【正文】 學(xué)機(jī)電學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文） 1 引 言 人力資源管理就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付報酬并進(jìn)行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。 即 運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。 對于快速發(fā)展中的企業(yè)，面對市場經(jīng)濟(jì)的競爭壓力、知識經(jīng)濟(jì)的管理壓力，已經(jīng)開始意識到，企業(yè)業(yè)務(wù) 流程的各個環(huán)節(jié)，如產(chǎn)品的設(shè)計、生產(chǎn)、銷售、服 務(wù)等，都離不開人的參與，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，往往都表現(xiàn)為人的問題。員工的素質(zhì)與士氣已成為企業(yè)生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)管理和發(fā) 展的主要癥結(jié)所在。良好的人力資源管理效率與開發(fā)能力將有助于企業(yè)營造人才發(fā)展環(huán)境，提升競爭能力。企業(yè)的人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)各種管理中的重要基礎(chǔ) 內(nèi)容和支柱。利用信息技術(shù)，建立企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，提高管理的效率和效益，已經(jīng)成為企業(yè)信息化的重要內(nèi)容和任務(wù)。 全球范圍內(nèi)的企業(yè)內(nèi)部組織正在發(fā)生巨變，未來企業(yè)成功的關(guān)鍵的依靠 企業(yè)人力資源，人才之爭已經(jīng)成為市場競爭中的核心內(nèi)容之一，以人為本成為企業(yè)立足和發(fā)展的根本。有效力管理企業(yè)的人力資源，為企業(yè)提供強(qiáng)有力的儲備力量，使之成為企業(yè)發(fā)展的主動力。通過人力資源的有效管理，掌握最新的、準(zhǔn)確的企業(yè)人力資源信息，并對其進(jìn)行復(fù)雜的統(tǒng)計與分析，從而充分發(fā)揮每個員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。 本人力資源管理系統(tǒng)適用于廣大工廠、企業(yè)、公司使用的系統(tǒng)。本系統(tǒng)功能齊全，其目的是提高管理水平、節(jié)約資源、提高辦事效率。本系統(tǒng)包括 人事管理、個人管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、系統(tǒng)管理 等功能。 信息化 的今天，人力資源管理系統(tǒng)使新的人力資源協(xié)作管理模式成為可能。通過網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，專門的人力資源管理人員可以提高自身的工作效率，作好人力資源管理的協(xié)調(diào)工作，提高人力資源利用率；通過網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，員工可以直接管理自己的技能，有效地發(fā)現(xiàn)和挖掘自身的潛能，及時與自己的上級、下屬、同事進(jìn)行的溝通與交流，同心協(xié)作，積極為企業(yè)的發(fā)展與決策貢獻(xiàn)力量。通過網(wǎng)絡(luò)人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)人力資源進(jìn)行管理，使企業(yè)人力資源管理適應(yīng)時代的發(fā)展要求，大大提高了企業(yè)的核心竟?fàn)幜Α? 盧顯燈：人力資源管理系統(tǒng) 2 第 1 章 概 述 人力資源的含義 資源 簡 單而言，資源是指形成財富的來源。 從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來看，資源是指為了創(chuàng)造物質(zhì)財富而投入生產(chǎn)過程的一切要素。 人力資源 人力資源是指人所具有的對價值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。 這個定義包含以下幾要點(diǎn)： 人力資源的本質(zhì)是人所具有的體力和腦力的總和，可以統(tǒng)稱為勞動能力。 這一能力要能對財富的創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用，形成財富的來源。 這一能力還要被組織所利用，這里的“組織”既可以達(dá)到一個國家或地區(qū)，也小到一個企業(yè)或單位。 人力資源構(gòu)成的要素 人力資源的數(shù)量，這是標(biāo)志人力 資源總量的基礎(chǔ)性指標(biāo)，是人力資源量的特征。 人力資源質(zhì)量，這是反映人力資源素質(zhì)的指標(biāo)，是人力資源質(zhì)的因素。 人力資源質(zhì)量綜合體現(xiàn)在勞動者個體和人力資源整體的健康狀況、知識水平、技能水平、價值觀和勞動態(tài)度等五個方面。 學(xué)機(jī)電學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文） 3 第 2 章 總體設(shè)計 系統(tǒng)分析 需求分析 通過調(diào)查，要求系統(tǒng)需要有以下功能 ： ? 由于操作人員的計算機(jī)知識普遍較差，要求系統(tǒng)良好的人機(jī)操作界面。 ? 由于該系統(tǒng)的使用對象多，要求有較好的權(quán)限管理。 ? 具有發(fā)布、接收企業(yè)公函、公共消息的功能。 ? 對人力資源基礎(chǔ)信息進(jìn)行管理。 ? 企業(yè)員工人事 管理。 ? 企業(yè)員工工作任務(wù)管理，部門、員工的工作任務(wù)的分配、管理。 ? 對員工考勤情況進(jìn)行管理，設(shè)置員工考勤時間。 ? 提供個人工作管理平臺，方便員工日常工作管理，日常信息傳遞。 ? 個人信息的維護(hù)。 ? 對企業(yè)員工培訓(xùn)的一系列相關(guān)信息內(nèi)容進(jìn)行管理。 ? 企業(yè)招聘、應(yīng)聘信息，招聘、應(yīng)聘人員信息的全面管理。 ? 員工薪酬信息的管理，包括薪酬信息的查詢、登記、刪除。 ? 系統(tǒng)用戶信息管理，用戶權(quán)限設(shè)置。 ? 系統(tǒng)退出。 可行性分析 ? 經(jīng)濟(jì)性 人力資源管理是企業(yè)管理中的一個重要組成部分，涉及到企業(yè)管理的各個方面。人力資源管理水平的提高，能 夠帶動企 業(yè)各方面水平的提升。利用計算機(jī)對企業(yè)的人力資源進(jìn)行管理，使人事管理人員從日?，嵥榈墓芾?工作中解脫出來，更好的協(xié)調(diào)企業(yè)人才，大大的提高了人才的利用率，使企業(yè)人才的能力得以更充分的發(fā)揮。 ? 技術(shù)性 通過網(wǎng)站管理實(shí)現(xiàn)了企業(yè)信息（包括公函、消息、培訓(xùn)信息等）的發(fā)布、查看、接收等功能；通過網(wǎng)站對企業(yè)進(jìn)行管理，使員工的考勤管理、薪酬管理更為科學(xué)化、系統(tǒng)化；通過網(wǎng)站管理，為企業(yè)個人提供了一個更為完善的工作平臺。 項(xiàng)目規(guī)劃 人力資源管理系統(tǒng)是一個典型的數(shù)據(jù)庫開發(fā)應(yīng)用程序，由人事管理、個人管理、招聘管理、培訓(xùn)管理 、薪酬管理、系統(tǒng)管理等部分組成，規(guī)劃系統(tǒng)功能模塊如下 ： ? 人事管理模塊 該模塊主要功能是管理人事管理的基礎(chǔ)信息、工作任務(wù)、工作人員考勤信息、考勤時間設(shè)置 。 ? 個人管理模塊 該模塊的主要功能是管理個人工作任務(wù)、查看企業(yè)公函、消息等、修改個人密碼，并提供個人信息檢索功能。 盧顯燈：人力資源管理系統(tǒng) 4 ? 招聘管理模塊 該塊主要功能是管理企業(yè)招聘信息、企業(yè)的應(yīng)聘信息、企業(yè)人才庫 。 ? 培訓(xùn)管理模塊 該模塊主要功能的培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)材料等信息進(jìn)行管理。 ? 薪酬管理模塊 該模塊主要功能是管理員工薪酬信息。 ? 系統(tǒng)設(shè)置模塊 該模塊主要功能是管理操作員信息 、設(shè)置操作員操作權(quán)限。 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 人力資源管理系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)如圖 21 所示 。 21 人力資源管理系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 學(xué)機(jī)電學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文） 5 第 3 章 概要設(shè)計 設(shè)計目標(biāo) 本系統(tǒng)是針對中小型企業(yè)人力資源管理情進(jìn)行設(shè)計的，主要實(shí)現(xiàn)如下目標(biāo) ： ? 對企業(yè)人力資源管理的基本信息進(jìn)行管理。 ? 管理企業(yè)的員工信息（即人事管理功能）。 ? 實(shí)現(xiàn)企業(yè)工作任務(wù)的在線分配功能。 ? 通過網(wǎng)站對員工考勤進(jìn)行管理、并設(shè)置考勤時間。 ? 實(shí)現(xiàn)為個人提供網(wǎng)工作平臺的功能。 ? 實(shí)現(xiàn)個人信息全面檢索的功能。 ? 實(shí)現(xiàn)個人在線遞交假期申請的功能。 ? 實(shí)現(xiàn)企業(yè)的招聘 信息、應(yīng)聘信息的管理功能。 ? 企業(yè)人才庫管理功能。 ? 實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工培訓(xùn)的一系列相關(guān)信息的管理等。 ? 員式薪酬信息管理。 ? 實(shí)現(xiàn)員工間的信息的傳遞、企業(yè)信息（包括會議通知、培訓(xùn)通知、工作任務(wù)分配等）的發(fā)布、接收、查詢等到功能。 ? 系統(tǒng)用戶信息的管理。 ? 系統(tǒng)最大限度地實(shí)現(xiàn)了易安裝性、易維護(hù)性和易操作性。 ? 系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定、安全可靠。 開發(fā)及運(yùn)行環(huán)境 硬件平臺： ? CPU： AMD Athlon 64 X2 雙核 3600+ ? 內(nèi)存： 256MB 以上。 軟件平臺： ? 操作系統(tǒng)： Windows XP/ Windows 2020。 ? 數(shù) 據(jù)庫： SQL Server 2020。 ? 瀏覽器： ，推薦使用 。 ? Web 服務(wù)器： 。 ? 分辨率：最佳效果 1024768 像素 。 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計 本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫采用 SQL Server 2020 數(shù)據(jù)庫，系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫名稱為 db_people。數(shù)據(jù)庫db_ people 中包含 22 張表。