激勵獎金制度-文庫吧
2025-02-06 15:39 本頁面
【正文】 努力意願，員工努力的各項結(jié)果都能獲得相對應(yīng)的報酬。 設(shè)立獎金制度的目的 ? 個人獎金 ? 團隊或部門獎金 ? 公司獎金 ? 短期獎金 ? 長期獎金 ? 特定專案獎金 股票 功績獎金 生產(chǎn)獎金 獎金的類型 ? 銷售獎金 ? 分紅計畫 ? 留才獎金 ? 持續(xù)改善獎勵計畫 ? 發(fā)明獎金 ? 股票選擇權(quán)計畫 ? 安全（無意外事故）獎金 ? 生產(chǎn)獎金 ? 全勤獎金 ? 提案獎金 ? 里程獎金 ? 特殊任務(wù)及專案獎金 ? 功績獎金 ? 簽約獎金 …… 獎金的種類 激勵制度之類型 ? 個人激勵制度：一般約可提升績效 30%。 ? 團體激勵制度：一般約可提升績效 18%。 ? 組織激勵制度：利潤分享 (Profit Sharing Plan)、入股分紅 (Employee Stock Ownership Plan， ESOP)、 Improshare、Scanlon plan、 Rucker plan。 按件計酬 ( Piece Rate Systems ) ? Straight Piece Rate System : 每一單位產(chǎn)出工資是固定的。 ? Differential Piece Rate System : 在標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量以內(nèi)之單位產(chǎn)出工資是固定的，超出標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量以上單位產(chǎn)出工資則較高。其可有不同組合方式。 ? 此為 Taylor 所創(chuàng)，旨在鼓勵員工努力工作以超越標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量。通常標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量是由 time motion study 所決定。 按件計酬的效能與困難 ? 常見之效能：
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