【總結(jié)】QFD質(zhì)量功能展開nQualityFunctionDeploymentQFD目錄n第一章導(dǎo)論n第二章分析流程n第三章如何確定優(yōu)先考慮的顧客群n第四章理解你的顧客n第五章顧客要求的轉(zhuǎn)化n第六章質(zhì)量衡量的方法n第七章新的設(shè)計(jì)概念n第八章
2025-02-12 12:22
【總結(jié)】QFD意識(shí)培訓(xùn)目錄1、QFD的起源及應(yīng)用狀況2、國內(nèi)實(shí)施QFD的介紹3、QFD的概念和基本原理4、QFD實(shí)施基本原則5、QFD實(shí)施的方法和步驟6、QFD與質(zhì)量管理的整合7、QFD與FMEA、DOE等工具的綜合使用8、本項(xiàng)目的目標(biāo)9、QFD實(shí)施的領(lǐng)導(dǎo)支持一、QFD的起源及應(yīng)用狀況?企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量控制過程:
2025-02-12 12:05
【總結(jié)】JY-PPT主講人:QFD質(zhì)量功能展開QualityFunctionDeployment培訓(xùn)目的:初步掌握QFD工具在產(chǎn)品設(shè)計(jì)呾過程開發(fā)中的應(yīng)用。培訓(xùn)課時(shí):2小時(shí)培訓(xùn)日期:JY-PPT主講人:目錄?基礎(chǔ)知識(shí)?QFD知識(shí)簡介?QFD原理與方法?QFD實(shí)施步驟
2025-02-12 12:10
【總結(jié)】質(zhì)量功能展開什么是質(zhì)量功能展開質(zhì)量功能展開是將顧客或市場的需求(現(xiàn)實(shí)的、潛在的)轉(zhuǎn)化為設(shè)計(jì)要求、零部件特性、工藝要求、生產(chǎn)要求的多層次的演繹分析方法,將所轉(zhuǎn)化的信息,以文件形式列在矩陣表中。QFD以顧客和市場為導(dǎo)向,注意力集中在那些常常不能滿足要求的高風(fēng)險(xiǎn)的項(xiàng)目上,而對于為數(shù)眾多的低風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目
2025-02-12 12:20
【總結(jié)】工作基本推進(jìn)方法,全國站www.55ypa.com全國站http://www.dxzl001.com全國站www.dk110.cn/全國站手機(jī)站http://3g.zk2s.com全國站http://...
2025-10-16 17:03
【總結(jié)】第二章流水施工方法?流水施工的基本概念?流水施工的主要參數(shù)?流水施工的基本方式第一節(jié)流水施工的基本概念一、組織施工三種基本方式在組織同類項(xiàng)目或?qū)⒁粋€(gè)項(xiàng)目分成若干個(gè)施工區(qū)段進(jìn)行施工時(shí),可以采用不同的施工組織方式,如依次施工、平行施工、流水施工等組織方式。(一)依次施工完成一個(gè)施工對象之后,再去
2025-03-09 12:06
【總結(jié)】招聘管理2023年7月17日企業(yè)遇到的問題?對企業(yè)來說,是選對人重要還是培養(yǎng)人重要??選對人比培養(yǎng)人重要?注重招聘時(shí)的慧眼識(shí)珠?不合適的員工將是企業(yè)支出的最大成本招聘的定義?定義:指企業(yè)為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,尋找、吸引那些有能力又有興趣到本組織任職
2025-01-25 13:32
