(jìn)程 一般 30分鐘，每題大約 5分鐘 第三節(jié) 求職技巧 —— 面試 結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)要素 結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)要素，根據(jù)對(duì)面試效果的具體要求來(lái)確定，一般有三類。 （邏輯思維能力，語(yǔ)言表達(dá)能力） （計(jì)劃能力，決策能力，組織協(xié)調(diào)能 力，人際溝通能力，創(chuàng)新能力，應(yīng)變能力，選 拔職位需要的特殊能力） （面試中表現(xiàn)出來(lái)的氣質(zhì)風(fēng)度、情緒穩(wěn)定性、自我認(rèn)知等個(gè)性特征） back 第三節(jié) 求職技巧 —— 面試 面試測(cè)評(píng)要素與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 序 要素 要點(diǎn) 評(píng) 價(jià) 標(biāo) 準(zhǔn) 好 中 差 1 儀表 舉止 2 愿望 動(dòng)機(jī) 、衣著 (敲 門(mén)、走路、落座、站立、行禮等 ） 五官端莊、 穿戴得體、 行為舉止規(guī)范， 口語(yǔ)文 雅、有禮貌 有強(qiáng)烈的愿 望和正確的 動(dòng)機(jī) ,態(tài)度 實(shí)事求是 五官端莊、 穿戴較齊、 行為舉止較規(guī)范,口語(yǔ)較文雅 希望被錄用 , 動(dòng)機(jī)端正 . 態(tài)度比較誠(chéng) 懇 形象較差 ， 穿 戴隨便 ， 行為 舉止不規(guī)范 ， 沒(méi)有禮貌 沒(méi)有明確的目 的。抱著碰碰 運(yùn)氣的思想來(lái) 應(yīng)聘 說(shuō)明 :打分按五分制 ： “ 好 ” 記 5 分 ； 介于 “ 好 ” 與 “ 中 ” 之間者 ,記 4分 ； “ 中 ” 記 3分 ； 介于 “ 中 ” 與 “ 差 ” 中間者 ,記 2分 ； “ 差 ” 記 1分。 序 要素 要點(diǎn) 評(píng) 價(jià) 標(biāo) 準(zhǔn) 好 中 差 3 語(yǔ)言 能力 4 協(xié)調(diào) 5 能力 的 準(zhǔn)確、 貼切 ； 2.語(yǔ)句 的 通順、流暢 ； 的清晰、節(jié)奏感 表現(xiàn) 2. 合作精神 用詞基本準(zhǔn)確、貼切 ， 詞句基本通順 ， 聲音 尚 能聽(tīng) 清， 有一定的節(jié)奏感 尚能注意他人發(fā)言 ， 有一定的合作精神 ， 對(duì)自己發(fā)言時(shí)間有一定的控 制 語(yǔ)言含糊不清 ， 聲音很小 ， 缺