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2025-03-04 13:49
【總結(jié)】ISO9001:2000標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量管理體系文件質(zhì)量手冊(cè)CDJJ-QM-100制訂: 版本:A0審核: 編制日期:2002年6月26日批準(zhǔn): 生效日期:2002年8月1日目
2025-04-12 22:04
【總結(jié)】機(jī)密此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。DocumentDate管理流程部分主要內(nèi)容?高效管理程序的結(jié)構(gòu)?一體化的年度規(guī)劃流程?整體規(guī)劃流程?人力資源規(guī)劃詳解?日常管理流程?資金管理流程?人力資源實(shí)施流程
2025-03-04 14:00
【總結(jié)】8D培訓(xùn)課程深圳市維信通企業(yè)管理顧問有限公司編著:畢才宏電話:13823334771:8D方法l8D:所謂8D方法(),又稱團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向問題解決步驟,是福特公司處理問題的一種方法,亦適用于制程能力指數(shù)低于其應(yīng)有值時(shí)有關(guān)問題的解決。深圳市維信通企業(yè)管理顧問有限公司8D培訓(xùn)教材了解客戶需求產(chǎn)品設(shè)計(jì)過程開
2025-01-18 11:16
【總結(jié)】製程能力分析何謂製程能力製程能力是指「各種能力均標(biāo)準(zhǔn)化,製程在管制狀態(tài)下所呈現(xiàn)之質(zhì)與量的能力」。故製程能力可以產(chǎn)量、效率表示,也可以成品、半成品、零件等之品質(zhì)特性來表示,也可以不良率或缺點(diǎn)數(shù)來表示。製程能力可為一部機(jī)器或一設(shè)備在一定條件下操作的能力,前者一般稱為「機(jī)器能力」,可為一項(xiàng)預(yù)定的產(chǎn)品之全部製程,包括人、材料機(jī)器及方法在長時(shí)間內(nèi)所程現(xiàn)的能力。前者一般稱為「機(jī)器能力
2025-04-01 23:56
【總結(jié)】-現(xiàn)場8S管理21.8S概述2.8S推進(jìn)重點(diǎn)3.8S推進(jìn)體系4.8S推展手法5.8S項(xiàng)目的展開6.8S的內(nèi)部審查課程內(nèi)容?如果您有與課題相關(guān)的經(jīng)歷或資料,請(qǐng)與大家分享?需要雙向的溝通(講師和學(xué)員)?有問題作好記錄?聯(lián)想式聽
2025-02-28 17:03
【總結(jié)】一、內(nèi)部控制觀念釐清(一)錯(cuò)誤的內(nèi)部控制觀念編號(hào)錯(cuò)誤的觀念焦點(diǎn)錯(cuò)誤的原因1內(nèi)部控制就是七大循環(huán)(或八大循環(huán))什麼是內(nèi)部控制被控制的對(duì)象不是控制行為的本身2中小企業(yè)分工不易,內(nèi)部控制一定不好什麼樣的控制是好控制中小企業(yè)主自己的監(jiān)督、參與與複核,可能可以彌補(bǔ)因缺乏分工而造成的控制不足3內(nèi)部控制
2025-04-18 05:01
【總結(jié)】人力資源管理人力資源管理-我的一些理解李書玲?2023年12月27日2023/3/231目錄人力資源管理的意義和功能人力資源管理實(shí)戰(zhàn)案例從管理角度去看一個(gè)企業(yè)和企業(yè)家怎樣學(xué)好人力資源管理2023/3/232人力資源管理的功能組成人力資源規(guī)劃工作分析薪酬管理績效管理招聘管理培訓(xùn)管理職業(yè)發(fā)展管理戰(zhàn)略
2025-02-19 10:25
