【總結(jié)】案例:聯(lián)想集團(tuán)的考核體系? 聯(lián)想集團(tuán)從1984年創(chuàng)業(yè)時(shí)的11個(gè)人、20萬元資金,發(fā)展到今天已擁有近萬名員工,成為具有一定規(guī)模的貿(mào)、工、技一體化的中國民營高科技企業(yè)。當(dāng)一大批優(yōu)秀的年輕人被聯(lián)想的外部光環(huán)吸引來的時(shí)候,人們不妨走人聯(lián)想內(nèi)部去看看聯(lián)想的人力資源管理,尤其是獨(dú)具特色的考核體系。聯(lián)想集團(tuán)的考核體系結(jié)構(gòu)圍繞“靜態(tài)的職責(zé)+動態(tài)的目標(biāo)”兩條主線展開,建立起目標(biāo)與職責(zé)協(xié)調(diào)
2025-04-17 04:04
【總結(jié)】醫(yī)療質(zhì)量管理控制方案、考核體系及管理流程醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院發(fā)展之本,優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療質(zhì)量必然產(chǎn)生良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。為提升我院的醫(yī)療質(zhì)量和確保醫(yī)療安全,特此制定全程醫(yī)療質(zhì)量控制方案,以求正確有效地實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化醫(yī)療質(zhì)量管理。一、指導(dǎo)思想(一)、實(shí)行全面質(zhì)量管理和全程質(zhì)量控制。建立從患者就醫(yī)到離院,包括門診醫(yī)療、病房醫(yī)療和部分院外醫(yī)療活動
2025-07-17 20:12
【總結(jié)】 (亞企第五版)著作權(quán)人:白崇賢教授(亞洲企管顧問集團(tuán)總裁)創(chuàng)作日期:二零零零年五月一日
2025-06-28 03:39
【總結(jié)】伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部營銷系統(tǒng)績效考核體系伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部績效考核體系目的績效考核制度是構(gòu)建奶粉事業(yè)部內(nèi)部動力機(jī)制的重要組成部分,是奶粉事業(yè)部整體薪資制度實(shí)施的重要保障措施。根據(jù)奶粉事業(yè)部市場化發(fā)展戰(zhàn)略和落實(shí)整體薪酬制度的需要,為推行目標(biāo)管理,規(guī)范績效考核行為,達(dá)到科學(xué)全面、客觀公正、簡便實(shí)用、合理
2025-06-25 00:22
【總結(jié)】共創(chuàng)集團(tuán)流程報(bào)告(討論稿)二零零七年六月機(jī)密....擁有龐大的管理資料庫說明:?本報(bào)告為共創(chuàng)集團(tuán)流程方案初稿,所涉及流程為世紀(jì)縱橫認(rèn)為保證共創(chuàng)集團(tuán)組織構(gòu)架順暢運(yùn)作的主要流程,經(jīng)共創(chuàng)集團(tuán)和審核后,世紀(jì)縱橫將與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通,并在雙方交流的基礎(chǔ)上,形成最終方案,最終流程方案包括但不僅限于此次匯報(bào)所涉及的流程?本次匯報(bào)流程方案涉及六
2025-02-13 18:21
【總結(jié)】、經(jīng)濟(jì)的不斷變化發(fā)展,企業(yè)面臨著更為巨大的競爭壓力,如何提高企業(yè)核心競爭力,全面提高公司業(yè)績,已經(jīng)成為越來越多的公司的重要課題。而建立科學(xué)的績效考核體系則成為許多公司的當(dāng)務(wù)之急。建立什么樣的考核體系,如何進(jìn)行考核,使用多樣的考核方法,對各類員工進(jìn)行全方位的考核。究竟企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立什么樣的績效考核體系?我們的績效考核體系應(yīng)當(dāng)考評哪些人員,應(yīng)當(dāng)怎樣進(jìn)行考核?考核的周期怎樣確定,考核的
