《20xx年某it公司煙草應(yīng)用研發(fā)事業(yè)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任狀》-預(yù)覽頁
【正文】 年終績效收入＝ 年度應(yīng)發(fā)績效工資合計(jì) ＋ 應(yīng)發(fā)年度過程績效收入 本責(zé)任狀所指的 預(yù)發(fā)、應(yīng)發(fā)收入 中 ，不包括滯銷商品銷售獎勵、階段性促銷獎勵、非銷售崗位產(chǎn)生銷售的毛利提成獎勵 等臨時(shí)性獎勵 ； 本責(zé)任狀所指的費(fèi) 用中，不包括考勤扣款、 超期應(yīng)收款扣款、 日常行為扣款 、罰款 等 。 三、 部門人均產(chǎn)能 部門人均產(chǎn)能： 萬元 /年 四、 部門核定可預(yù)發(fā)級別工資及基本工資上限總額 核定可預(yù)發(fā)級別工資及基本工資總額＝基本工資（ 400 元）人數(shù)＋可預(yù)發(fā)級別工資總額 本年度內(nèi)可預(yù)發(fā)級別工資及基本工資預(yù)發(fā)總額不能大于核定可預(yù)發(fā)級別工資及基本工資總額。年內(nèi)各月度及季度采取參考當(dāng)期階段性業(yè)績估算預(yù)發(fā) ,因此月度及季度設(shè)置完成獎勵上限， 按 年度進(jìn)行綜合 考核 計(jì)算全年工資 應(yīng)發(fā) 數(shù) 。 《年度綜合績效工資計(jì)算表》 年度利潤指標(biāo) 實(shí)際完成利潤 Ａ 完成率 B 級別工資適用比例 年度應(yīng)發(fā)級別工資 超額完成獎勵比例 超額 年度過程考評應(yīng)發(fā)收入 年度應(yīng)發(fā)績效工資總額 獎勵 1 2 3=2/1 4 5=級別工資 *4 6 7=超額利潤 *6 8 8=5+7 1350000 B60% B60% % 17280 見：注 60%≤ B＜70% 60%≤ B＜70% % 23760 (合格的可預(yù)發(fā)級別工資年度合計(jì)年度過程考核得分合計(jì) /12/100－責(zé)任人合格的可預(yù)發(fā)級別工資年度合計(jì) )110％ 70%≤ B＜80% 70%≤ B＜80% % 25920 80%≤ B＜90% 80%≤ B＜90% % 32400 90%≤ B＜100% 90%≤ B＜100% 完成率 38,880≤ C＜ 43,200 100%≤ B＜ 110% 100%≤ B＜ 110% % 43200 % 0≤ D＜10,800 110%≤ B＜ 115% 110%≤ B＜ 115% % 43200 % 10,800≤ D＜ 16,200 115%≤ B＜ 120% 115%≤ B＜ 120% % 43200 % 16,200≤ D＜ 21,600 120%≤ B＜ 125% 120%≤ B＜ 125% % 43200 % 21,600≤ D＜ 27,000 125%≤ B＜ 130% 125%≤ B＜ 130% % 43200 % 27,000≤ D＜ 32,400 130%≤ B＜ 150% 130%≤ B＜ 150% % 43200 % 32,400≤ D＜ 54,000 150%≤ B＜ 170% 150%≤ B＜ 170% % 43200 % 54,000≤ D＜ 75,600 B≥ 170% B≥ 170% % 43200 % 75,600≤ D＜ 105,600 注： 8 欄＝（合格的可預(yù)發(fā)級別工資年度合計(jì)年度過程考核得分合計(jì) /12/100－責(zé)任人合格的可預(yù)發(fā)級別工資年度合計(jì)）110％ 年度 應(yīng)發(fā)績效工資不得大于全 年 綜合績效工資 總額 。若需 調(diào)整 ，必須在 預(yù)考核當(dāng) 期 經(jīng)部門及 分管領(lǐng)導(dǎo)提出文字申請依據(jù)、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、辦公室主任、總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 十二、 本責(zé)任狀 一式二份，財(cái)務(wù)部、辦公室各持一
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1