【總結(jié)】xx管理顧問-萬科組織管控體系調(diào)整方案萬科集團(tuán)各業(yè)務(wù)部門目前的職能(1):業(yè)務(wù)職能部門部門任務(wù)1.規(guī)劃設(shè)計(jì)專家意見2.規(guī)劃設(shè)計(jì)技術(shù)支持3.規(guī)劃設(shè)計(jì)技術(shù)研究4.規(guī)劃設(shè)計(jì)培訓(xùn)5.規(guī)劃設(shè)計(jì)售后服務(wù)1.立項(xiàng)評(píng)估2.規(guī)劃設(shè)計(jì)建議3.采購管理
2025-01-01 21:42
【總結(jié)】薪酬與激勵(lì)體系A(chǔ)、概述?薪酬與激勵(lì)體系和戰(zhàn)略實(shí)施關(guān)系密切–合適的薪酬與激勵(lì)體系可以吸引和挽留合適的人才,產(chǎn)生出支持組織戰(zhàn)略的氣氛,創(chuàng)造高績效,促成企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)–薪酬與激勵(lì)體系也必須與企業(yè)戰(zhàn)略相適應(yīng)?把績效與薪酬相聯(lián)系起來的主要目標(biāo)–吸引和挽留優(yōu)秀員工–最大限度地提高員工的工作績效、士氣和忠誠度–尋求
2025-01-01 21:34
【總結(jié)】置業(yè)顧問培訓(xùn)試題法規(guī)政策1、通常說的五證是哪五證?各自的取得條件是怎樣的?2、按我國現(xiàn)行的土地政策,土地使用權(quán)有哪些獲取方式?各種取得方式的含義是什么?現(xiàn)在市場條件下常用的方式用哪些?3、不同的土地用途有不同的使用年限,一共有哪幾種,請(qǐng)分別舉例進(jìn)行描述。4、土地使用年限到期后該如何處理?5、按開發(fā)銷售與消費(fèi)過程特點(diǎn)可將房地產(chǎn)市場分為幾級(jí)?各級(jí)的含義是什么?
2025-04-12 13:40
【總結(jié)】波士頓咨詢顧問公司服務(wù)模式的啟示南洋林德年終會(huì)議AGENDA–BCG’sAchievements–BCG’sStrategicServiceVision(SSV)–BCG’sDilemmainChina–HinttoNeolindeGROWNBYG
2025-03-08 23:20
【總結(jié)】第八講口才訓(xùn)練與電話技巧廣東眾行管理顧問有限公司提供1課程程序?電話口頭表達(dá)訓(xùn)練?電話基本技巧?十大電話情景應(yīng)對(duì)技巧2一電話口頭表達(dá)訓(xùn)練31.言語?目的要明確,主題要集中,觀點(diǎn)要鮮明?陳述事實(shí)要簡潔,說明要點(diǎn)要有條理–用最少的語言交待清楚內(nèi)容–5W1H法
2025-02-23 22:44
【總結(jié)】動(dòng)力管理顧問公司業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)姓名:范曉松武漢大學(xué)企業(yè)高級(jí)運(yùn)營師武漢動(dòng)力管理顧問公司副總經(jīng)理高級(jí)顧問武漢黃鶴樓酒策劃項(xiàng)目組組長電話:13886136072:263培訓(xùn)師簡歷一、銷售是什么?客戶買太陽鏡需求是什么?銷售的定義銷售不是什么?銷售不是一股腦的解說商品的功能?
2025-02-25 08:51
【總結(jié)】北京理實(shí)佳訊管理顧問公司崗位描述與崗位說明書沒用!?浪費(fèi)時(shí)間?延誤工作?學(xué)不到東西?改變不了觀念?解決不了工作問題?我為什么要參加培訓(xùn)?培訓(xùn)有用嗎?沒用!培訓(xùn)真的沒用嗎?真的連學(xué)習(xí)的時(shí)間都沒有嗎?浪費(fèi)時(shí)間你是否帶著問題來參加培訓(xùn)?延誤工作你是否全身心的參與培訓(xùn)
2025-01-01 21:33