實(shí)業(yè)戰(zhàn)略績效管理課件(已修改)
2025-02-16 09:23 本頁面
【正文】 此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可，其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司戰(zhàn)略績效管理目錄第一部分、什么是戰(zhàn)略績效管理第二部分、戰(zhàn)略績效管理第三部分 、如何實(shí)施戰(zhàn)略績效管理第四部分 、戰(zhàn)略績效管理的理性思考一、什么是戰(zhàn)略績效管理什么是績效？? 績效分為組織的績效和個(gè)體的績效。? 組織的績效：可以由企業(yè)控制的，由全體員工共同創(chuàng)造的，能夠持續(xù)提高企業(yè)價(jià)值的全部物質(zhì)和非物質(zhì)的成果。? 個(gè)體的績效：組織績效中屬于個(gè)體的部分。與組織利益不相一致的 “績效 ”不屬于個(gè)體的績效。理解績效概念的要點(diǎn)? 強(qiáng)調(diào)組織的績效，個(gè)體的績效必須符合組織的目標(biāo)。? 績效有物質(zhì)部分的績效；如：財(cái)務(wù)指標(biāo)的改善，如利潤，市場占有率，投資回報(bào)率，客戶滿意等。? 績效還有非物質(zhì)部分的績效；如：提高的創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的能力。如學(xué)習(xí)能力，創(chuàng)新能力，管理能力等。? 置于績效管理之中的績效應(yīng)該不是由偶然因素（不可控因素）造成的，是企業(yè)通過有組織努力可以控制的。? 個(gè)體的績效是其勞動(dòng)價(jià)值的體現(xiàn)，是組織績效的重要組成部門。戰(zhàn)略績效管理的定義? 戰(zhàn)略績效管理即以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績效管理系統(tǒng)? 以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績效管理系統(tǒng)是在企業(yè)整體戰(zhàn)略指導(dǎo)下，以系統(tǒng)化思想管理企業(yè)績效，創(chuàng)造以組織績效為導(dǎo)向的企業(yè)價(jià)值理念，用于實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化的一種戰(zhàn)略管理活動(dòng)。? 以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績效管理是一種全新有管理理念，它的目的是把原來以人為中心或以事為中心分散式的績效管理整合為以創(chuàng)造組織業(yè)績?yōu)橹行牡娜婵冃Ч芾怼Ｊ裁词腔趹?zhàn)略的績效管理（續(xù) 1）? 基于戰(zhàn)略的績效管理包括二個(gè)方面內(nèi)容：一是圍繞企業(yè)戰(zhàn)略制定科學(xué)規(guī)范的績效管理制度，牽引企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)始終以戰(zhàn)略為中心來展開。二是依據(jù)業(yè)績管理制度對(duì)上一個(gè)業(yè)績循環(huán)周期進(jìn)行檢查，對(duì)經(jīng)營團(tuán)隊(duì)或責(zé)任人進(jìn)行績效評(píng)價(jià)，并據(jù)此進(jìn)行價(jià)值分配和權(quán)力分配。什么是基于戰(zhàn)略的績效管理（續(xù) 2）? 戰(zhàn)略績效管理是一個(gè)系統(tǒng)化工程，它包含對(duì)能夠創(chuàng)造績效的每一項(xiàng)企業(yè)活動(dòng)、每一個(gè)組織和個(gè)人的管理。? 戰(zhàn)略績效管理是全員參與的管理，必須有處于部門權(quán)力之上的管理機(jī)構(gòu) (委員會(huì)形式 )。? 戰(zhàn)略績效管理是一個(gè)企業(yè)上下層互動(dòng)的過程，以績效的改進(jìn)和提高為目的，在保證企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的前提下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的最大化。5
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