20xx年某it公司煙草應(yīng)用研發(fā)事業(yè)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任狀-文庫吧在線文庫
【正文】 其他考核執(zhí)行公司其他考核辦法。 《季度預(yù)考核績(jī)效工資計(jì)算表》 季度利潤(rùn)指標(biāo) 實(shí)際完成利潤(rùn) Ａ 完成率 B 預(yù)發(fā)級(jí)別工資適用比例 季度應(yīng)發(fā)級(jí)別工資 超額完成獎(jiǎng)勵(lì)比例 超額獎(jiǎng)勵(lì) 季度過程考評(píng)應(yīng)預(yù)發(fā)收入 應(yīng)預(yù)發(fā)績(jī)效工資 1 2 3=2/1 4 5=級(jí)別工資 *4 6 7=超額利潤(rùn) *6 8 9=5+7+8 337500 0≤ C＜202,500 B60% % 3240 合格的可預(yù)發(fā)級(jí)別工資季度合計(jì)季度過程考核得分合計(jì) /3/100－合格的可預(yù)發(fā)級(jí)別工資季度合計(jì) 202,500≤C＜236,250 60%≤ B＜70% % 4860 236,250≤C＜270,000 70%≤ B＜80% % 5940 270,000≤C＜303,750 80%≤ B＜90% % 7020 303,750≤C＜337,500 90%≤ B＜100% % 8640 337,500≤C＜405,000 100%≤ B＜120% % 10800 % 0≤ D＜2,025 405,000≤C＜472,500 120%≤ B＜140% % 10800 % 2,025≤ D＜ 4,050 472,500≤C＜540,000 140%≤ B＜160% % 10800 % 4,050≤ D＜ 6,075 C≥540,000 B≥ 160% % 10800 % 6,075≤ D＜ 10,125 注： 8 欄＝合格的可預(yù)發(fā)級(jí)別工資季度合計(jì)季度過程考核得分合計(jì) /3/100－責(zé)任人合格的可預(yù)發(fā)級(jí)別工資季度合計(jì) 七、年度進(jìn)行全年綜合績(jī)效工資計(jì)算及 年終 績(jī)效工資計(jì)算 全年綜合績(jī)效工資計(jì)算 ， 計(jì)算方法見《年度綜合績(jī)效工資計(jì)算表》 。 本年度使用人數(shù)不得超過人員編制數(shù)；組織結(jié)構(gòu) 及崗位 調(diào)整報(bào)總經(jīng)辦審批通過后有效。 年內(nèi)各月、各季度所計(jì)發(fā)收入都是預(yù)發(fā)數(shù)， 屬預(yù)支收入， 實(shí)際 全年工資應(yīng)發(fā)數(shù)以年 度 全面綜合考核 為準(zhǔn)。 年度相應(yīng) 費(fèi)用包含： A、該崗位年度內(nèi)合格的可預(yù)發(fā)級(jí)別工資總和＋下屬實(shí)際 應(yīng)發(fā) 的年度績(jī)效工資總額（含年終獎(jiǎng)及過年補(bǔ)貼）； B、該崗位及其下屬 年度內(nèi) 的基本工資總額； C、該崗位及其部門 年度內(nèi)的 車輛使用費(fèi)用； D、公司承擔(dān)的該崗位及部門人員當(dāng)年五險(xiǎn)費(fèi)用及團(tuán)體意外傷害險(xiǎn)的費(fèi)用； E、該部門人員當(dāng)年的加班工資； F、 該崗位及其部門 年度內(nèi)使用的 通信、水電、接待、禮品、辦公、運(yùn)輸、租賃等費(fèi)用 )＋公司和部門 年度 認(rèn)為有必要 分?jǐn)偟钠渌M(fèi)用。 五、 考核辦法 責(zé)任人對(duì)月度、季度、年度利潤(rùn)指標(biāo)負(fù)責(zé)，根據(jù)公司實(shí)際工作任務(wù)安排 情況計(jì)算預(yù)發(fā)及全年應(yīng)發(fā)。 九、 各期 預(yù)考核 績(jī)效工資 和年度綜合績(jī)效工資 發(fā)放流程 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)按各崗位責(zé)任狀于次 月 計(jì)算各期預(yù)考核工資， 由分管領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、辦公室主任、總經(jīng)理審批后執(zhí)行。執(zhí)行中發(fā)生特殊情況時(shí)，如指標(biāo)訂立與實(shí)際 偏差 過大 、組織機(jī)構(gòu)及人員發(fā)生調(diào)整 時(shí)，公司有權(quán)調(diào)整后執(zhí)行 或協(xié)商 調(diào)整 。 未完成年度利潤(rùn)指標(biāo) 、過程指標(biāo)，或者過程指標(biāo)完成差 的， 或出現(xiàn)重大過失或錯(cuò)誤的，該 （ 業(yè)務(wù)）負(fù)責(zé)人崗位下年度重新競(jìng)聘。 《月度預(yù)考核績(jī)效工資計(jì)算表》 月度利潤(rùn)指標(biāo) 完成利潤(rùn) A 完成率 B 預(yù)發(fā)級(jí)別
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