醫(yī)院績效管理與成本控制講義(已修改)
2025-02-19 08:38 本頁面
【正文】 徐元元中國醫(yī)學科學院腫瘤醫(yī)院2023 年 11月 16日醫(yī)院績效管理與成本控制P2目錄目錄醫(yī)院績效管理的發(fā)展趨勢第一部分醫(yī)院 戰(zhàn)略型績效管理 概述第二部分我院績效管理的實踐第三部分P3醫(yī)院績效管理的發(fā)展趨勢醫(yī)院績效管理的發(fā)展趨勢 —— 醫(yī)院管理的發(fā)展趨勢醫(yī)院管理的發(fā)展趨勢n 管理的有效性n 如何承擔更多的社會責任n 如何提升知識員工的工作效率n 如何制定實施醫(yī)院未來的發(fā)展戰(zhàn)略n 如何提升醫(yī)院的核心競爭力P4醫(yī)院績效管理的發(fā)展趨勢醫(yī)院績效管理的發(fā)展趨勢 —— 醫(yī)院進行績效管理的原因醫(yī)院進行績效管理的原因n 績效管理是醫(yī)院戰(zhàn)略落地的載體n 績效管理是構(gòu)建和強化醫(yī)院文化的工具n 績效管理是醫(yī)院價值分配的基礎n 績效管理是提升醫(yī)院管理的有效手段P5醫(yī)院績效管理的發(fā)展趨勢醫(yī)院績效管理的發(fā)展趨勢 —— 績效的概念績效的概念n 績效是結(jié)果n 績效是行為n 績效是結(jié)果與行為的統(tǒng)一體P6醫(yī)院績效管理的發(fā)展趨勢醫(yī)院績效管理的發(fā)展趨勢 —— 醫(yī)院績效管理的發(fā)展過程醫(yī)院績效管理的發(fā)展過程P7醫(yī)院績效管理的發(fā)展趨勢醫(yī)院績效管理的發(fā)展趨勢 —— 醫(yī)院績效管理的發(fā)展過程醫(yī)院績效管理的發(fā)展過程財務型績效財務型績效 評價系統(tǒng)的局限性評價系統(tǒng)的局限性n 責任會計系統(tǒng)的不適應n 過分重視取得和維持短期財務結(jié)果n 反映的是醫(yī)院過去和現(xiàn)在的經(jīng)營情況n 過分注重財務業(yè)績指標，忽視非財務指標n 績效評價和醫(yī)院價值的不協(xié)調(diào)n 無法滿足管理創(chuàng)新對信息的需要P8醫(yī)院績效管理的發(fā)展趨勢醫(yī)院績效管理的發(fā)展趨勢 —— 醫(yī)院績效管理的發(fā)展過程醫(yī)院績效管理的發(fā)展過程財務型績效財務型績效 評價系統(tǒng)的局限性評價系統(tǒng)的局限性n 與戰(zhàn)略聯(lián)系不緊密n 只注重縱向分解，沒有注重橫向分解n 強調(diào)短期目標的實現(xiàn)，忽視長期目標n 關注對結(jié)果的評價P9醫(yī)院績效管理的發(fā)展趨勢醫(yī)院績效管理的發(fā)展趨勢 —— 我國醫(yī)院績效管理模式我國醫(yī)院績效管理模式n 以 科室成本核算 為基礎的績效管理模式 武漢同濟醫(yī)院、青醫(yī)附院n 以 工作量核算 為基礎的績效管理模式 山東千佛山醫(yī)院n 以 學科建設 為基礎的績效管理模式 四川大學華西醫(yī)院 P10醫(yī)院績效管理的發(fā)展趨勢醫(yī)院績效管理的發(fā)展趨勢 —— 我國醫(yī)院績效管理模式我國醫(yī)院績效管理模式以以 科室成本核算科室成本核算 為基礎的績效管理模式特征為基礎的績效管理模式特征n 實施以 “ 收入 —支出 ” 為分配依據(jù)的核算模式n 以科室為基礎來核算科室獎金n 提出 “ 核心員工 ” 概念，重視關鍵人才評價n 建立成本控制體系P11醫(yī)院績效管理的發(fā)展趨勢醫(yī)院績效管理的發(fā)展趨勢 —— 我國醫(yī)院績效管理模式我國醫(yī)院績效管理模式以以 科室成本核算科室成本核算 為基礎的績效管理模式評述為基礎的績效管理模式評述n 實現(xiàn)收入與支出的配比，有利于成本控制n 以科室為對象，醫(yī)、護在一起核算獎金n 將 BSC管理工具應用于醫(yī)院績效管理，以科室為單元實施績效管理與評價，實行綜合性的全方位的評價n 對 “ 核心員工 ” 實施重點管理及獎勵，采用 “ 二八定律 ” 實施管理P12醫(yī)院績效管理的發(fā)展趨勢醫(yī)院績效管理的發(fā)展趨勢 —— 我國醫(yī)院績效管理模式我國醫(yī)院績效管理模式以以 科室成本核算科室成本核算 為基礎的績效管理模式評述為基礎的績效管理模式評述n 同醫(yī)院經(jīng)營目標的協(xié)調(diào)性n 管理所面臨的困境n 政府衛(wèi)生政策、物價收費政策的局限n 醫(yī)院內(nèi)部管理的一致性P13醫(yī)院績效管理的發(fā)展趨勢醫(yī)院績效管理的發(fā)展趨勢 —— 我國醫(yī)院績效管理模式我國醫(yī)院績效管理模式以以 工作量為基礎工作量為基礎 的績效管理模式特征的績效管理模式特征n 以工作量為基礎核算獎金n 建立績效類別，確立績效級差n 將
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1