關(guān)于數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)表如下 ： 盧顯燈：人力資源管理系統(tǒng) 6 （ 1） tb_Dept（部門表） 部門表主要用于保存部門信息，該表結(jié)構(gòu)如表 31 所示 。 表 31 tb_Dept 的結(jié)構(gòu) 字段名 數(shù)據(jù)類型 長度 描述 id int 4 自動編號 title Varchar 100 部門標(biāo)題 level Int 4 級別 shangji varchar 100 所屬上級部門的 id up varchar 500 級別排序 content varchar 2020 部門描述 （ 2） tb_Leave（假期申請表） 假期申請表主要用于保存假期申請信息，該表結(jié)構(gòu)如表 32 所示。 表 32 tb_Leave 的結(jié)構(gòu) 字段名 數(shù)據(jù)類型 長度 描述 id int 4 自動編號 name varchar 50 姓名 kshijian varchar 50 假期申請開始時間 jshijian varchar 50 假期申請結(jié)束時間 bantian varchar 50 是否是半天假 jiayin varchar 50 請假原因 time varchar 50 發(fā)布時間 zpi varchar 50 主管部門審批 rpi varchar 50 人事部門審批 suoshu int 4 所屬部門 kyear varchar 50 假期申請開始年份 kmonth varchar 50 假期申請開始月份 kday varchar 50 假期申 請開始日期 jyear varchar 50 假期申請結(jié)束年份 jmonth varchar 50 假期申請結(jié)束月份 學(xué)機(jī)電學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文） 7 jday varchar 50 假期申請結(jié)束日期 （ 3） tb_KaoqinSetup（考勤時間設(shè)置表） 考勤時間設(shè)置表主要用于保存考勤時間設(shè)置的信息，該表結(jié)構(gòu)如表 33 所示。 表 33 tb_KaoqinSetup 的結(jié)構(gòu) 字段名 數(shù)據(jù)類型 長度 描述 id int 4 自動編號 shangwus varchar 50 上午上班時間 shangwix varchar 50 上午 下班時間 xiawus varchar 50 下午上班時間 xiawux varchar 50 下午下班時間 （ 4） tab_FosterRole（培訓(xùn)任務(wù)列表） 培訓(xùn)任務(wù)列表主要用于保存培訓(xùn)任務(wù)列信息。該表結(jié)構(gòu)如表 34 所示。 表 34 tab_FosterRole 的結(jié)構(gòu) 字段名 數(shù)據(jù)類型 長度 描述 id int 4 自動編號 title varchar 50 任務(wù)名稱 bianhao varchar 50 任務(wù)編號 bumen varchar 50 培訓(xùn)部門 danwei varchar 50 培訓(xùn)單位 yusuan varchar 50 預(yù)算費(fèi)用 shijian varchar 50 培訓(xùn)時間 zongzhi varchar 1000 培訓(xùn)宗旨 time varchar 20 發(fā)布時間 guanbi varchar 10 是否開放 duixiang varchar 50 發(fā)送的類別 point varchar 50 發(fā)送的部門或者個人姓名 id fasong varchar 6 是否已經(jīng)發(fā)送過 （ 5） tab_Foster_k（培訓(xùn)任務(wù)的課程列表） 培訓(xùn)任務(wù)的課程列表主 要用于保存培訓(xùn)任務(wù)的課程信息，該表結(jié)構(gòu)如表 35 所示。 盧顯燈：人力資源管理系統(tǒng) 8 表 35 tab_Foster_k 的結(jié)構(gòu) 字段名 數(shù)據(jù)類型 長度 描述 id int 4 自動編號 renwu varchar 50 任務(wù) id title_k varchar 50 課程名稱 lei varchar 12 課程類型 changdu varchar 50 課程長度 yuyan varchar 6 語種 fangshi varchar 12 培訓(xùn)方式 jiansu varchar 1000 課程簡述 mudi varchar 1000 課程目的 duixiang varchar 1000 課程對象 content varchar 1000 課程內(nèi)容 linkman varchar 1000 聯(lián)系人 time varchar 20 發(fā)布時間 （ 6） tb_Zhiwei（職位表） 職位表主要用于保存職位的信息，該表的結(jié)構(gòu)如表 36 所示。 表 36 tb_zhiwei結(jié)構(gòu) 字段名 數(shù)據(jù)類型 長度 描述 id int 4 自動編號 zhiwei varchar 50 職位名稱 suoshu varchar 50 所屬部門 （ 7） tb_work（工作任務(wù)表） 工作任務(wù)表主要用于保存工作任務(wù)的信息，該表的結(jié)構(gòu)如表 37 所示。 表 37 tb_work 結(jié)構(gòu) 字段名 數(shù)據(jù)類型 長度 描述 id int 4 自動編號 title varchar 100 任務(wù)標(biāo)題 content varchar 5000 任務(wù)內(nèi)容 學(xué)機(jī)電學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文） 9 buzhizhe varchar 100