20xx年某it公司煙草應用研發(fā)事業(yè)部經(jīng)濟責任狀(已修改)
2025-07-29 17:37 本頁面
【正文】 某計算機公司 煙草應用研發(fā)事業(yè)部 責 任 狀 責任 崗位： 副總經(jīng)理 責任 人： 有效期： 20xx 年 1 月 1 日到 20xx 年 12 月 31 日 簽訂時間： 20xx 年 1 月 1 日 公司與 煙草應用研發(fā)事業(yè)部 部門 共同制訂 20xx 年度責任狀 , 本責任狀責任 對象為： 楊志誠 所在崗位： 副總經(jīng)理 ；其對所在 崗位 及其所經(jīng)營管理的部門和業(yè)務 在 本責任狀約定的所有事項負責 。 約定事項如下： 本責任狀 雙方約定以年度指標（利潤、過程、行為等）為考核依據(jù) ；在一年內(nèi)分為：月度 預考核 、季度預考核、年 度 綜合考核； 月度及 季度分解的指標 任務 僅作為完成 年度 總?cè)蝿盏碾A段性 預估 計劃 ；每 季度預考核季度內(nèi)各月； 年終進行 年度 全面綜合考核 （全年 利潤 指標完成情況 ， 過程、行為等 指標進行 考評） ，計算全年工資應發(fā)數(shù)。 年內(nèi)各月、各季度所計發(fā)收入都是預發(fā)數(shù)， 屬預支收入， 實際 全年工資應發(fā)數(shù)以年 度 全面綜合考核 為準。 煙草應用研發(fā)事業(yè)部的副總經(jīng)理按 30％ 對 煙草應用研發(fā)事業(yè)部總體 利潤 指標負責 、 70％ 對相應崗位直接負責 大理 、 麗江項目部 利潤指標 負責 ； 月度及季度僅對大理、麗江項目部 利潤 指標完成部分進行考核及發(fā)放（級別工資的 70%），待年終再對事業(yè)部整體完成部分 進行考核計算及發(fā)放（級別工資的 30%）。 ●指標解釋 和計算方法 ： 部門 /業(yè)務 年度（季度、月度）利潤指標＝部門 /業(yè)務 銷售收入 年度（季度、月度） （含其他收入） 年度（季度、月度） 銷售成本 年度（季度、月度） 相應費用 部門 /業(yè)務 年度（季度、月度）利潤指標完成率＝ 部門 /業(yè)務 實際 完成的年度（季度、月度）利潤指標 /核定的 部門 /業(yè)務 年度（季度、月度）利潤 指標 季 度 或 月度相應 費用包含： A、 該崗位 （季度、月度）合格的可預發(fā)級別工資＋ 下屬 （ 季度 、 月度 ） 應預發(fā)績效 工資； B、該崗位 及其下屬 （ 季度 、月度 ） 的基本工資； C、 部門 （ 季度 、 月度 ） 使用的 車輛使用費用； D、公司承擔的該崗位及部門人員每月五險費用及團體意外傷害險的費用； E、該部門人員的加班工資； F、 部門 （ 季度 、 月度 ） 使用的 通信、水電、接待、禮品、辦公 、運輸、租賃 等 費用 )＋ 公司和部門 （ 季度、月度）認為有必要 分攤的其他費用。 年度相應 費用包含： A、該崗位年度內(nèi)合格的可預發(fā)級別工資總和＋下屬實際 應發(fā) 的年度績效工資總額（含年終獎及過年補貼）； B、該崗位及其下屬 年度內(nèi) 的基本工資總額； C、該崗位及其部門 年度內(nèi)的 車輛使用費用； D、公司承擔的該崗位及部門人員當年五險費用及團體意外傷害險的費用； E、該部門人員當年的加班工資； F、 該崗位及其部門 年度內(nèi)使用的 通信、水電、接待、禮品、辦公、運輸、租賃等費用 )＋公司和部門 年度 認為有必要 分攤的其他費用。 月度利潤指標＝季度利潤指標 /3 年度 、季度、月度 過程指標完成 指標 原則： 月度 以 100 分為滿分， 考核 得分為 X， 過程考 評 得分 為 Y。 X＝ 110， Y＝ X＋ 10； 110X100， Y＝ X＋ 5； 100=X=90,Y=X； 90X=85， Y＝ X 90％； 85X=80， Y＝ X 80％
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