人力資源管理制度的設(shè)計(jì)(已修改)
2025-02-24 16:07 本頁面
【正文】 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 人力資源管理制度設(shè)計(jì) 是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 一項(xiàng)調(diào)查： 關(guān)心的重要管理要素 調(diào)查時(shí)間： 1989年 調(diào)查對(duì)象： 20個(gè)國(guó)家 1500名高級(jí)經(jīng)理人 其中 870名 調(diào)查主題： 2023年（下個(gè)世紀(jì)）那些管理要素 對(duì)企業(yè)的最重要 ? 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 調(diào)查結(jié)果 個(gè)人行為 管理技能 98% 戰(zhàn)略 78% 91% 53% 89% 售 48% 85% 24% 85% 24% 78% 治 19% 71% 15% 44% 13% 21% 9% 13% 7% 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 探索核心競(jìng)爭(zhēng)力 ? 2023年推動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要因素 : ? 與供應(yīng)商和客戶的聯(lián)系 ? 人力資源 核心競(jìng)爭(zhēng)力 ? 有彈性的組織結(jié)構(gòu) 高生產(chǎn)率 ? 技術(shù) 新產(chǎn)品 /服務(wù) ? 低生產(chǎn)成本 開放的新市場(chǎng) ? 采辦與供應(yīng)鏈管理 1財(cái)務(wù)工程 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 人力資源管理制度設(shè)計(jì)的五要素 ? 戰(zhàn)略是組織形成與發(fā)展的指引和方向。 ? 組織是實(shí)施戰(zhàn)略的載體；組織的產(chǎn)生是為了解決效率問題。 ? 人力資源是支持組織達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)的條件和資源保障 ? 制度設(shè)計(jì)解決了組織發(fā)展過程中的管理提升問題 ? 文化整合是組織管理的最高層次 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 人力資源管理制度設(shè)計(jì)的五要素 戰(zhàn)略 人力資源 組織 制度管理 文化整合 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 戰(zhàn)略？ 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 戰(zhàn)略的組成 企業(yè)戰(zhàn)略 怎樣完成 做什么才能實(shí)現(xiàn) 未來的目標(biāo) 可以做什么和 只能做什么 戰(zhàn)略實(shí)施 戰(zhàn)略規(guī)劃 戰(zhàn)略分析 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 戰(zhàn)略思維 ? 戰(zhàn)略分析：高科技、服務(wù)與核心業(yè)務(wù)。 ? 戰(zhàn)略規(guī)劃：四大戰(zhàn)略 ? 全球化戰(zhàn)略 ? 以服務(wù)為中心戰(zhàn)略；以并購(gòu)和附加值服務(wù)推動(dòng)企業(yè)的高速成長(zhǎng) ? 六個(gè)西格瑪戰(zhàn)略 ? 電子商務(wù) ? 戰(zhàn)略實(shí)施： C會(huì)議（業(yè)績(jī)質(zhì)詢體系）、人力資源獎(jiǎng)懲和提升體系 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 企業(yè)戰(zhàn)略的發(fā)展歷史 ? 1900 —— 1910年：規(guī)模 ? 1910 —— 1930年：科學(xué)管理 ? 1930 —— 1940年：人際關(guān)系管理 ? 1940 —— 1950年：組織功能結(jié)構(gòu) ? 1950 —— 1960年：戰(zhàn)略規(guī)劃 ? 1960 —— 1970年：經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè) ? 1970 —— 1980年：市場(chǎng)戰(zhàn)略與組織設(shè)計(jì) 中國(guó)管理資訊網(wǎng) ? 1980 —— 1990年：多元化階段 ? 戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元（）：如事業(yè)部制 ? 全面質(zhì)量管理 ? 以客戶為導(dǎo)向 ? 平衡記分（）：財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部經(jīng)營(yíng)、
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