20xx年某it公司煙草應(yīng)用研發(fā)事業(yè)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任狀(存儲(chǔ)版)
【正文】 部門 /業(yè)務(wù) 實(shí)際 完成的年度（季度、月度）利潤(rùn)指標(biāo) /核定的 部門 /業(yè)務(wù) 年度（季度、月度）利潤(rùn) 指標(biāo) 季 度 或 月度相應(yīng) 費(fèi)用包含： A、 該崗位 （季度、月度）合格的可預(yù)發(fā)級(jí)別工資＋ 下屬 （ 季度 、 月度 ） 應(yīng)預(yù)發(fā)績(jī)效 工資； B、該崗位 及其下屬 （ 季度 、月度 ） 的基本工資； C、 部門 （ 季度 、 月度 ） 使用的 車輛使用費(fèi)用； D、公司承擔(dān)的該崗位及部門人員每月五險(xiǎn)費(fèi)用及團(tuán)體意外傷害險(xiǎn)的費(fèi)用； E、該部門人員的加班工資； F、 部門 （ 季度 、 月度 ） 使用的 通信、水電、接待、禮品、辦公 、運(yùn)輸、租賃 等 費(fèi)用 )＋ 公司和部門 （ 季度、月度）認(rèn)為有必要 分?jǐn)偟钠渌M(fèi)用。發(fā)生崗位級(jí)別調(diào)整，調(diào)整相應(yīng)指標(biāo)。 年終 績(jī)效工資 =年度 應(yīng)發(fā) 績(jī)效工資總額 — 各預(yù)考核期已發(fā)放的績(jī)效工資合計(jì) 八、 年度考核期內(nèi)發(fā)生崗位調(diào)整或離職時(shí)，在原所在部門（崗位）期間預(yù)考核及考核辦法 公司績(jī)效考核期間為一年（ 1 月 1 日 12 月 31 日），年內(nèi)所進(jìn)行的月度或季度考核皆屬于預(yù)考核，在年度內(nèi)發(fā)生崗位變動(dòng)（業(yè)績(jī)合格調(diào)離、業(yè)績(jī)不合格調(diào)離） 、辭退、自動(dòng)離職的，對(duì)本年度在原崗位或在職崗位期間應(yīng)發(fā)績(jī)效工資計(jì)算辦法如下： 經(jīng)綜合考評(píng)合格調(diào)離的 公司予以鼓勵(lì)及獎(jiǎng)勵(lì) a、 業(yè)績(jī)完成率低于 100%： 應(yīng)發(fā)績(jī)效工資＝責(zé)任狀《年度綜合績(jī)效工資計(jì)算表》中的級(jí)別工資適用比例 *在原崗位期間合格的可預(yù)發(fā)級(jí)別工資合計(jì) 在原崗位期間已預(yù)發(fā)績(jī)效工資合計(jì) b、 業(yè)績(jī)完成率高于 100%： 應(yīng)發(fā)績(jī)效工資＝在原崗位期間合格的可預(yù)發(fā)級(jí)別工資合計(jì) +責(zé)任狀《年度綜合績(jī)效工資計(jì)算表》中相應(yīng)年超額完成獎(jiǎng)勵(lì)比例 *在原崗位期間超額利潤(rùn) *80%在原崗位期間已預(yù)發(fā)績(jī)效工資合計(jì) 經(jīng)綜合考評(píng)不合格調(diào)離 調(diào) 離當(dāng)月（當(dāng)季）前已預(yù)發(fā)績(jī)效收入為應(yīng)發(fā)績(jī)效收入； 調(diào)離當(dāng)月（當(dāng)季）應(yīng)發(fā)績(jī)效收入計(jì)算辦法如下： a、 調(diào)離當(dāng)月（當(dāng)季）業(yè)績(jī)完成率低于 100%： 當(dāng)月（當(dāng)季）應(yīng)發(fā)績(jī)效收入 =相應(yīng)月（季）級(jí)別工資適用比例 *當(dāng)月（當(dāng)季）合格級(jí)別工資 注：按季度預(yù)考核的，調(diào)離月份不為季度末月份的，參與計(jì)算的季度利潤(rùn)指標(biāo)（責(zé)任指標(biāo)）＝原季度利潤(rùn)指標(biāo) /3*本季度履職月數(shù)；按月度預(yù)考核的， 參與計(jì)算的月度利潤(rùn)指標(biāo)（責(zé)任指標(biāo)） =當(dāng)月實(shí)際要求利潤(rùn)指標(biāo)（責(zé)任） b、 調(diào)離當(dāng)月（當(dāng)季）業(yè)績(jī)完成率高于 100%： 應(yīng)發(fā)績(jī)效工資＝ 50%*（在原崗位期間合 格的可預(yù)發(fā)級(jí)別工資合計(jì) +責(zé)任狀《年度綜合績(jī)效工資計(jì)算表》中相應(yīng)年超額完成獎(jiǎng)勵(lì)比例 *在原崗位期間超額利潤(rùn) 在原崗位期間已預(yù)發(fā)績(jī)效工資合計(jì)） 辭退、自動(dòng)離職 辭退、自動(dòng)離職當(dāng)月（當(dāng)季）前已預(yù)發(fā)績(jī)效收入為應(yīng)發(fā)績(jī)效收入； 辭退、自動(dòng)離職當(dāng)月（當(dāng)季）應(yīng)發(fā)績(jī)效收入計(jì)算辦法如下： a、 業(yè)績(jī)完成率低于 100%： 當(dāng)月（當(dāng)季）應(yīng)發(fā)績(jī)效收入 =相應(yīng)月（季）級(jí)別工資適用比例 *當(dāng)月（當(dāng)季）合格級(jí)別工資 注：按季度預(yù)考核的，辭退、自動(dòng)離職月份不為季度末月份的，參與計(jì)算的季度利潤(rùn)指標(biāo)（責(zé)任指標(biāo)）＝原季度利潤(rùn)指標(biāo) /3*本季度履職月 數(shù)；按月度預(yù)考核的，參與計(jì)算的月度利潤(rùn)指標(biāo)（責(zé)任指標(biāo)） =當(dāng)月實(shí)際要求利潤(rùn)指標(biāo)（責(zé)任）指標(biāo) b、 業(yè)績(jī)完成率高于 100%： 應(yīng)發(fā)績(jī)效工資 =合格的可預(yù)發(fā)級(jí)別工資 按當(dāng)前考核期間（如月、季）進(jìn)行考核，不再追溯以前考核。 責(zé)任人可到辦公室借閱 ；有效期為 20xx 年 1 月 1 日到 20xx 年 12 月 31 日，解釋權(quán)為公司所有。 十一 、
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