中層管理者應該具備四種能力(已修改)
2025-02-03 05:44 本頁面
【正文】 中層管理者應該具備四種能力 08年 4月 中層管理者應該具備四種能力 公司人力資源部門和決策層在選擇中層管理者時，除了要了解候選人的崗位技能和人品以外，還要注意是否具備下述四個能力： 智力能力 管理能力 人際交往能力 自我控制能力 智力能力 智力能力 ,可分為三個方面 概念化能力 判斷力 邏輯思維能力 概念化能力 概念化能力是指管理者能否看出表面上互不相干事件的內在聯(lián)系，并從系統(tǒng)的角度進行分析。概念化能力有助于管理者把握全局，并能深入系統(tǒng)地分析問題和解決問題。 判斷力 判斷力是指管理者通過對已知信息的處理，對事物發(fā)展趨勢進行方向性把握的能力。判斷力有助于管理者在進行部門規(guī)劃和工作計劃時，提高工作效率和準確度。 邏輯思維能力 邏輯思維能力是指管理者對一些事物進行的符合常理的判斷 。 較強的邏輯思維能力有助于提高管理者實際工作行為的有效性 。 管理能力 管理能力可分為二個方面 規(guī)劃能力 行動能力 規(guī)劃能力 規(guī)劃能力是反映充分調配現(xiàn)有資源制定達成工作目的計劃的能力，中層管理者應該具有達成本部門工作目標的規(guī)劃能力。 行動能力 行動能力是指在工作中采取積極主動的行動策略的能力。在實際工作中，很多事情在行
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