基于績(jī)效的目標(biāo)管理培訓(xùn)課件(已修改)
2025-02-24 16:29 本頁(yè)面
【正文】 目 標(biāo) 管 理 目標(biāo)管理認(rèn)知 管理 ? 如何看待管理？ ?帕金森定律：事情增加是為了填滿完成工作所需的多余時(shí)間 ?由于工作目標(biāo)不明確，任務(wù)不精確，進(jìn)度不緊湊，使許多人的工作效率非常低下。 目標(biāo)就是期望達(dá)到的結(jié)果 ? 目標(biāo)管理是通過(guò)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)管理； ? 目標(biāo)管理是管理者通過(guò)激勵(lì)機(jī)制的作用 ， 把企業(yè)組織或管理者的目標(biāo) ， 轉(zhuǎn)化成被管理者的目標(biāo) ， 以實(shí)現(xiàn)由自我控制達(dá)成整體協(xié)調(diào)控制的一種管理技術(shù)； ? 目標(biāo)管理是與等級(jí)控制不同的一種管理技術(shù) 。 什么是目標(biāo)管理 1. 目標(biāo)管理是以提高績(jī)效為目的的； 2. 目標(biāo)管理由上下兩級(jí)人員共同合作實(shí)現(xiàn)； 3. 目標(biāo)管理是由工作人員直接參與完成的； 4. 目標(biāo)管理應(yīng)規(guī)定期限、工作項(xiàng)目、數(shù)值評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以作為執(zhí)行人員努力的方向。 目標(biāo)管理就是以針對(duì)某一段 【 特定時(shí)間 】 所訂立的 【 特定目標(biāo) 】 ，作為目標(biāo)執(zhí)行人 【 執(zhí)行計(jì)劃的工作 】 ，以及主管 【 考核其目標(biāo)工作達(dá)成程度的標(biāo)準(zhǔn) 】 的一種現(xiàn)代管理方法。 目標(biāo)管理 目標(biāo)管理創(chuàng)始人 :彼得 杜拉克 ? 目標(biāo)管理改變了經(jīng)理人過(guò)去監(jiān)督部屬工作的傳統(tǒng)方式，取而代之的是主管與部屬共同協(xié)商具體的工作目標(biāo)，事先設(shè)立績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)，并且放手讓部屬努力去達(dá)成既定目標(biāo)。 ? 此種雙方協(xié)商一個(gè)彼此認(rèn)可的績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)的模式，自然會(huì)形成目標(biāo)管理與自我控制。” 讓員工自己管理自己 變 “要我干” 為 “我要干” 管理者 被管理者 作好工作 監(jiān)督控制 、約束懲罰 。 重罰輕獎(jiǎng) 。 不得不努力 他怕什么 ？ 己所不欲 ， 強(qiáng)加于人 。 管理者 被管理者 作好工作 指導(dǎo)鼓勵(lì)，外加交換。以獎(jiǎng)為主。 自己的事，努力作。 他想什么 ？ 己之所欲 ， 拱手讓人 。 科層等級(jí)推式管理 關(guān)系平等的目標(biāo)拉式管理 科層等級(jí)推式管理與關(guān)系平等的 目標(biāo)拉式管理的比較模型 自我選擇 自我證實(shí) 自我否定 行動(dòng)：事實(shí)證實(shí) 自我再選擇 語(yǔ)言：辯護(hù)證實(shí) 意志實(shí)現(xiàn) 意志堅(jiān)守 意志改變 自主選擇的意志作用過(guò)程 接受命令 被動(dòng)行動(dòng) 我說(shuō)是 …… 語(yǔ)言：聽(tīng)話的下屬 觀望等待 行動(dòng)：不得不服從 意志否定 意志折磨 意志舒緩 非自主選擇的意志作用過(guò)程 ?是一種參與式管理 ?強(qiáng)調(diào)自我控制 ?強(qiáng)調(diào)授權(quán)激勵(lì) ?注重結(jié)果 企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn) 動(dòng)機(jī)激發(fā)理論 人性假設(shè)理論 授權(quán)理論 目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ) 激勵(lì)原理 需求 動(dòng)機(jī) 行為 需求 滿足 新的需求 激勵(lì) 期望理論 M = V E ?M—— 激發(fā)力量 。 指調(diào)動(dòng)一個(gè)人的積極性 、 激發(fā)出人的內(nèi)部潛力的強(qiáng)度 。 ?V—— 效價(jià) 。 指某項(xiàng)活動(dòng)成果所能滿足個(gè)人需要的價(jià)值的大小 ， 或者說(shuō)是某項(xiàng)活動(dòng)成果的吸引力的大小 ， 其變動(dòng)范圍在 100%或 +100%之間 。 ?E—— 期望值 。 指一個(gè)人根據(jù)經(jīng)驗(yàn)所判斷的某項(xiàng)活動(dòng)導(dǎo)致某一成果的可能性的大小 ， 以概率表示 。 參與就是信任，信任是融合關(guān)系的粘合劑，因此它可熔解任何形式
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