【總結(jié)】第六章質(zhì)量分析方法第一節(jié)分層法和統(tǒng)計(jì)分析表法一、分層法1、什么是分層法質(zhì)量管理中的數(shù)據(jù)分層,即將數(shù)據(jù)依照使用目的,按其性質(zhì)、來源、影響因素等進(jìn)行分類,把性質(zhì)相同、在同一生產(chǎn)條件下收集到的質(zhì)量特性數(shù)據(jù)歸并在一起的方法。分層的目的是為了把影響質(zhì)量的因素分離出來,有利于
2025-01-22 02:29
【總結(jié)】第三章決策Loremipsumdolorsitamet,consecteturadipisicingelit.CONTENTS01決策概述02制定決策的程序03決策的方法第一節(jié)決策概述?從兩個(gè)以上的備選方案中選擇一個(gè)的過程就是決策——楊洪蘭,1996?組織或個(gè)人為了實(shí)現(xiàn)某種目標(biāo)而對未來一定時(shí)
2025-01-18 03:24
【總結(jié)】全國站全國站全國站全國站手機(jī)站全國站全國站全國站一、開展工作時(shí)應(yīng)具備的八種意識(shí)?①公司的期待;?②有效開展、完成工作的前提;?③個(gè)人能力提升的必備條件。為什么要具備這些意識(shí)?八種意識(shí)之1——目標(biāo)意識(shí)★理解工作目的★
2025-01-14 00:03
【總結(jié)】口才訓(xùn)練方法2分享:水知道答案實(shí)驗(yàn)程序1:給蒸餾水各種不同冷凍條件IHM綜合的實(shí)驗(yàn)程序是:1.讓水分別處於在各種不同的環(huán)境條件下。例如右上圖是讓水聽音樂。實(shí)驗(yàn)程序2:將各種水結(jié)凍2.把實(shí)驗(yàn)水分別滴在100個(gè)試皿,在冷藏室冷凍2個(gè)小時(shí)。實(shí)驗(yàn)程序3:顯微觀察
2025-01-20 14:31
【總結(jié)】修復(fù)性維修預(yù)防性維修、定期維修預(yù)防型維修、視情維修、故障探測、修復(fù)性維修等多種形式基于狀態(tài)的維修、預(yù)測維修和智能維修第一階段(事后維修)簡單裝備/產(chǎn)品第二階段(定期維修)機(jī)械裝備/產(chǎn)品第三階段(預(yù)測性維修)復(fù)雜機(jī)電產(chǎn)品第三
2025-03-09 12:12
【總結(jié)】心理測驗(yàn)北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心第一部分心理測驗(yàn)方法概述一、心理測驗(yàn)定義阿納斯塔西:心理測驗(yàn)實(shí)質(zhì)上是行為樣組的客觀的和標(biāo)準(zhǔn)化的測量。肖鳴政:通過一系列手段,將人的某些心理特征數(shù)量化,來衡量人的智力水平和個(gè)性方面差異的一種科學(xué)選擇方法。一、心理測驗(yàn)定義定義的
2025-02-18 00:44
【總結(jié)】第六章溝通策略和方法一、溝通的含義喬爾瑪?奧利拉(諾基亞公司董事長)一個(gè)稱職的要具備的素質(zhì)有兩條:首先是溝通的能力還有就是對人進(jìn)行管理的能力溝通是現(xiàn)代管理的神經(jīng)系統(tǒng)。研究表明,我們工作中70%的錯(cuò)誤是由于不善于溝通或者說是不善于談話而造成的。溝通是在組織內(nèi)部,管理者通過“
2025-01-16 09:30
【總結(jié)】第十三章常見定價(jià)方法?第一節(jié)淡旺季定價(jià)法?第二節(jié)會(huì)員制定價(jià)法?第三節(jié)電信制定價(jià)法?第四節(jié)壟斷定價(jià)法?第五節(jié)互聯(lián)網(wǎng)定價(jià)法?第六節(jié)賓館定價(jià)法?第七節(jié)基礎(chǔ)產(chǎn)品與增值產(chǎn)品定價(jià)?第八節(jié)捆綁式定價(jià)?第九節(jié)成本倒推式定價(jià)?第十節(jié)心理式定價(jià)1?《產(chǎn)品與價(jià)格管理
2025-01-18 20:22