20xx年某it公司煙草應(yīng)用研發(fā)事業(yè)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任狀(完整版)
【正文】 資 適用比例 月度過程考評(píng)應(yīng) 預(yù)發(fā)收入 月度應(yīng)發(fā)預(yù)發(fā)績(jī)效工資 1 2 3=2/1 4 5 6=可預(yù)發(fā)級(jí)別工資 *4＋ 5 112500 0≤ C＜67,500 C60% % 合格的可預(yù)發(fā)級(jí)別工資月過程考核得分 /100－責(zé)任人合格的可預(yù)發(fā)級(jí)別工資 67,500≤ C＜78,750 60%≤ C＜ 70% % 78,750≤ C＜90,000 70%≤ C＜ 80% % 90,000≤ C＜101,250 80%≤ C＜ 90% % 101,250≤ C＜ 112,500 90%≤ C＜100% % C≥ 112,500 100%≤ C % 每季度最后一月計(jì)算該季度可預(yù)發(fā)績(jī)效工資收入，若出現(xiàn)本季度預(yù)考核可預(yù)發(fā)績(jī)效工資小于本季度已預(yù)發(fā)績(jī)效工資收入合計(jì)的情況，本季度最后一月扣除（含基本工資），扣除不足部分順延次月扣除； 每季度最后一 月執(zhí)行的可預(yù)發(fā)績(jī)效工資收入總額 =季度可預(yù)發(fā)績(jī)效工資收入總額－本 季度 預(yù)考核已預(yù)發(fā)績(jī)效工資收入總額 ， 季度 可預(yù)發(fā)績(jī)效工資總額 的計(jì)算方法見《季度預(yù)考核績(jī)效工資計(jì)算表》 。 ? 年度、季度、月度過程指標(biāo)完成指標(biāo) 煙 草應(yīng)用研發(fā)事業(yè)部月度過程考核表 考核內(nèi)容 當(dāng)月加扣分 扣分合計(jì) 當(dāng)月得分 每季度對(duì)大理、麗江兩地?zé)煵菹到y(tǒng)（各州、市縣（公司）專賣局）客戶進(jìn)行一次服務(wù)質(zhì)量巡訪，未完成一單位扣減 3 分，全部完成加 3 分 每月與下級(jí)進(jìn)行一次面談并作記錄，未完成一人扣減 3 分，按要求完成加 3 分 每月 5 日前整理相關(guān)數(shù)據(jù)資料與下級(jí)各部門進(jìn)行一次月度工作及業(yè)績(jī)分析，未完成一部門扣減 3 分，按要求完成加 3 分 每發(fā)生一次客戶投訴扣減 5 分 每周提交周工作計(jì)劃，未完成扣減 5 分； 上級(jí)交辦工作未按時(shí)完成且無(wú)正當(dāng)理 由，部門負(fù)責(zé)人雙方作簽字確認(rèn)，月內(nèi)第一次扣減 5 分，第二次扣減 10 分，第三次扣減 30 分，全月無(wú)未完成事件加 3 分 考核期： 考核人： 二、核準(zhǔn)的 部門內(nèi)部 組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、人員編制 事業(yè)部 副總經(jīng)理 1 名， 大理麗江項(xiàng)目部主管 2 名，大理、麗江兩地主管 助理2 名 ，項(xiàng)目經(jīng)理 3 名，技術(shù)工程師 17 名 ； 人員編制： 25 人。 約定事項(xiàng)如下： 本責(zé)任狀 雙方約定以年度指標(biāo)（利潤(rùn)、過程、行為等）為考核依據(jù) ；在一年內(nèi)分為：月度 預(yù)考核 、季度預(yù)考核、年 度 綜合考核； 月度及 季度分解的指標(biāo) 任務(wù) 僅作為完成 年度 總?cè)蝿?wù)的階段性 預(yù)估 計(jì)劃 ；每 季度預(yù)考核季度內(nèi)各月； 年終進(jìn)行 年度 全面綜合考核 （全年 利潤(rùn) 指標(biāo)完成情況 ， 過程、行為等 指標(biāo)進(jìn)行 考評(píng)） ，計(jì)算全年工資應(yīng)發(fā)數(shù)。 月度利潤(rùn)指標(biāo)＝季度利潤(rùn)指標(biāo) /3 年度 、季度、月度 過程指標(biāo)完成 指標(biāo) 原則： 月度 以 100 分為滿分， 考核 得分為 X， 過程考 評(píng) 得分 為 Y。工資收入以年為單位計(jì)發(fā)（即實(shí)行年薪制度），即以年為時(shí)間單位計(jì)算責(zé)任工資。 不允許 對(duì)已結(jié)束的預(yù)考核期結(jié)果 進(jìn)行 調(diào)整 。 大理福致計(jì)算機(jī)有限公司 煙草應(yīng)用研發(fā)事業(yè)部 總經(jīng)理（簽字） ： 事業(yè)部 總經(jīng)理（簽字）： 責(zé)任人（簽字）： 簽定時(shí)間 20xx 年 1 月 1 日 。 十 、 部 門（業(yè)務(wù)）負(fù)責(zé)人的 連任規(guī)定 完成或超額完成
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