2025-05-07 17:49
2025-06-25 00:54
【總結(jié)】XXXXX集團(tuán)有限公司人力資源管理制度和流程2023年XX月人力資源管理體系框架形式人力資源規(guī)劃流程形式招聘流程、制度形式薪酬方案、制度形式考核方案、制度、流程形式培訓(xùn)流程、制度形式人事異動制度形式離職流程、制度
2025-01-04 18:17
【總結(jié)】醫(yī)療質(zhì)量管理考核體系及管理流程醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院發(fā)展之本,優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療質(zhì)量必然產(chǎn)生良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。為提升我院的醫(yī)療質(zhì)量和確保醫(yī)療安全,特此制定全程醫(yī)療質(zhì)量控制方案,以求正確有效地實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化醫(yī)療質(zhì)量管理。一、指導(dǎo)思想(一)、實(shí)行全面質(zhì)量管理和全程質(zhì)量控制。建立從患者就醫(yī)到離院,包括門診醫(yī)療、病房醫(yī)療和部分院外醫(yī)療活動的全程質(zhì)量控制流程和全程質(zhì)量管理體系。明確管控內(nèi)容并將其納入醫(yī)療管
2025-08-05 00:29
【總結(jié)】:Glux-WI-H-PBD-Aamp。H-103版本/版次:A/1編制日期:2020-01-12有效日期:2020-01-12編制:審核:批準(zhǔn):一,總則為規(guī)范研發(fā)中心的管理,明確研發(fā)中心工作人員的工作職責(zé),特制定本管理辦法。二,人員編制研發(fā)中心設(shè)產(chǎn)品部及系統(tǒng)部,文員一人,總?cè)藛T編制為14人。產(chǎn)品部
2025-10-20 05:17
【總結(jié)】清華JL企業(yè)管理咨詢公司二零零四年一月北京市XX有限公司績效管理體系設(shè)計(jì)咨詢項(xiàng)目薪酬及績效考核體系交流2023-1-161績效管理體系設(shè)計(jì)咨詢項(xiàng)目北京市XX醫(yī)藥有限責(zé)任公司JL企業(yè)管理咨詢導(dǎo)讀薪酬體系績效考核體系考核結(jié)果運(yùn)用2023-1-162績效管理體系設(shè)計(jì)咨詢項(xiàng)目北京
2025-02-05 15:37
【總結(jié)】23/23集團(tuán)性的績效考核體系設(shè)計(jì)之三八、不同人員的考核方法????(一)一般營銷人員的考核????1、年度和月度業(yè)績的考核????此項(xiàng)考核將主要依據(jù)營銷部和財(cái)務(wù)部聯(lián)合統(tǒng)計(jì)的各類營銷人員的月度和年度銷售業(yè)績。包括各類財(cái)務(wù)指標(biāo):銷
2025-06-30 10:16
【總結(jié)】某酒店績效考核體系目錄第一章《績效考核管理制度》第二章績效考核與績效管理的培訓(xùn)第三章獎懲制度第一章《績效考核管理制度》一、考核目的1、以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,促使員工行動與酒店整體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)相一致,保證酒店經(jīng)營利潤總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
2025-06-23 06:26
【總結(jié)】HR找資料上三茅資料中鐵信息集團(tuán)績效考核體系(項(xiàng)目人員部分)二零零二年十二月1目錄第一章總則......................................2第二章考核組織與方法..
2025-08-14 13:35
【總結(jié)】0企業(yè)高效執(zhí)行力的最佳工具——(亞企第八版)著作權(quán)人:白崇賢教授(亞洲企管顧問集團(tuán)總裁)創(chuàng)作日期:2020年5月1日特別聲明:凡未經(jīng)本集團(tuán)白崇賢教授授權(quán)使用者(簽定授權(quán)使用證書者),屬侵權(quán)行為,
2025-10-25 04:20