激勵(lì)獎(jiǎng)金制度(已修改)
2025-02-24 15:39 本頁面
【正文】 激勵(lì)獎(jiǎng)金制度 陳家聲 教授 國(guó)立臺(tái)灣大學(xué)商學(xué)研究所 問題 ? 目前的工作花您多少的努力就可以做好？ ? 目前的工作是否已發(fā)揮了您個(gè)人的潛能？ ? 您是否花了最大的努力才做好目前的工作？ ? 如果您願(yuàn)意，您覺得是否可以承擔(dān)更多的工作？可以做得更好？ ? 新人類 (X世代 )、新新人類與舊人類的員工在工作動(dòng)機(jī)上有何不同？ ? 什麼因素導(dǎo)致公務(wù)機(jī)關(guān)行政效率差、員工士氣低落？ ? 如何透過激勵(lì)來強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神與團(tuán)隊(duì)合作？ ? 如何規(guī)劃有效的激勵(lì)制度？ ? 對(duì)研發(fā)人員 、知識(shí)工作者 可採(cǎi)用哪些方式來激勵(lì)？ ? 對(duì)業(yè)務(wù)人員可採(cǎi)用哪些方式激勵(lì)？ ? 如何運(yùn)用金錢，以發(fā)揮金錢的價(jià)質(zhì)？使得小錢也能辦大事。 ? 可透過何種方式來激勵(lì)作業(yè)人員以降低其流動(dòng)率？ ? 管理人員可以利用自身及組織的那些資源來激勵(lì)員工呢？ 影響員工行為表現(xiàn)的因素 員工工作表現(xiàn) = 能力 意願(yuàn) 能力 ──知識(shí)、技巧、性向 意願(yuàn) ──動(dòng)機(jī)、興趣、人格、態(tài)度、價(jià)值觀、情緒 激勵(lì)理論 ? Maslow需求層次理論 ─生理、安全、社會(huì)、自尊和自我實(shí)現(xiàn)。 ? Hertzberg兩因子理論 ─保健因子與激勵(lì)因子。 ? Alderfer39。s ERG理論 ─生存、關(guān)係與成長(zhǎng)需求。 ? McClelland需求理論 ─成就、親和與權(quán)力需求。 ? 目標(biāo)設(shè)定理論 ? 公平理論 ? 期望理論 ? 維持或提升組織追求卓越的動(dòng)能。 ? 藉由彈性化激勵(lì)獎(jiǎng)金制度的設(shè)計(jì)，以活潑組織追求卓越、成功的動(dòng)能。 ? 驅(qū)使員工努力達(dá)成或超越組織目標(biāo)。 ? 加強(qiáng)員工貢獻(xiàn)與工作報(bào)酬間的關(guān)連。 ? 強(qiáng)化或激勵(lì)員工的
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